近日，正值互联网科技企业招聘季，本报记者前往杭州电子科技大学探访互联网企业招聘新动向，发现了一些新现象。
很多互联网公司高薪“抢”95后毕业生。10万的起薪已经没有竞争力，有的公司甚至开出18万的高薪。
外省公司来杭州“抢人”
没有提前一两个月，“手慢。”
第一次来杭州招聘信息电子人才的广东博之林机器人有限公司，是房地产公司碧桂园的全资公司。招聘总监曾女士有点担心:“据说华为、海康等大公司8-9月份都会来杭电招人。我们的起薪很有竞争力，但是怕优秀的人才被提前抢走。”
虽然这家高科技公司是去年成立的，但它已经有5000多名RD人员，主要从事RD和建筑机器人的生产。本质上肩负着碧桂园数字化转型升级的使命。这家定位为“高科技企业”的公司，主要针对985、211高校招聘。
“我们还瞄准了广东省的非一流大学——广东工业大学和深圳大学。以此类推，杭电就是网络上最受欢迎的‘非大学’。而且杭电恰恰培养了我们公司数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。”曾女士告诉记者，公司的招聘人员分两路，一路从北方的哈尔滨，经过高等教育丰富的八大城市，到南方的杭州抢人；另一条路从深圳出发，经广州、合肥、长沙到武汉，也是为了抢信息技术人才。
年薪10万，吸引力不够。
“IT公司给的起薪涨幅很大”
“我们明显感觉到，今年很多互联网科技公司对于学校招生的起薪都有很大的提高。为了招到最优秀的毕业生，大明星公司的起薪一如既往的高。出乎我们意料的是，一些看起来不太起眼的中小公司，今年也开出了很高的起薪。10万起薪在招聘中已经没有竞争力了。”杭电招聘就业处副处长卢峰说。
杭州品联科技有限公司人事经理郭女士昨天带领团队在杭州电力公司进行校招。这家专门从事能源互联网软件研发的高科技企业，拥有300多名RD人员，目前发展势头良好。郭女士坦言，从2015年到今年，学校招生起薪上涨了25%。今年承诺的起薪比去年上涨了8%，全年起薪在10万左右。
“这样一来，我们担心学校招不到合适的毕业生。因为杭州有很多知名的互联网科技公司，而且外省转型的大企业也来杭州招聘人才。杭州信息电子相关毕业生，即浙江工业大学，杭州电力等学校，比较对口。我们行业有个传统。像海康威视、大华这样的知名公司还是喜欢招浙大的毕业生，而且不一定是双顶学校。杭电学生在滨江的高科技公司很吃香。”郭女士说。
郭女士告诉记者，她的公司是浙江典型的中型高科技企业。老板，浙大毕业，对人才要求很高。他明确“按照985标准”招聘新人，“一般不愿意为了保证RD人员的整体水平而降低标准”。但近年来，浙江高校整体发展非常迅速，涌现出一些“优秀双非高校”。现在浙江工业大学、杭州电力等学校的信息类学生，在杭州的互联网科技企业中还是比较吃香的。
起薪往往较高，这家公司的研究所也给出了理由:“机构性质越好，深造比例越高，毕业后直接就业的人越少，招聘竞争环境越激烈。”
部分公司存在“工资倒挂”现象
新人的起薪甚至比老员工还高。
近年来出现了高科技公司抢人的现象，今年很可能发展成“起薪”。起薪大幅上涨。中兴通讯校园招聘经理文立表示，一方面，杭城这样的新一线城市生活成本上升；另一方面，98年前后出生的新招聘毕业生，在薪资追求上“直言不讳”，“议价能力强”。
某知名企业人力资源负责人无奈地表示，同样存在“工资倒挂”的现象。就是在同一个企业工作多年的老员工，他们的待遇水平往往低于刚从大学出来的新员工。“科技公司要保持活力，招新人是必然的，但整个社会的起薪上来了，‘工资倒挂’的现象就必然会出现。”这位人力资源专家说。
学校招生起薪高还有一个支撑原因。“据我所知，很多大公司都喜欢招学生。学校招生可能一时容量不足，但潜力很大。所以一般公司为了学校招生都愿意开出很高的起薪。而且有数据证明，很多公司招生的离职率远高于学校招生的离职率，似乎学校招生的忠诚度更高。”卢峰分析道。
