六七年前，经济、财经类专业几乎招到了最高分的高考生，北大光华是各省顶尖的收割机。
100万毕业生，100多万学经济金融。
“好就业”“金饭碗”曾经是吸引很多学生报考金融相关专业的指挥棒。毕业后加入银行、证券公司、基金公司，一度是比考公务员更受欢迎的就业对象。
这些孩子近几年硕士毕业，正摩拳擦掌，大有作为。然而，残酷的现实却给即将步入社会的年轻人泼了一盆冷水——2022年，高校毕业生人数首次突破1000万，预计1076万。其中财经类高校毕业生100多万。与之形成鲜明对比的是，银行、证券、基金行业的泛金融岗位增加不到15万个。每个人都想要一个“金饭碗”。求职会涉及到什么程度？现实中，这并不是应届毕业生自己的战斗。在《米歇尔·普拉蒂尼2》中除了要为父亲母亲而战，还要为养母而战。在新冠肺炎疫情反复、经济下行压力加大的环境下，不少企业的招聘需求萎缩，成为“最难就业季”。到底就业有多难，多难，只有身在其中的人才感觉最真实。尤其是目前资本市场不景气，证券、基金行业趋冷，裁员降薪无处不在，银行成为了最稳定的选择。“自从找工作以来，我发现金融行业比我想象的还要‘滚’。”一位今年从中国Top5大学毕业的同学说:“面试的时候遇到清华北大的学生，就像市场上那么多白菜。”银行的业务量在很多人眼里，银行的工作，尤其是国有大银行的工作，就是一个不折不扣的金饭碗。
每天穿着亮白的衬衫和小西装，坐在大理石桌子上敲着键盘数着台词，轻松又舒服。是人生赢家的典范，所谓金领。不是吗？它是银行和金融业的基石，而银行和金融业一直是最赚钱的行业之一。很多人都有在金融行业发财的心。相比投行、私募、基金、创投等行业，银行是很多人进入金融行业的第一站。所以银行业长期处于供大于求的状态，使得银行在招聘时理直气壮地选择更好的人才。银行往往会进行笔试，单面、双面、N面筛选，最后招聘很多985、211学校的毕业生到基层岗位。一位业内人士坦言，十年前，本科毕业生仍有机会进入国有银行和全国性股份制银行；现在本科简历基本直接会被忽略，甚至硕士也只看国内TOP5和常青藤学校。由于候选人供大于求，银行业获得的人才质量远远高于原岗位要求。一个大学生有一个985硕士师空能胜任的职位是很常见的。但是，你以为杀出一条血路拿到OFFER就完了吗？不不不测试才刚刚开始。一个朋友的孩子留学回来读金融硕士，最后通过deus ex，即将加入国内某大股份公司做客户经理。在签约之前，他首先面对的是一份内容简单的业绩陈述。“入职一年内拉存款指标，一个亿。”对于东北老王来说，一个亿只是一个小目标，但对于一个初入职场的孩子来说，这对于他来说，不是业绩要求，对于他全家来说，显然是一个政治任务，从上到下，从老到少，从三代到七大姑八大姨。目标达不到，饭碗就不稳。所以，如果你碰巧认识几个年轻漂亮，事业蒸蒸日上的银行客户经理，只要稍微用心，你就会发现，她家要么有矿，要么有工厂，要么有个盖着红章的大爷......给你鸡汤的人自己从来不喝。在银行业，最重要的不是你有多聪明，有多努力，而是你有多少资源。
资源是赤裸裸的关系、人脉、利益，可以带来大量的存款，也可以安全的贷出资金。单靠个人努力很难实现这些目标。有的领导喜欢对你说:“你努力了不一定成功，但你不努力就不可能成功。看那个。”熟悉吗？
在柜台工作几年，有些人可以转行做理财经理，但是剧情没有转折。
一般来说，理财是柜员和大堂经理的升级版，但它承载的指标要多得多。每个月有500万的资金任务，还有存款，理财，贵金属指标。大多数人都尽力了，没有办法全部完成。经理会议每周至少召开一次，总是在周末或晚上下班后。空腹开会是常有的事。每个月都会有动态排名，末位淘汰，持续压力吃紧。还有一个转会经理，加班到凌晨。可惜遇到坏账，一整年都没有业绩，一整年都白忙活，心里难受。很多名牌大学的大学生加入银行后往往受不了辞职，转投证券、基金等。去寻找新的机会。这时候竞争力就有些强于应届毕业生了。但也有很多人真的不甘心，就像一个说了很久的渣男。虽然有渣，但当年牵手总有理由，舍不得分手。喜忧参半，温暖自知。改变需要勇气。据说在德国等西方国家，财经类专业并不热门，男女生对专业的选择差异较大。
除了工商管理和医学，男女都欢迎，最受男生欢迎的是机械工程，工业工程，电气工程等工科专业，也就是我们常说的工科。原因是工科学历的毕业生月收入相对较高，就业范围广，发展前景好。最受德国女生欢迎的是语言、法律和教育学。在英美等国家，历史、文学、艺术类专业也是很多人的选择。在过去的十年里，金融、房地产和互联网赶上了时代的潮流，成为最受中国大学毕业生欢迎的行业。金融、财务、工商管理、计算机科学与技术也成为最热门的高招专业。然而如今，房地产已经被定为“住不炒”，互联网巨头们也迎来了规范开发的强力监管。老师退守孤岛，师兄金盆洗手，大佬们退居幕后。在双循环、高质量发展的战略下，明显的趋势是科技和先进制造业的重要性提升，实体经济作为经济基石的作用日益凸显。硬技术和高端制造企业成为资本市场的烫手山芋，平均薪酬水平越来越有竞争力。但是，我们从事基础科学工程研究的人远远不够。在这样的背景下，比起痴迷于金融行业和大厂，以后进工厂或许是个不错的选择。
比如华为的“天才少年”项目，是华为创始人兼总裁任在2019年发起的一个项目，以顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才。不限学历、不限学校、全球招聘，华为渴望有能力、有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。
华为“天才少年”的年薪分为三档，最高档从182万元到201万元不等；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档89.6万-100.8万元。从2020年到2021年，华为招聘了约26000名应届毕业生，其中300多人是华为定义的“天才少年”。在华为2022年的“天才少年”招聘中，要求应聘者在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特殊成就，并有志于成为技术领袖。华为雇佣的最著名的“天才少年”是知名UP老板支。智军，原名彭志惠，2018年毕业于电子科技大学，现任华为AI架构师。他的能缝葡萄的机械臂，能直行、转弯、避障的自动驾驶自行车，能用手臂操作电脑的桌面机器人，都是哔哩哔哩爆款。华为计划在2022年招聘超过1万名应届毕业生。今年第一个对外披露的“天才少年”是信息科学与技术学院的毕业生田琳。林的学士、硕士、博士都在复旦大学就读，是个不折不扣的学霸。他将正式加入华为无线产品部门，并将继续在5G通信领域努力。
