巨人布局小程序市场，不仅带动了To C的应用，还想借助过去的成功经验进军企业服务市场。
在微信流量的红利下，微信小程序的生态圈发展迅速，几乎成了“轻应用”的代名词。阿里、美团、今日头条等。迅速跟进，小程序成为开发者新的出口。
风口之上，人力资源管理领域会和小程序碰撞出什么火花？带有To C基因的小程序会给人力资源管理领域带来变革吗？中国软件网和海比研究的调查为您带来更多一手内容。
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HR微信小程序使用率有多高？
一个
根据海比研究的调查，在HR群体的应用中，77.14%的微信小程序都被使用过。听说过，没用过的，占20.00%，没听说过的只有2.86%。
图1用户对HR微信小程序的认知度
资料来源：海比研究，2018 年11 月HR微信小程序使用率高，成为低频手机app的补充。在HR应用中，手机app的使用率很高，推动了HR应用人员的进程。
随着HR应用微信小程序功能和易用性的提升，未来有可能取代手机app的地位。某种程度上，HR的“定位”和小程序是一致的，可以助推HR服务的发展。
毕竟HR的主要工作是人与人之间的关系，上下级之间的关系，同事之间的关系。HR服务是人与服务的纽带，通过项目或产品服务员工甚至外部客户，打造雇主品牌。小程序提供内容服务，从服务开始，为内容增值。从这个意义上说，HR的“定位”和小程序是一致的。小程序的流行，或许蕴含着打开HR春天大门的“密码”。
总结:HR应用微信小程序使用率高，加速了HR应用全员参与的进程，补充了使用频率降低的手机app的空白。
HR小程序都涉及哪些领域？
二
根据海比的调查，微信小程序在HR中的应用涉及到HR应用的主要领域，如绩效薪酬、招聘、人才测评、培训、员工档案管理、考勤、福利、关怀等。，完全对应HR手机app的应用。
比如上海某公司推出的市场薪酬小查询程序，方便HR通过城市行业职能职级、公司规模、企业性质等字段，从500W+样本简历中查询市场大概的薪酬水平，做出薪酬调整决策。
南京某公司开发的一款岗位决策工具，帮助HR做性格测评和工作机会匹配的服务。
还有计算个税和年薪社保的小程序。
如其他招聘方向，培训需求方向，考勤等。，都有相关的小程序。比如某熟人招聘小程序基于微信好友微信群创建共享管理岗位信息。云推送小程序帮助企业搭建推送平台，让员工爱上推送。勾网小程序，招聘，求职。
在被调查用户中，HR应用微信小程序使用频率最高的领域是考勤54.29%，绩效工资43.81%，员工档案管理36.19%，其他领域最低的员工关怀也占18.10%。
图2:用户在工作中使用过HR微信小程序的领域。
资料来源：海比研究，2018 年11 月关于未来有望在工作中使用哪些HR应用微信小程序的问题，海贝的调查显示，使用HR应用微信小程序期望最高的领域分别是福利49.52%、绩效工资48.57%、考勤42.86%。但对于所调查的HR应用领域，期望使用的用户数量有一定比例。
3绘制用户未来期望使用的HR应用微信小程序的领域。
资料来源：海比研究，2018 年11 月总结:HR应用小程序几乎涵盖了HR应用的所有领域。
HR小程序有什么优势？
三
微信小程序作为一个轻应用，很可能是未来移动互联网应用的主要形式。轻、快、免手动、灵活、快捷、即用，在HR应用中也能体现出来。此外，主要体现在以下几个方面:
开发简单，成本低，易于尝试。创建一个APP不仅要花费数万到数百万元，还需要一定的人力成本来维护。小程序推出后，通过SaaS平台搭建小程序很容易，成本低，节省人力成本，给创业公司和商家更多空的机会。
拓宽晋升渠道。通过APP推广企业产品和品牌价值的渠道有限。在微信这个平台上，微信小程序的推广渠道更加广阔，多维度的推广营销渠道很好的解决了企业运营推广渠道狭窄的问题。
随着生态的日益健全，企业有了更多的创新机会。随着互联网应用整体向移动化、轻量级演进，后App时代的轻应用普遍受到青睐。轻应用是互联网下一波机会的开始。但相比之前的移动互联网时代，这一领域的变化不再是硬件和系统级厂商主导，头部App巨头扮演着更加积极和重要的角色。
总结:HR微信小程序给企业带来看得见的价值。HR小程序可以充分发挥其开发简单、成本低、运营推广渠道广等优势。，为加速轻应用趋势做出更多尝试。
HR小程序有哪些缺点？
四
在对HR小程序存在问题的调查中，海贝调研的调查数据发现，超过六成的用户认为小程序功能过于简单，影响了使用体验。小程序虽然操作简单快捷，但也成为了小程序的一个缺陷。相比手机应用，小程序的功能处于劣势，无法支持更深层次的功能体验。所以用户用久了就会放弃使用小程序。
图表4 HR小程序开发存在问题。
资料来源：海比研究，2018 年11 月其次，51.3%的用户认为HR小程序种类有限，产品定位不明确、无法关联搜索、隐藏支付风险等安全问题需要技术支持，短期内无法改善。
但笔者认为，小程序之所以“小”，是因为难以承载平台化业务。大概率是每个小程序解决一块业务，每个环节都是独立的。这些工具小程序碎片化、垂直化是趋势，核心功能满足更细分的应用场景。所以它的应用局限性很强，但接下来必然是百花齐放，大量的小细分方案出现，满足HR服务的各种需求。
总结:HR小程序存在一些缺点，如功能简单、类型有限、安全问题等。，所以HR的申请形式要个性化，碎片化。
总结:通过调研，我们发现HR小程序虽然小，功能强大，但是对于企业人力资源管理的重度应用，现在只能起到边角料的作用。但能否“破面而出”，在某个环节利用小程序获取流量，教育培养市场，进而转化为客户，就要看开发者自己的手段了。
