昨天，边肖从【金融】和【税务】的角度分享了跨境电商赚钱的秘诀。今天继续和大家分享【资】和【法】。
03税
第三个秘密，我想和你谈谈【资本】
很多人经常问我股权激励怎么办？
我还没想好怎么解释这个问题。前几天看到一篇文章，觉得角度很新颖。我也总结了几个如何做股权激励的公式，分享给大家:
区分员工的付出、赚取和退出。提前说。
①什么是“员工差异化”？
这意味着对不同的员工给予不同的激励。
有一个参考模式:
给工人发工资
给知识分子公平
给予经理选择权
给资本分红
对于核心技术人员:现金股权、员工持股计划或两者结合。
对于经理人:员工持股计划、股票期权、限制性股票或三者的结合。
{解释一下，现金权益和股票期货是什么意思？}
请看股权激励模式的清晰分类:
现金模式——只给股份对应的现金，不给实际股份；
钱转股模式——虚拟股份后期可以转换成真实股份；
股权模式——实际股份的真实价值。
②什么是“努力赚取股权”？
人天生懒惰。员工辛辛苦苦拿到股份，瞬间就轻松了:终于出人头地了！
所以，股份应该是员工自己通过努力，通过时间和业绩赚来的。
比如员工满足一定条件就给4.5%的股份，但是分三年解锁，每年给1.5%，年度业绩满足预定条件才解锁。
或者，每个月解锁一部分，让员工每个月都有动力。
或者说每年解锁速度不同，第一年1%解锁，第二年1.5%解锁，第三年2%解锁，逐年递增，充分激发员工能力。
(3)最后，“提前退出谈话”是什么意思？
该员工不是您的家庭成员。他可能会一直跟着你，但是离开的概率更高。万一你走了，你之前拿到的股份怎么办？
这样会考验你在付出时是否有远见，提前说“退出”怎么办。
如何设置退出机制？今天不按表，以后再分享。
04方法
最后，我想和你分享佛法。
行业内大部分盈利、规模大的公司都聘请了法律顾问，因为他们知道，如果不提前防范法律风险，赚的钱有一天可能会被拿走。
但更多时候，不懂法的公司，或者有一些法律盲区的公司，并不知道自己踩的是雷。
比如我们前段时间接触的一个卖家，没有和员工签订正式的劳动合同。还有一些卖家，虽然签了劳动合同，但是这一块没有专人负责。他们甚至不知道合同什么时候到期，也没有人去和员工续约...
要知道，公司没有和员工签订劳动合同，员工有权申请双倍赔款！从这个角度来看，员工可能急于不签合同...
还有更多:
与供应商签订的采购合同对自身保护不够；
公司的规章制度或员工手册违法或相矛盾；
入职前，员工描绘了一个奇幻的工作履历和超强的工作能力，但事实并非如此，公司也没有证据；
竞业禁止约定“劳动者违约时，应当赔偿用人单位一切损失”，但实际上公司很难取证；
……
很多老板重视自己的税务风险，却忽略了法律问题。他们往往只有在被员工申请仲裁或卷入诉讼时，才会想到这个问题。
在这里，边肖强烈建议所有跨境电子商务老板都应该参加法律课程，为自己和公司“上保险”。
