在8家公司工作后，我总结了一个规律:公司破产前会有这三个征兆。
相信很多刚毕业的同学都有类似的经历，就是进入第一家公司后，很快就离开去寻找新的公司。
其实都是人之常情，总想着下一个未知更好。
等你真的换了几家公司，你会发现还不如不换，后悔没有珍惜之前的工作。
越是不好改变，越是让无数职场人苦恼。
所以，这里有一个经验分享给你:如果你跳槽，一定不要为了跳槽而跳槽，要去更好的公司。
否则很容易遇到以上现象，越改越不好。
当然，换公司也有好处。最起码接触多，有一定的经验增长。比如我做过很多工作，在8家公司工作过之后，我总结了一个很有价值的规律，或者说经验。
如果公司有以下三种迹象，那么你一定要想好出路，尽快离开。
第一:公司会议越来越多。
会议是为了什么？当然是因为出了问题。
为了找到答案，这就是我们需要开会的原因。或者领导想通过开会来画饼、打鸡血、鼓舞士气、调动积极性。
按道理来说，开会是很正常的事情，但是如果你的公司开会越来越多，从之前一周一个变成一天三个，甚至更多，说明内部管理存在不小的问题。
如果处理不好，很可能随时会倒闭。
第二:公司管理层离职频繁。
如果连你公司的领导层都在一个个离职，股东退股，说明公司的未来已经很悲观了。
一般来说，公司面临危机，领导是第一个得知消息的人。
如果他们都已经做出了离开的决定，他们自然不想和公司一起陪葬。
在如此严峻的形势下，作为一个受薪职员，如果你现在不离开，那要等到什么时候？
第二:人事调动频繁，一人兼任多个职务。
原来正规公司都是一个人当员工，每个人都有自己的工作和职责。如果突然出现大规模的人事调动，甚至需要一个人兼任多个职务，就说明公司内部决策混乱，出现了人员短缺。
一个人被两三个人用，资金紧张，资金链随时可能断裂。
我相信没有人会做为三个人做事，拿一个人工资的傻事。
第三:拖欠工资，甚至拖欠工资。
薪酬是衡量公司健康的基本标准。如果连工资都发不出来，可想而知公司账上根本没钱。
下面的人努力工作，却连基本的生活保障都没有。这个问题已经很严重了。
在这种情况下，我劝你赶快离开。工作的时间越长，陷得越深，损失就越大。
总而言之，在职场厮混，一定要多加注意。不懂得审时度势，就无法保护自己的合法权益。这三个征兆你遇到过吗？
