这是一篇来自微信官方账号粉丝的稿件。
她说想说说她遇到的一家跨境电商。
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我是沈小兰，刚毕业一年的跨界新手。之前在深圳待了半年。
因为家在浙江的一个小镇，所以想想还是回老家杭州发展。我也看好跨境电商行业，打算在这个行业发展。
我在深圳的时候，在一家跨境电商公司工作。在深圳南山的一个科技创新中心，我是一家创业跨界公司。
那家公司员工不多，加上我只有四个人，老板是借朋友的地方创业。大家基本每天都很忙。
其实那个老板是个新手，我当时也是个纯新手，所以我们经常一起学习讨论亚马逊的一些运营和游戏，有时候还很享受的聊到半夜。
从这里也可以看出，我还是一个爱学习，爱钻研的人。只要是我找的东西，我可以花任何体力去学，去掌握。
其实对于一个刚毕业的人来说，我很喜欢这种环境，因为真的可以学到很多知识。
最重要的是，这些学到的知识可以马上运用到实践中去验证这些知识的准确性，公司提供了很好的实践平台。
如果没有什么变化，我估计我会一直留在这个公司。我很喜欢我的第一家公司。但父母坚持要我回浙江发展。
浙江的女生一般不会选择去外省工作。我当时也是为了男朋友去了深圳，但是让我心满意足的是，男朋友在深圳分手了，我就没有理由留在深圳了，城市变成了一个悲伤的城市。
我回了浙江，在杭州一家跨境公司上班。
这家公司才是我真正想吐槽的对象。
公司坐标在余杭未来科技城。公司大约有17名员工，老板是一对37岁的夫妇。
入职第一天，我就被老板的一个举动震惊了。他给我的2年劳动合同，居然写明试用期“无限期”。
那时候，我看起来很傻。。。。
记得大学时学的法律基础课，里面关于劳动合同试用期的说法是这样的:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
当我向老板表达我的小问题时，老板不屑一顾，很认真地回答我:都是作秀，一般试用期2个月。
考虑到我刚回到杭州，对这里的市场不太了解，所以我想留下来试一试。
没想到后面很多事情，更让我吃惊。
公司发工资挺奇葩的，一部分公账，一部分老板娘私人支付宝。其实这也没什么。很多跨界公司也是这样操作的。我也知道为什么，知道的人都知道。
但是，最不能接受的是公司不发工资。
除了约定的底薪，不知道工资里包含的其他钱是怎么来的，怎么算的。我每个月都糊里糊涂地领工资。
后来在和其他同事的交流中，才知道其实是有工资单的。在老板娘那里，只有你主动索要，她才会给你工资表。
后来每个月我都会准时去老板办公室要工资条。
还有公司的提成制度，也很伤脑筋。
公司所有的运营分为两组:一组和二组。佣金制度是根据大集团完成目标的情况来划分的。
所有的促销都是以净利润为基础计算的，净利润是指除去公司的采购、运营、评估、促销、水电费、房租、员工工资、税收等等之后剩下的利润。
这里面有猫腻，因为你根本不知道一些费用的具体数额，导致出现了老板说这些费用有多少就有多少的情况。
而且我们老板说基本上每个月的净利润都是负的，也就是每个月我们公司都在亏损。
其实这种话就是用来欺骗孩子的。如果赚不到钱，谁还会一直拿自己的钱在亚马逊上做慈善？
老板不是傻子，关键是老板太喜欢把员工当傻子了。
但不是每个月都这样。老板偶尔会给你一点甜头，但算计的方式也会让你抓狂。
全团目标20万净利润，然后全团提成点4.5个点。也就是说，如果全集团实现40万净利润，全集团可以拿到40万* 4.5% = 1.8万元的提成。
然后组里每个人都有自己固定的提成点，我的提成点是18分。也就是全团提成18000元，我能拿3240元。
3240元看起来不是小数目，但我算出来的基数正好是老板给我定的净利润目标的两倍，平时也达不到这样的利润水平。
而且老板还制定了损失赔偿制度。如果某个月亏损，那么就拿出下个月或者次月的一部分利润来填补上个月的亏损空。
这也是为什么每个月都有亏损的原因之一:利润一直在弥补之前的亏损。
至于怎么填，是否真的做到了，恐怕只有老板和老板娘自己清楚。
同事说，每年发年终奖的时候，老板会直接扣他认为业绩一般的员工的奖金，以各种手段让你离职。
让你主动辞职，而不是公司劝你，让公司省下一笔赔偿。
这是老板的一厢情愿。
目前已经离开这家公司，准备换一家公司再战。
其实找工作和找伴侣是一样的，不是问对方有多“有钱有势”，而是要求双方价值观高度匹配，这样以后双方才能为了同一个目标一起努力。
世界上可能没有完美的工作或能力，但有完美的契合。
希望大家都能找到最合适的公司和老板。
全文结束。
