在很多人的印象里，00后好像还是一群小学生，但其实最大的一个现在已经22岁了，很多都已经进入职场，成为了“工作者”。
所以“整顿00后职场”成为当下非常热的一个词。在职场中遇到不公平的事情，努力争取自己的合法权益，无可厚非。这是大家都希望看到的局面。
然而，随着热词的流行，所谓的整顿职场似乎也开始“偏离”了。很多刚走出校园，没有工作经验或者社会经验的同学，可能已经开始逐渐曲解意思了。
00后真的找工作吗？少喝“整顿职场”之类的毒鸡汤
因为现在是大学生求职季，一档关于00后进入职场的综艺节目很受欢迎。看了一部分，有几个片段给我留下了深刻的印象。想分享给刚毕业正在找工作的大学生。
其中一个片段是所有毕业生都提交了自己的方案，但是领导对方案整体不是很满意。当然，最让领导感到不满的是，有的同学态度不是很好，甚至有的同学直接抄袭了网上的方案。
能力可以培养，但是态度不好，肯定要提一些毕业生。而且领导没有直接点名批评任何人，给学生留足了面子。这个时候，如果每个人都改变一下自己拥有的就好了。
但就在这个时候，其中一个毕业生直接站了出来，义愤填膺。他在公开场合直接和领导站在一起，强调自己方案的优点，直接反驳领导，表示自己没有抄袭。他的语气和态度相当不友好。
但其实没人说是她不好，也没人说是她抄袭。她的方案之所以被扼杀，最重要的原因是方向出了问题，不太符合主题。此外，还有一些细节上的问题，不是很能接受。
如果说因为没有抄袭而被“硬邦邦”委屈是有道理的，那么在后来的谈话中，这位同学显得有些盲目自信。领导提问的时候，不解释，不改进，一直坚持自己的方案很完美，甚至到了可以直接实施的地步。
毕业生在职场上有些自信是好的，但是自信过度就变成自负了。毕业生初来乍到有些个性也是好的，但是因为喝鸡汤“收拾职场”，不太愿意问，00后是找工作还是“收拾职场”？
少喝“整顿职场”之类的毒鸡汤。不能空有脾气真的不行。
其实当初“整顿00后职场”这个词出来的时候，我觉得挺好的。现在的大学生都有自我保护意识，说不定真的会成为改变职场的一代。
但是随着越来越多这样的声音出来，少部分毕业生似乎已经开始曲解意思了。整顿职场也应该是面对不公平不厚道的行为说不，而不是为了说不而说不。
再优秀的大学生在学校，当他们离开学校，进入职场，都是没有工作经验的。这个时候，大家不仅要考虑维护自己的权益，更要关注如何提高自己的工作能力。
能力是以后在自己喜欢的行业站稳脚跟的基础。发大脾气是没有意义的。如果你的工作能力有问题，遇到一个愿意帮你指出问题的领导，其实是一件很幸运的事情。
所以希望刚毕业的大学生在进入职场前多了解劳动法，学会保护自己，在遇到侵害自己利益的事情时，勇于站出来维护自己的权益。
但是在工作能力不足的时候，面对前辈的指正，还是虚心一点比较好，学到的都是自己的。如果因为你的态度，没人愿意教你，你一直长不大，是好事吗？
来自作者的消息:
00后找工作的同学应该不少。未来会有更多00后走出校园，陆续开始工作。希望你能通过这件事重新审视“整顿职场”这个词，先努力提升自己，让自己变得优秀。这才是最重要的。
话题讨论:你见过一些过度解读“整顿职场”的毕业生吗？欢迎留言评论。
