几个世纪前，社会主义的创始人马老祖宗早就总结说，人是可以创造剩余价值的，而人才绝对可以创造比一般人更多的剩余价值，这就说明了人才对企业和社会的重要性。
在古代，有很多钱可以买一根马骨。现在国内几个头部互联网公司的老板，真的掌握了上述名言的三摩地。比如华为的“天才少年”计划，年薪直接提至百万，从精英中招募精英，不仅面向国内顶尖学校的博士生，也面向海外优质博士生。
毋庸置疑，优秀的人才必然是企业发展的强大“动脉”。值得一提的是，除了每年互联网公司的“三金四银”或“招聘”，运营商也不甘落后，纷纷推出新的人才招聘计划。
中国移动:RD员工人均工资达50.75万。
近日，中国移动发布2021年度财报。既然是对过去一年功过的全面总结，在业内人士眼里自然有很多看点。比如我今天要讲的，也是大多数员工最关心的薪酬数据。
说白了，就流动人员而言，无论是同行业同方向，还是跨行业垂直方向，平均年薪都不可能好看。2021年，流动员工总数约为45万人。如果以薪酬总额829亿元计算，2021年移动平均薪酬只有18.42万元。
但与此同时，中国移动的年报中透露出另一个重要信息——不同岗位员工的薪酬差异很大。我们可以看到，在45万员工中，只有RD人员的工资是单独列出的。
对移动实施梯度薪酬的几点看法
1.从RD人员薪酬水平这一具体指标来看，无疑体现了移动向科技型企业转型的决心。现在，移动的战略重点是计算能力、智能中间平台、云服务和虚拟现实。既然数字化赋能需要深入到千万个行业，那么人的推动就非常重要。
2.移动并没有打破核心人才不足的困局。从“金种子计划”来看，优秀人才的招募似乎还处于广撒网的阶段。除了招聘，企业对人才的后续培养也很重要，需要合理的培训机制来引导员工转型成长。
3.除了招聘和培训，最重要的一点是，移动要想留住人才，具体措施必须向互联网公司的几个头部厂商学习。值得指出的是，阿里巴巴华为的一流人才基本不可能流向运营商的企业。相反，三大运营商自己培养的准一流人才，往往反而奔向互联网行业。
