随着开学季的开始，保险行业的“金九银十抢”大战开始了。9月26日，北京商报今日记者梳理发现，中国人寿、PICC、人人保险、中华保险等多家保险公司已经开始2023年校园招聘。信息人才的招聘需求更加突出。更多的保险公司通过“提前出发”、“专场招聘”等方式抢夺相关领域的人才。
业内人士分析，在保险行业数字化转型的推动下，数字化业务和创新业务相关人才的招聘需求正在上升。随着保险行业科技赋能的进一步发展，科技人才会越来越吃香。
几千份工作“年级你来”
“关键投资决定未来”，“青春起步，如果有保障”...现在是“金九银十”招聘季，2023年保险行业校园招聘陆续开始。
据记者不完全统计，截至9月26日，中国人寿、PICC、中国太平、泰康保险、阳光保险、建信人寿、中邮保险、人人保险、平安产险、紫金保险等多家保险公司已于2023年开始校园招聘。
各保险公司所寻求的人才不仅涵盖了很多热门学科，而且横跨了几十个专业，如金融、保险、管理、营销、精算、法律、农业、医学、统计等等。从各种招聘信息来看，对于应届毕业生来说，本科学历只是敲门砖，一些保险公司也想“兜”住硕士、博士。
记者梳理各家保险公司的招聘信息发现，与往年相比，在本次校招中，科技信息岗位对人才的需求更加迫切。中国人寿1238个校招职位中，金融科技职位191个，仅次于营销管理职位，占总职位的15.42%，2021年这一比例为10.82%。泰康保险931个岗位中，信息技术岗位58个，占比6.2%，其中数据开发岗位和科技规划岗位各有一批招聘。保险招聘的168人中，技术使能岗位招聘人数达到26人，占比24.15%。中邮保险信息技术部应用RD邮政等三个岗位招聘人数为若干。
在火热的招聘过程中，也有保险公司“打头阵”，设置专场招聘。早在今年8月，中国人寿就提前启动了2023年金融科技校园招聘。在官网，PICC了解到PICC也在2023年开设了科技类的校园专场招聘。
“校招是保险公司补充新鲜血液的重要机会。”高级精算师许表示，保险公司在网上获客和IT方面需要大量技术和信息相关的人才。对于稀缺人才，保险公司会更加重视。比如，保险公司会采取提前批量招聘的方式，甚至会在初夏就找到中意的人选。然后，他们可能会在薪资或晋升培训方面有所倾斜。
在“抢人大战”中，各家保险公司争夺健康医疗人才。如泰康保险设置了344个医养岗位，占总岗位的36.95%。以养老产业研究岗位为例，从岗位职责来看，负责研究分析国内外养老产业政策和发展趋势，协助制定养老产业发展战略。人人养老运营方向保险、健康、养老岗位正在招人员。职责包括:根据公司战略制定城市-中心/家/旅居业务的运营战略和管理目标，协助建立养老金运营管理机制。
企业科技布局
各家保险公司“求贤若渴”的背后，与保险公司在科技赋能领域的布局不谋而合。
目前，保险行业正处于加速数字化转型的过程中。根据上市保险公司2022年中期报告，2022年上半年，中国人寿将继续深入推进数字化转型，加快科技创新，充分应用数字化技术创造价值，深化科技业务融合，以数字化驱动助推公司高质量发展。平安通过RD投资持续打造领先的科技能力，广泛应用于金融主业，加速生态圈建设。PICC不断深化科技创新，加快数字化转型，强化科技赋能保险的价值链，支持卓越保险战略的实施。
“数字化人才是保险机构数字化转型的基础之一。要求数字化人才参与数字化平台和系统的创建、数字化产品的研发、数据管理和应用、在线服务和数字化运营。”零点研究院院长余百成表示，在具体岗位上，保险公司可能更需要软件开发、数据处理与分析、产品研发、IT运维等领域的科技人才。
高科技专业人才对保险公司的重要性？许认为，IT技术招聘的人才包括数据库等技术相关的开发岗位，可以直接提高保险公司的销售效率。科技人才也可以为保险公司线上获客提供专业赋能，包括运营。
科技人才的招聘既服务于保险公司数字化转型升级的需求，也与相关政策相呼应。今年年初银监会发布的《关于银行业和保险业数字化转型的指导意见》特别提到，要大力引进和培养数字化人才。注重金融、科技、数据等复合型人才的引进和培养。
9月15日，北京银保监局等五部门联合发布《北京保险业支持科技创新和高质量发展高新技术产业的通知》。通知要求，要通过设立专门的科技保险机构或部门，更好地为企业提供特色科技保险服务，专业人才队伍建设也要加强。
但余百成认为，在数字化转型的推动下，数字化相关业务和创新业务的人才招聘需求呈上升趋势，这类高素质人才较为稀缺。余百成进一步表示，科技创新要和商业结合，所以科技和商业双重背景的人才比较紧缺。这里的商科背景既包括金融商科，也包括实业背景，这类人才往往需要很长时间的经验积累。
对于保险公司吸引和留住科技人才，在白城看来，需要在文化、管理制度、激励制度等多方面做出改变，才能充分发挥科技人才的创造力，比如成立独立的科技子公司，探索股权激励等。
至于保险公司如何协调科技人才的供需，有业内人士告诉记者，一方面，保险行业应该加强与高校的长期合作，因为通过常规招聘接触学生只需要很短的时间。还可以引进其他行业的成熟人才，探索多元化的人才引进模式。另一方面，保险公司也可以做好现有员工的培训，完善员工培训成长体系。
北京商报记者陈婷婷胡永新
