考勤管理是对员工工作时间的管理。
考勤管理可以说是每个企业内部管理制度的基础。对于后台职位来说，很容易管理，因为它们是看得见、摸得着的。
而现场岗位，流动性大，更难管理和监督，尤其容易出现作弊现象，是以权谋私、损害公司利益的重灾区。
那么，如何管理外勤岗位的考勤呢？
近日，南京建邺区环卫工人陆续发放智能手环。这个手环除了看时间和互相通话，最重要的功能就是定位。
如果环卫工人在工作时间离开自己的工作区域，手环会自动上报。如果环卫工人在原地停留超过20分钟，手环会自动发出语音提醒:“短暂休息后，请继续努力，加油”。
给环卫工人发放智能手环的是南京建环环境服务有限公司。公司副总经理张说，环卫工作属于典型的劳动密集型服务行业，人员分散面积大。
以前主要靠人工管理，由环卫检查员巡查，但检查成本高，管理效果差。因此，为了降低管理成本，提高清扫效率，公司专门购买了一批智能手环，发放给每一位环卫工人。
这款智能手环有三大功能:
1、考勤统计；2、发现非法长时间停留；3.违反规定离开作业区域。
建环公司“智慧环卫”综合调度监控指挥中心里有一个电子显示屏。屏幕显示出所有员工的确切位置。
在工作时间，环卫工人从哪里来，待多久，都可以在系统后台看到。据统计，智能手环发放后，试点地区环卫工人平均工作时间从10小时下降到8小时。
然而，这样一款智能手环，经过媒体报道后，在社会上引起了极大的争议。有环卫工人说，只要地面干净，休息一下有什么关系？戴着手环，总觉得有人在盯着我看，感觉怪怪的。还有网友干脆把它比作新时代的智能手铐。
那么，你觉得用智能设备管理野外岗位是个好办法吗？
我认为这件事应该分为三个方面:
首先，从法律角度来说，职场监控行为必须“事先知情”。
环卫作业区属于公共场所。在工作时间和工作区域，如果公司出于统一管理的目的进行监控，必须提前告知员工，保证员工的知情权。
对于南京建环公司来说，统一发放智能手环需要员工佩戴，这本身并不构成侵犯员工隐私权的构成条件。
其次，从技术趋势分析，“在线管理”是提高管理效率的重要技术手段。
“世界潮流浩浩荡荡，顺则昌，逆则亡；违背了，就灭亡了。移动互联网时代已经到来。很多公司都在使用手机OA定位、电子打卡点打卡、智能手环追踪等技术手段来管理员工的考勤。
无论如何，线上管理是大势所趋。作为一个创业者，你必须明白这个大趋势。
最后，从工作评价的角度，要始终把握“始于终”的管理原则。
比如我曾经在英国哈罗德百货公司的洗脸台旁边看到一个简单的投票按钮，上面写着:你觉得这里干净吗？下面是三个按钮，干净，干净，不干净。这是为了评估结果，让用户对结果进行投票。
对于环卫工作来说，重点不在于有没有来回打扫，而在于有没有给大家营造一个干净卫生的环境。
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