文|于杰
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在买房买车等大事都可以通过网络交易的时代，仍然坚持线下有形的信息和东西才值得信赖，显然不合时宜。
然而，也有一些例外。
比如，求职。
虽然不是特别普遍的现象，但是还是能看到一些零星的新闻，因为我们在找工作的时候已经陷入了各种各样的骗局。
尤其是对于缺乏社会经验的应届毕业生和职场新人来说，看到这样的新闻无疑会给他们带来很少的安全感，增加一些焦虑。
其实我们不用太担心。只要在求职过程中学会一些辨别的方法，就能一眼识别出不靠谱的招聘信息。
而绝大多数打着招聘幌子的刁钻骗局，都可以通过这些常识性的方法轻松识别。
01求职，首选正规主流招聘渠道。
网上比较正规的主流招聘渠道主要有:
各大公司自己的校园招聘网站和社会招聘网站；
中智面向各大国企、央企招聘；
商业化的主流招聘网站和app，如BOSS直聘、Lagou.com、前程无忧、智联招聘、Hunting.com等；
还有一些事业单位的招聘会发布在各地人力资源和社会保障部门的网站和官方自媒体账号上。
选择这些相对主流的官方渠道，是筛选可靠招聘信息的第一步。
因为这些正规渠道会从流程管理上履行一些管理职责，比如各种商业招聘网站、app等，所以他们合作的招聘单位在发布招聘岗位之前，都会被要求提交公司和个人的相关资质证明:
包括公司营业执照复印件、公司简介和网站等。发布招聘信息的，还需要提交个人名片、工卡等资料进行核实。审核通过后，他们才能发布招聘信息。
虽然这不能完全阻止想蒙混过关的招聘者，但至少是一道屏障。
与选择正规主流的招聘渠道相反，应尽量避免各种群消息，地铁走廊等地方张贴的小广告，短视频中来源不明、无机构认证的自媒体账号发布的信息，以及各种不了解具体情况的网络社区发布的招聘信息。
02看招聘信息的详细描述是否符合常识。
正规招聘单位发布的信息会显示你公司的具体名称、公司简介、网站及主页、官方自媒体账号、办公地址等。
我们也可以在其他地方找到这些信息。
不靠谱的招聘信息会很模糊，对公司的介绍要么是高大上的新名词，要么是很短的新名词。看了之后，不清楚这家公司靠什么业务赚钱。
判断一份工作是否可信的另一个方法是看这份工作的职责和要求，是否与薪资水平相匹配，是否与公司主营业务相匹配。
具体怎么判断？
如果一份工作，职位描述看起来特别简单轻松，对求职者几乎没有什么门槛，不要求学历、工作经验、资格证等。，但是工资远高于市场平均水平，那就要格外小心了；
同时也要注意在公司名称和简介上与主营业务的对比。如果公司宣称自己的主营业务是非常高级的前沿科技公司，结果招聘的岗位都是没有任何门槛的岗位，或者明显不是这个行业应该设置的岗位。那我们也要格外注意。不会发简历就不要发。
03要求押金、证明等的招聘人员。可以直接拒绝。
《劳动合同法》第九条:
用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，一定要记住:任何要求求职者上交个人证件，或以押金、服装费、培训费等名义要求求职者交钱的招聘行为。，是违法的。
如果你遇到的招聘单位有类似行为，极有可能是骗子。
就算不是，这样的公司管理也一定不够人性化。入职后，可能时有发生，动不动就扣工资和罚款。不要顺其自然。
通过以上步骤，看办公环境和面试时面试官问的问题。有问题可以找面试官直截了当的回答。
同时通过网络等渠道查看公司各方面的信息。如果公司之前有以招聘为名行骗的行为，很可能是有人揭发了。
做好这一点，就不用太担心网上招聘信息的真实性了。
