这几天我看一些统计，很多省份的复工率都在90%以上。
浙江、江苏等地甚至接近100%。
职场步入正轨，加上传统的“金三银四”跳槽季，相信你们很多人现在都在考虑跳槽。
说到找新工作，没有一个不大的。找新工作难，找合适的新工作更难。
有人去新公司，就是换个工卡，干点不值钱的事。
别人空有志向，新工作没有挑战，得不到成长，得不到加薪；
大部分人，从一颗螺丝钉到一颗更小的螺丝钉，职业道路越来越老，越来越窄，这是知乎上最热门的话题。
如果你有这些困惑，请继续读下去。
过一会儿，你会看到几个活生生的例子。有几个像你一样的普通人，只是因为采取了一种特殊的原则，就找到了更适合自己，更能发挥竞争力的新工作。
原因并不复杂，只是你可能没有意识到。
我会在文章的第四部分揭示这个原理。
现在，我们先来看一个张小龙当年如何杀死雷军的小故事。当我第一次读到这个故事的时候，我拍了一下我的大腿！世界上的输赢其实是一回事。
故事背后是找新工作的原则。
02微信和米聊的故事
我们日常使用的微信，现在已经是一个巨大的庞然大物，但是你知道吗，它正式上线才9年，也就是2011年1月，当时微信之父张小龙还不为大家所熟知。
群、朋友圈、红包……这些复杂的功能还没有诞生。微信刚刚上线，只有三个功能:发送消息、分享照片、设置头像和昵称。
而且，微信其实是一个追赶者。你在追谁？小米的米聊。
但是雷军很嫉妒腾讯。米聊第一版发布后，雷军说:
“如果腾讯涉足这个领域，米聊成功的可能性会大大降低。我们越早介入，就越难成功。”
事实上，微信比米聊晚推出一个半月。
所以在追赶之初，微信追赶是非常艰难和困难的。
所以4个月后到2011年5月，微信用户只有400万，米聊用户1000万。
就在这时候，事情发生了:米聊先来，微信跟着，一前一后加了同样的功能:语音对讲。
这个功能现在的人经常用吧？
这个功能一出现就很受欢迎，但是大家发现微信的语音对讲永远不会延迟、卡顿，系统永远稳定。
但是米聊有时候会有时间延迟，声音清晰度差，偶尔会出现系统崩溃的情况。
好了，从这里开始，微信用户数量爆发了。
语音对讲功能成为微信赶超米聊，将米聊远远甩在身后的关键一战。
为什么会这样？
答案是处理语音的计算量远大于处理文字的计算量。
因此，如果您想要处理数千万条语音消息，您需要一个庞大的服务器组以及管理这些服务器组的能力。
在这一点上，2010年出生的小米没有，98年出生的腾讯有。
因为在此之前，腾讯的QQ邮箱已经是国内最大的邮件服务平台。
正是因为QQ率先加入了一个重要的功能:超大附件的传输，才在众多竞品中胜出。
这背后，是腾讯拥有的几十万个服务器群。可以说，处理海量数据是腾讯的杀手锏能力。
这个杀手级的能力，现在，微信直接拿来用了。
至于米聊，据说最差的一次是后台服务器一天宕机五次。
APP界面每个人都一样，但是微信的语音对讲比米聊好用。
此后微信一路飙升，张小龙被彻底封杀。
03竞争是多维度的，要关注“非常规竞争力”
张小龙当然是产品之神，但他在这一战中干掉了雷军，至少部分得益于“外挂”的加入:
语音对讲功能出现的时候，腾讯的服务器群已经准备好了。
换句话说，“移动互联网时代”的微信移植了腾讯在“互联网时代”学到的能力。
大家都在用西瓜刀互相砍，腾讯突然拿出一把AK47。我们如何打这场仗？
好吧，你想问，雷军为什么不自己建一个服务器群？
或者，找一个计算能力可以和腾讯抗衡的盟友，比如，阿里？
当然可以。
但是，我们不谈钱，也假设阿里愿意。不难想象，最后也不会有结果。
为什么？因为时间。
和阿里谈判，架设服务器，上线，磨合，调试，都需要时间。
但是用户不等人。
当一切都准备好让你聊天的时候，微信的用户数早已一骑绝尘，你看不到后面。怎么能追呢？
竞争就是这么个东西，一步一步，一步一步，胜者全拿，败者走人。90后00后，现在有多少同学知道米聊？
好了，我的故事讲完了。
那么问题也来了:一般来说，竞争靠什么？
答案是:“常规竞争力”。
想做一个APP，能不能抓住用户的需求？目标用户范围大吗？用户画像不完整？APP界面是简单还是复杂？功能够用吗？迭代速度快吗？……
这些都被称为“常规竞争力”。
这些地方大家都能看到，通常是你有，别人有，你高人一等，别人可能高人一等，很难形成优势。
但有些能力看似与主业无关，但如果运用得当，却能起到关键作用。
这就是所谓的“非常规竞争力”。
这种竞争力得让对方学习一段时间。
就像“处理海量数据”的能力，对于微信和米聊来说是非常规的竞争力。
毕竟钱是可以融资的；产品可以买，甚至可以抄袭；就算是团队，你也可以花钱挖过来。
只有通过时间的积累，才是真正的竞争力，真正的护城河。
公司如此，我们的人也是如此。
好好利用你的“非常规竞争力”
我不厌其烦的给你讲了这么久微信聊天的故事。同学们，我在干什么？
专注于它:
如果，在你之前的工作或之前的经历中，时间积累的某种竞争力，在新的工作中可以成为“非常规竞争力”，
那么，你很可能在这份新工作中大放异彩。
为什么这么说？
因为一般来说，如果大家的业务内容都差不多，那么能力水平的差异就不会太大，都是互相分享的。
这个时候想成功是很难的，大部分靠运气。
但如果你有一种能力，看似与你平时的工作无关，却能对你的工作有很大帮助，那就完全不一样了。
给我举个栗子。
很多年前逛天涯，看了一个老帖，三流学校的妹子，市场营销专业，毕业找不到工作。
我妹妹从小就喜欢古诗词。她申请了中文系，但是她的父母强迫她改变主意。
我大学四年，所有的时间都花在诗歌上，伤春伤秋。
最后我毕业了，去了一家旅行社当导游。我别无选择，只能努力工作。
谁知道一进去就叫如鱼得水。
在游览南京古城时，其他导游讲的都是历史和典故。她不仅讲了这些，还从刘禹锡的《金陵五题》讲了杜牧的《伯秦淮》和李白的《登瓦关阁》。
游览庐山，一般导游都知道“三千尺顺流而下”。顶多给苏轼讲讲“不知庐山真面目”。
但是她可以给游客额外的食物。
从许宁的“此古之时如白之长，一界断青山”，到夏侯澈的“千里青山，千里绿水”，再到元稹、孟浩然。
中国的名山大川，哪里少有诗人留下一些名句？
游客从未见过这种情况，他们感到震惊和敬畏。
她很快积累了客户资源，没多久就单干了。虽然是小作坊，但一年几十万的纯利润不是问题。
这种竞争力是靠时间积累的。普通人怎么比得上她？
所以，我们常说“了解自己”是人生所有选择的基础，包括找一份新工作。
我也建议你仔细分析一份新工作。你的哪些能力可以匹配它的常规需求？哪些能力可以算是非常规竞争力？
世界正在奖励具有多维竞争力的人。
不知道大家平时有没有注意到，这种“非常规竞争力”其实在职场上是很常见的。
我是法学专业的中学同学。毕业的时候去了当地一家商业银行，从柜台一步步做起。
巧的是，2011年，银监会首次出台政策规范商业银行信用卡业务。作为法学专业的他被最高领导选中负责政策解读，他慢慢脱颖而出。
因为培养理解法律法规和制度规定的能力不是一天两天的事情。
我认识一个小姑娘，当初学英语，在外资医院做翻译。后来，她被挖去做淘宝3C的外贸，而且做得不错。
外语能力的形成不可能一蹴而就。
还有，我之前写过一个销售，对价格的历史数据极其敏感，特别擅长数据分析，帮助公司拿下大单。
这种数据分析能力还是要靠时间来积累的。
看上面三个人。他们的工作职能是财务、贸易、销售，但法律、外语、数据分析让他们具备了“非常规竞争力”，在职场上如鱼得水。
他们的竞争对手是不是充满了无力感？
成为一个领域的专家是非常难得和有价值的，我不反对。
但这个世界正在奖励那些拥有多维竞争力的人。
有一次，一个投资人站在台上，对下面参加毕业典礼的MBA学生说:“投资只是我众多才能中的一个分支……”
他被誉为“行走的书架”，心理学、物理学、经济学、生物学……都是他深入研究的领域。
这个96岁的家伙是股神巴菲特的老搭档，我特别佩服查理·芒格。
我们不需要成为大投资者。我们的竞争对手只是和我们一样的普通人。
仅仅掌握一两三种“非常规竞争力”，就足以让我们领先一步，赢得竞争。
那么，你还在等什么？
