和上一份工作干一辈子不一样。现在很多人工作一段时间后会选择跳槽到更好的公司，争取更高的薪水。尤其是在互联网行业，大多数公司员工的平均工作时间甚至不到2年，在字节跳动甚至不到1年。那么你在跳槽前一定要谨慎，不然跳槽后呆不到一年，你的职业生涯就差点毁了。
部门永远比公司重要。
第一，部门的优先级高于公司。跳槽之前，一定要了解对方部门和群体的情况。毕竟这个特定群体是你接下来职业生涯的起点。一般来说，如果公司都是上面说的大厂，那么这个时候就要比较部门了。腾讯的边缘部门肯定不如美团字节的核心部门，这些公司的镀金效果其实也差不多。圈子里的人不会因为你是阿里巴巴腾讯的人就对你高看一眼，和五年前不一样了。
创新并不那么“美好”
成立半年的创新业务去不了。如果你在网上呆久了，你会发现一个现象。一旦集团决定做创新业务，集团内部往往会有大量人员跳槽，想尽办法从外部招聘。这时候就会出现明显的人浮于事的情况。工作半年或者一年，不管业务有没有发展，都要开始减员优化。短短半年时间，某集团RD人员从100人扩大到600人左右，新老员工比例为8:2。从今年夏天开始，又开始了优化裁员的老路。某电商创业，在商业盈利模式没有探索清楚之前，就开启了疯狂的年招模式。一年半后开始pip优化。在这一行，你的简历最后只会增加一小段工作经历。
谨防外表光鲜，内心大白兔横行的明星系。
不能去业务成熟稳定的部门，比如团外卖酒旅，阿里淘宝。因为这些业务都是稳定多年的成熟业务，而且里面有大量老员工，新人不仅很难融入，往往第一年就要背上业绩最差的包袱。过了第一年，他们升职加薪就很难和你挂钩了。
跳槽不是简单的谈工资直接去公司。有时候，工作环境和业务是比薪资更重要的考虑因素。
