来源:主要城市网络
8月5日，2021“构建未来Fast”跨境电商生态大会在广州举行。大会由阿里巴巴国际站主办，旨在帮助企业了解跨境电商生态服务商和跨境外贸人才的环境，帮助更多中小企业主跨境出海，赢得成长。智联招聘CEO郭盛受邀出席本次发布会。他在演讲中分析了外贸新趋势和人才环境，并与在场嘉宾共同探讨了跨境人才生态圈的构建。
外贸“招人难”，跨境电商经营者成“卡通”
智联招聘CEO郭盛提到，经济复苏带动招聘扩张，国内就业市场景气度开始持续上升。外贸行业面临“招工难”问题，急需更多人才为其稳定增长注入动能。其中，跨境电商经营者成为外贸岗位上的“卡通”。智联招聘平台大数据显示，从外贸行业的岗位需求来看，跨境电商运营岗位占外贸核心岗位的14.4%，但其招聘需求同比增长135.7%，人才需求翻倍。此外，从人才的区域需求分布来看，广东成为外贸人才需求大省，其中跨境电商运营人才需求占全国的50.2%。
郭盛提到，资源错配是外贸招人难的主要原因。首先是企业规模与求职者意愿的不匹配。从不同规模企业的招聘需求来看，中小企业招聘外贸人才最积极，但现在外贸人才更愿意进入头部企业；此外，外贸行业薪资普遍较低，导致人才吸引力不足。跨境电商运营岗的薪资虽然相对较高，但仍低于大城市的平均薪资水平；第三个原因是工作环境的不匹配。求职者对外贸的普遍认知是工作时间长、辛苦，而年轻人更注重工作与生活的平衡，导致外贸工难招。
但值得注意的是，人才供给的质量也在不断提升，核心岗位求职者的专业对口度也在不断增加，现在跨境电商运营的求职者60%都是90后。年轻人在求职队伍中占据了“半壁江山”，这也激励着企业重视青年人才的培养。
智联招聘整合战略助力企业招聘人才，构建数字化人才新生态。
智联招聘一直致力于帮助企业高效选拔人才，帮助求职者实现自身价值。智联“招聘、测试、培训”一体化战略，在招聘、测试、培训三个阶段有针对性的瞄准，有效精准锁定员工技能短板，为组织提供人才一体化解决方案。针对外贸企业的人才招聘和培养，郭盛在发言中提供了宝贵的建议。首先，建议企业重视校园招聘，吸引更多年轻人，培养他们的忠诚度，提高人才的稳定性；企业需要提高“识别人”的能力。在招人的过程中，除了考察求职者的技能，还需要了解求职者的价值观。当员工与企业的价值观一致时，才能与企业共同成长。此外，企业还需要提升自己的组织实力，尤其是HR的专业技能，让HR在决策中发挥作用，帮助企业选拔更多合适的人才，减轻企业的招聘负担。
面对跨境商家的人才招聘需求，智联招聘与阿里巴巴国际站于去年开启战略合作步伐，双方共同打造外贸人才垂直服务平台。通过定制化的外贸人才库培养和人才分级标记，实现从人才培养、招聘、匹配、在职、职后开发的完整服务环节。这一举措是跨境电子商务领域的重大突破。未来，智联招聘将继续构建数字化人才新生态，通过实现人才精准匹配，帮助更多企业引进外贸新人才，助力跨境电商生态发展。
