原标题:银行金融科技子公司高薪“抢人”“金融+IT”复合型人才成“香饽饽”
来源:证券日报
2015年以来，多家银行相继成立金融科技子公司。随着金融科技子公司队伍的不断壮大，银行对人才的需求越来越大，尤其是“金融+IT”复合型人才。
近日，《证券日报》记者浏览招聘网站时发现，关于银行金融科技子公司招聘的信息急剧增加，涉及的岗位多与金融、科技相关，年薪多在10-50万元之间。某银行金融科技子公司在招聘业务架构师时，开出了“高达90万元”的高薪。
中关村互联网金融研究院首席研究员董希淼在接受《证券日报》记者采访时表示，作为银行嫡系，银行的金融科技子公司最大的优势是银行背景，不仅可以得到母公司强大的资源支持，还可以拥有丰富的科技人才。但是，现在的关键是，我们需要体制机制的支持，激发人才的潜能，更好地服务于金融科技和数字化转型。
高薪招聘金融子公司
近年来，在加快金融科技发展的过程中，银行在人才招聘和科技投入上花费了大量资金。
从今年应届毕业生招聘情况来看，在7月26日中国农业银行发布的最新校招计划中，农行RD中心为计算机专业提供了550个岗位，主要包括软件RD岗位和测试开发岗位。其中，软件RD岗位主要从事核心银行业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信用管理、风险监控、信息安全等应用领域的RD和工程实施。
近日，建信金科也在官网发布了多个岗位的招聘信息，其中校园招聘500人，主要包括工业智能、区块链开发、云计算、数据库开发、移动应用开发、平台系统开发、软件测试与开发、数据管理与分析、技术运维、IT项目管理等岗位，涉及总部、八大事业群、五大直属中心和两个分公司。
此外，《证券日报》记者查阅各大招聘网站后发现，有银行金融科技子公司的实名认证招聘，也有通过猎头公司公开“挖墙脚”的。最新招聘岗位中，金融科技岗位较多，包括投研岗位、技术岗位、交易运营岗位、资产岗位等。其中，JAVA开发工程师、系统设计与开发架构师、信息安全专家、项目管理更需要人才。工作集中在北京、上海、深圳、福州、成都五个城市。
从职位要求来说，招聘职位的“门槛”并不低。在众多银行金融科技子公司的岗位要求中，“具有5年以上相关工作经验，全日制本科及以上学历，具备相关专业背景”是其一。在招聘的众多职位中，不乏“专家”、“部门负责人”等高级职位。其中对“专家”岗位的要求包括工作年限、学历等。例如，原则上具有10年及以上领先金融机构相关领域工作经验，5年及以上行业管理经验；原则上具有财政、投资、金融、管理类统招事业单位研究生及以上学历。
此外，对于部分职位，希望应聘者“具有金融机构相关领域的一定工作经验或能力，并取得相关证书”，并在招聘启事中明确注明“符合上述条件者优先”。
薪酬方面，《证券日报》记者根据相关招聘网站统计发现，多家银行金融科技子公司各岗位年薪区间在10万元至50万元之间。其中，金融科技全资科技公司，成立于2018年5月，注册资本2100万，业务架构师一职年薪60-90万。不过，记者注意到，这家公司对候选人的要求很高，必须满足八项要求，包括“了解银行数字化转型相关方向和相应解决方案，对银行的互联网业务创新、互联网支付结算、供应链金融等领域有一定了解，对银行应用、传统和新兴IT技术有深入了解”。同时“有甲方和金融IT乙方经验者优先”和“具有10年以上银行业务规划经验/”
值得注意的是，多家上市银行在2019年年报中披露了对金融科技/信息科技的资金投入和人员配备情况。虽然上市银行提供的数据略有不同，但都加大了对金融跨境资金的投入，更加重视金融科技人才。上市银行2019年年报数据显示，近年来各家银行科技人员数量持续上升。中国农业银行发布的2019年年报显示，在职科技人员7351人，占比1.6%。工商银行2019年年报显示，金融科技人员3.48万人，占全行员工的7.8%。
除了招聘人才，银行在金融科技方面也投入很多。《证券日报》记者梳理2019年年报数据后发现，六大国有大行科技投入均超过700亿元，其中建行、工行、中行、农行四大行科技投入均超过100亿元。
除了对内加大科技投入，银行的金融科技子公司也在对外不断扩大“朋友圈”。近期，建行金融科技子公司拟通过增资引入外部股东。据北京产权交易所公告，建行建信金科增资项目近日启动。建行金科希望引入不超过5家投资者，增资后新股东持股比例不超过10%。
在董希淼看来，引入外部投资者，一方面可以增强资本实力，引入更多市场化机制。未来很多金融科技公司会把引入外部投资者或合作伙伴作为主要发展方向之一，为未来形成市场化机制做准备。
银行数字化转型任重道远。
近年来，商业银行越来越重视金融科技在业务转型和业务增长中的驱动作用。然而，在互联网科技巨头和第三方金融科技服务商的竞争压力下，银行金融科技子公司的发展和转型仍面临诸多挑战。
近年来，大数据、人工智能、区块链、云计算等技术层出不穷。很多互联网公司直接涉足金融服务行业，对商业银行的金融科技子公司形成一定的竞争压力。
从多家银行金融科技子公司公布的结果来看，发展形势不容乐观。“金融科技人才稀缺是银行业面临的共同挑战。财务子公司主要强调‘科技’，RD和科技实力是业务合规的基础。但由于系统和人员的投入成本较高，前期需要持续投入大量资金。”一位行业分析师对《证券日报》记者表示，银行的金融科技子公司更重要的作用是招聘it人才，加强自身金融科技的创新能力，找到应对外部挑战的有效策略，这是未来发展的途径之一。
董希淼也认为，相比互联网科技公司，银行金融科技子公司存在一定劣势。背后的银行企业文化相对保守封闭。在数字化转型和金融科技大发展的氛围下，需要更加开放包容的组织和文化，允许容错和试错，这往往是银行所缺乏的。此外，银行的体制和机制应该更加市场化。成立金融科技子公司就是要和市场接轨，在人事、薪酬、激励等方面更多参考互联网公司的一些做法。
