很久没有房地产运营的通用岗了。今天一家从事工业地产的公司在找一个可以考虑住宅开发的总经理，于是联系了一圈，发现这个岗位的人的职业状态并不乐观。今年以来，许多人失业了，仍然没有合适的工作。
相比房地产项目岗位，运营新工作更不乐观。如果说房地产项目还是有可能转到乙方或者新能源行业，但是运营岗根本不能转，想想运营岗有一些奢侈品的味道。行业快速发展的时候，可以加快公司的发展。但目前很多公司启动项目很少，很多公司是区域甚至总部直接管理。你想做什么手术？
但是看公司和人，一些相对稳定的民营房企，还是有很多操作工在岗，也有一些人转到了项目上。另一个人告诉我他想搬家，他已经收到了两家知名公司的邀请。
在职人才的情况也不是很乐观。有应聘者告诉我，之前一年工资70-80万，现在每个月都很不确定，还不到之前工资的一半。还有一个去年在职的时候月入近4万。我说一年才50多万。候选人无奈的告诉我，这两年效益不好，没拿奖金。
对于很多失业的经营者来说，很难跳槽，即使是在房地产行业。更多的人只能等待市场回暖。需要说明的是，很多运营人员的简历都很好看，学历和公司背景都不错。原因也可能是前面提到的操作与房地产开发的豪华化有关。
但既然是奢侈品，而房地产行业又很难回到之前高速发展的巅峰，对于很多经营者来说，可能就要考虑自己的职业发展路径了。以前的职业发展趋势是很多工程或者项目的人都想转行做运营，尤其是工程的人，但是现在看来行业并不景气，运营是最可有可无的职能。最好是有机会尽早转行做项目或者项目。
从市场上运营人才的数量和行业对这方面人才的需求来看，运营人才大量过剩。即使行业好转，预计仍难以消化很多运营人才。房地产运营人才是时候考虑自己的转型和未来的职业发展了。
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