对于普通毕业生来说，相当于“饭碗”的存在，是自己价值的一种证明。在很多长辈眼里，当代年轻人似乎没有前辈那么“勤奋”。
但从毕业生的角度来看，这样的评价很难得到认可。很多时候，不是毕业生“高不成低不就”，而是职场环境发生了显著变化。
很多学生上学的时候都很努力学习，正是因为父母经常会嘀咕:只有考上好大学，以后才能找到比较体面的工作，不用像我一样努力。
但当代大学生面临的问题是，即使是好大学毕业，只要在体制外工作，大部分都要进入“996”模式，没有周末，经常加班。一个女生通过跳槽去国企改变了这种状态。
从姑娘阿里到国企，幸福指数明显提升，直言:终于可以怀孕了。
仔细观察，当代毕业生的普遍状态是“忙”。哪怕是薪水比较普通的工作，也还是会“很可观”的，何况是互联网公司。
这类行业虽然待遇较好，但往往特点是工作节奏快，工作时间长。一周工作超过50小时并不意外。如果你是刚毕业的学生，你可能仍然精力充沛。
但是年纪大了，或者想腾出时间来谈朋友，照顾家人，就很难了。很多家长催着在外地工作的孩子早点找对象，却不知道毕业生说的那句“没时间”并不是敷衍的理由。
很多大学生觉得毕业后工作占据了大部分精力。他不仅在工位上很忙，甚至回家后可能还要回复相关消息，对于网络的便捷性来说有点“哭笑不得”。
一个女孩曾经在阿里工作。因为工作模式紧，压力大，她从来没有考虑过个人问题。而且工作进入了倦怠期，心情也受到了影响。
后来她决定跳槽去国企。虽然同在一个专业领域，但氛围完全不同。不仅按时下班，周末休息，中午还有2小时午休。
国企的工作模式更人性化，毕业生有更多时间恢复精力，不会太辛苦。这个女生开始有空运动了，无论是生活还是工作，心情都好了很多。
她直言，经过这样的调整，终于可以找到对象，准备怀孕了。听到这句话真的让人感触良多。在很多家长的认知里，也许在她这个年纪，这是一个很正常的计划，但是在新的工作模式下，很难考虑。
名企待遇再好，也和国企“体制内”有本质区别。大学生要学会选择。
可能有网友注意到了女孩提到的细节。她跳槽去了那家国企，拿的是“固定工资”。其实在我们的印象中，阿里的薪酬水平是比较高的。女生这种情况通常有两种可能。
要么她的岗位是核心部门，她工作的国企待遇也不错。除了烟草、石油等单位，其实国企还有很多高薪但低调的类型。大家对国企工资低的印象只是片面的误解。
另一种情况，女生在阿里也是比较普通的工作。虽然工作节奏快，但是工资并不是很高。在其他单位拿同样的工资并不难。
但是，不管是什么情况，我们都不能否认名企和国企“体制内”有着本质的区别，哪怕待遇更好。在前者的管理风格中，绩效和效率是第一位的。
好处是“多劳多得”。如果毕业生有很强的能力和精力，自然会得到满意的薪酬和晋升空。但是这种模式也不是没有缺点。
由于压力大，许多大学生会发现很难平衡工作和生活。他们经常在吃饭的时候点外卖，回家几乎只是为了睡觉。更重要的是，工作多年，体力跟不上，很容易被列入减员名额。
而大型国企，尤其是一些特殊行业，属于典型的“体制”。在保证企业运营的同时，会更加充分地考虑员工的工作经验和家庭需求。
【作者寄语】由于本质属性不同，互联网名企和国企在管理模式上必然存在差异。至于如何选择，大学生考虑自己的喜好和能力，没有统一的标准。
话题:如果可以选择，你更喜欢哪种企业？
