作者|李云飞来源|原创
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我们终于熬过了2020年，迎来了全新的一年，2021年。我们在辞旧迎新的同时，也面临着年底辞职的问题。
一方面，人们不得不在面对新年时制定一个新的计划，另一方面，游子们一年到头都盼望着早点回家与家人团聚。
然而，今年有点出乎意料。由于疫情的影响，大批人计划回家团聚，前往水漂。同时也要慎重考虑新的一年该不该辞职。
据统计，中国农民工在一个岗位上的平均停留时间不会超过一年，尤其是年轻人，跳槽、辞职的现象更是屡见不鲜。
他们的工作完全取决于他们的心情。如果他们心情好，可以在一个岗位上多干几天。如果他们心情不好，第二天就可能离职。
在前几年，这并不重要。俗话说，我不留在这里，我却留在这里。但是，如果今年贸然选择离开，很可能会面临以下三大风险。让我们来看看。
三大风险
一是竞争加剧。
随着我国教育的普及和提高，高学历的人越来越多。2020年，高校毕业生达到874万人，比2019年增加40多万人，在校研究生人数创历史新高，超过300万人。
僧多粥少，内卷现象已经成为一种常态。在一些大型互联网公司，HR负责人说，网上给自己公司投简历的人特别多，有时候甚至要从4000份简历中挑选一个人。可见现在的就业竞争有多激烈。这和考公务员有什么区别？
当然，为了更有效的选拔人才，HR的首选还是看学历，优先选择985、211等重点大学的毕业生。学历虽然不代表能力，但可以代表有一定的学习能力。在这种情况下，那些二本和专科学校的毕业生将更难找到一份满意的工作。
我在上一期节目中提到，有些毕业生愿意花大价钱买一个大企业的实习机会，可见好工作难找！
那么在这种情况下，如果贸然选择辞职，还能保证找到下一份让自己满意的工作吗？
第二，工资缩水。
受疫情影响，很多企业都在苦苦坚持。最后，我们熬过了2020年，但大部分企业也很弱。如果要熬过2021，裁员降薪势在必行。
在我的一个朋友所在的企业，所有工资过万的员工，现在统一降20%。如果员工不愿意，就只能选择另一份高的工作。现在，商界领袖更关心的是保持稳定，而不是激烈的发展。
另外，每个公司都有试用期。试用期内，企业有降薪政策。在这个特殊时期，有些企业会延长试用期，这无异于变相降薪。
如果选择在这个时候离职，不能保证还能拿到满意的工资，很有可能捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。
第三，失业风险
今年，很多企业选择了倒闭。主要原因是在面对突发事件时，企业因为大环境的影响而入不敷出，另一个原因是自身资金链断裂，无法继续坚持。因为市场的不确定因素，再好的企业，如果不做好储粮，也会破产。
这个时候我们进不去好的企业，也很难找到一般的企业。找个专业对口的就更难了。如果这个时候跳槽，就能找到下一份工作，这是运气好。如果我们害怕，我们将无法在短时间内工作，我们将失去我们的工作。
所以在这种情况下，我们还有很多开销等着我们，比如房贷，车贷，生活等等。，那么我们不是很被动吗？
2021年，辞职有风险，跳槽需谨慎。对于辞职要慎重，但也要做好以下准备。
为两种可能性做好准备
第一，多学习知识，防止自己被社会淘汰。
这个时候，我们应该在工作之余养精蓄锐，多学习一些相关的专业知识，未雨绸缪，防患于未然。
第二，培养自己的第二职业。
如果自身条件允许，可以翻译知识，培养第二职业。
不要说没时间没精力。时间规划合理。我们应该提高日常工作效率，让自己忙起来，而不是让自己变成无头苍蝇。
我们可以在工作之余做一份兼职，也是一个不错的选择。随着互联网电商和自媒体的兴起，相信会有大量的机会。现在有一些职场人利用自己的职场条件成为自媒体人，而且做得相当不错。
2020年很辛苦，2021年也不容易，普通人不要轻易辞职。对此你怎么看？欢迎留言讨论。
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作者简介:李云飞，某知名互联网公司创始人，某大型食品连锁企业CEO，从事互联网和实体连锁行业16年。曾被Sohu.com、网易财经、腾讯、Phoenix.com、Zhongxun.com等知名媒体平台专题报道，擅长互联网营销和连锁企业管理。欢迎关注我。
