我们为什么需要“管理”？这个话题在当今商界尤其值得一谈。
你注意到我刚才说的句子中的一些关键词了吗？
01我们是谁？
在国家层面，我们是改革开放受益最大的一代。
我们生在一个没有硝烟的和平年代，不用害怕战争带来的死亡。
我们不受任何经济制度的限制，享受社会主义市场经济带来的开放和自由。
我们享受着各个国家的红利，比如人口红利、出口红利、房地产红利、互联网红利、移动互联网红利等等。
我们习惯了GDP的高速增长，习惯了公司业务10倍的增长，习惯了工资的翻倍增长。
但是你有没有发现，最近两年，这些我们习以为常的东西，对我们来说并不是那么习以为常。于是，网友们就杜撰了两个词，一个是“娟”，一个是“谎”。
它是如何滚动的？就是你发现过去6点就能准时下班。但如果市场环境不好，公司业绩不好，你就得加班到8点。然后有一天，一个清华北大的学生来找你，他的学历比你好。然后他每天都很努力，熬夜到10点。到最后，你要比他还要忍。为什么会出现这样的现象？是所有人。我们在争夺股票。资源太有限了，红利都没了。我们做什么呢只抢碗。它停止滚动了。最后大家都怎么样了？躺下吧！爱扎扎，任人宰割，老子不陪你。
在社会层面，我们是互联网的原住民，也有一部分是移动互联网的原住民。
什么是原住民？我们与生俱来，就像我们的器官一样。
所有人闭上眼睛，想象断交的场景，给你断交的一天。你感觉如何？我不知道该怎么办，是吗？断网一周你有什么感受？生不如死，对吧？
就好像，在我父母那一代，秋裤是用来干嘛的？是用来穿的。在我们这一代，秋裤是用来干嘛的？是为了好玩。
那么，互联网和移动互联网给我们带来了什么？带给我们完全开放、包容的个性和爆炸的信息量。
去年买了一个飞轮，加入了飞轮组。我才发现，不是每个人每天都努力搬砖。当然，这里我说的还是要搬砖赚钱，不是富二代。我发现许多人旅行是为了工作。你什么意思？就是他的工作完全在线，然后只需要带一台电脑。无论他去哪里，他的工作都在那里。啧啧，真羡慕。后来我也拿这个故事和一个培训师交流。他是自由职业者，不需要倒班，也没有和任何公司签约，只是开了自己的公司，方便付账。他说，其实每个人都向往自由职业，但很少有人能真正获得自由。这就需要你对自己有很强的管理能力。什么能力？如个人职业规划、时间管理、精力管理等。
所以，我们生在这样一个互联网和移动互联网的时代，但是我们能不能把资源和你的欲望协调起来，就看你的管理能力了。这就是管理的本质，就是协调资源和欲望。
在家庭层面，我们是独生子女一代。
小时候，父母给了我们全部的爱。我们甚至不知道有兄弟姐妹抢着一起吃饭是什么感觉。所以它造就了我们这一代人的个性和独立。长大后，父母把所有积蓄都给了我们。有的人有车有房，有的人甚至几套房好几辆车，所以我们这一代其实没那么缺钱。所以相对于我们父辈，我们在物质层面上的追求远不如在精神层面上的追求。
管理学研究激励时发现，人的需求是分层次的。有一个心理学家叫马斯洛。他通过研究发现，人的需求有五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。
他发现，人在满足低层次需求的时候，会去追求更高层次的需求。我们这一代，可以说物质层面已经相当丰富了，开始追求精神上的满足。比如尊重，我们追求平等和谐的职场关系。什么是平等和谐的职场关系？以前领导说要开会，员工提前在会议室等。现在领导说要开会，但是领导不到位。礼貌点，钉他。如果不行，打电话。你为什么不来？你说要开会，但是你没来。一点都不好玩。这是一种平等和谐的职场关系。
总之，主体“我们”本身在变，我们所处的环境在变，但解释这些变化的管理理念，如人的需求、人性、管理的本质是不变的。
