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现在全国各地都出现疫情新闻。由于疫情的影响，一些已经在职的人被裁掉了，一些学校招生的学生被招进大厂后也难逃被裁的命运。类似这样的新闻或者发生在自己和别人身上的事情数不胜数，这里就不说了。
没有人知道疫情的影响会持续多久，也没有人知道他们的岗位能否承受住疫情。更何况，对于23届应届毕业生来说，如果今年就业形势不好，轮到他们的时候可能也不会好多少。
所以今天这篇文章主要讲疫情下的新职场人如何快速找到自己的工作。
第一，企业的选择
疫情发生前，相信很多应届毕业生都奔向了互联网的大厂，都觉得这是一块难得的“甜蛋糕”。
疫情过后，再加上中概股面临市值缩水的压力，很多大的互联网公司为了省钱，纷纷让员工“毕业”，并要求员工领取“毕业通知书”。大家发现网络好像没有以前那么香了，开始考公考。
要我说，有必要上网吗？我的答案是肯定的。互联网是一个瞬息万变的领域，对职场人的能力和成长要求更高。如果想继续成长学习，在互联网工作还是比传统行业好很多的。只是我们现在要以平常心看待这个行业，未来关于互联网的“造富神话”不会像过去那样普遍。
好了，这是大家对互联网行业最关心的话题。首先，一般出去找工作。有哪些类型的企业可供求职者选择？
1.私营企业
这应该是市面上大家进入职场遇到最多的企业类型。大多数职位由中小型私营企业提供。
民营企业属于结果导向型管理模式。他们重视员工的业务能力、RD能力和管理能力，更关注员工的能力能否帮助企业发展。
所以在面试私企的时候，你需要突出你过去的经历和能力，尤其是在简历中。因为对于民营企业来说，即使做事情的过程是错误的，如果你做出的结果是好的，也是值得鼓励的。
2.国有企业
这是人们在职场中遇到的第二大企业类型。一些在网上饱受大规模裁员之苦的员工，对于私企的“不稳定”，会选择国企这个“稳定的避难所”作为自己的跳槽对象。
在国企，你的专业能力强不强没多大关系。相对于私企，国企对新事物的态度比较保守，在不犯错误的情况下会选择把创新放在后面。
薪资方面劣势明显，升职加薪论资排辈，薪酬福利对等，收入增长比私企慢。
除了在简历中充分表达自己的能力符合标准，很多国企在学校招聘时也会有“性格测试”。无论测试结果是否与你的现实相符，你都应该表明你符合“服从”的特征。
3.外资企业
遵守劳动法、福利待遇好、流程合法合规、加薪幅度高……这些优势成为新职场人除了互联网厂商之外的第二个“热蛋糕”选择。
但是外企更看重英语能力。如果你英语不好，建议从面试常见问题、常用口语句子、写工作邮件三个方面突击。但是，练习听、说、读、写是全面提高英语能力的一个漫长的准备基础。如果你真的想去外企工作，把英语能力提升一个层次是很有必要的。
4.政府和公共机构
“宇宙的终极目标是考公”，这个我就不多说了。如果你想下定决心进体制内，那就去考吧。
第二，注重企业功能
很多人找我改简历，说的最多的就是“零姐，我不知道我现在能做什么岗位/我不知道我喜欢做什么”。
其实大家来找我说找不到位置的时候，我会给他们一套方法。但是今天，我决定来科普一下公司的职能是什么。
一般来说，企业招聘的职位分为8类，即:
市场:品牌、公关、广告、商务合作等。
销售:直销、分销、电销、销售渠道、代理等。
RD:研究、开发、设计、产品经理等。
制作:生产、制作、编码、种植等。;
服务:客户服务、提供服务、知识服务等。
财务:理财、会计、避税、资本运作等。
人力:选人、留人、企业文化、薪酬福利；
行政:网站，货物采购，行政事务。
看完企业招聘类型的八大类，除了专业对口的，如果对职位感兴趣，如何知道是否投递难？
首先，金融、RD、制作的门槛比较高。比如金融需要专业对口和研究，RD邮政有学术要求，写代码需要一些代码实践和训练。
而市场、销售、服务、人力、行政、服务，入门门槛相对较低，更多的是专业知识+综合能力的体现。这也是为什么很多学历不高的人在找工作的时候，销售类的工作相对容易找到，因为这样的工作对专业技能要求不高，只需要你有人际交往能力就可以了。
虽然入职门槛不高，但是个人销售岗位是公司里的核心岗位，因为整个公司的饭碗都是靠销售部门来维持生计的。在公司里，哪个部门挣钱能力强，哪个部门话语权就大。
如果能进入这样的工作，其实是一个非常优质的选择。当然，无论选择什么岗位，能走多远，取决于自己的本性。
第三，关注行业的生命周期
为什么把行业周期放在第三部分？前两块和个人微观层面有关。这部分从宏观层面解读求职方向。
其实受疫情影响的行业很多。最直接的就是旅游，航空空行业，各大实体行业，甚至我们一直觉得很光鲜的演出行业，影视行业都受到了重创。以及我们一直以为不会受疫情影响的电商行业，由于地方管控无法发货的问题，营收减少。
如果是入职3年以上的专业人士，会觉得自己的沉没成本很高，不愿意离开现在的行业。但如果你是应届毕业生，或者是只入职0-3年的专业人士，你随时都有换频道的选择和机会。尤其是在疫情的情况下，没有必要拘泥于自己所谓的经验优势，一直执着于原来的一亩三分地。
如果真的有跳槽或换行业的好机会，应该如何选择行业？
在产业经济学中，有一个概念叫做“产业生命周期”。如果你能抓住机会，在疫情下发现一个新的行业萌芽，你一定要抓住机会进入。
如何抓住机会进入？按照行业生命周期划分的时间段概念，可以分为四个时期:
1.黎明时期:
这个时候对产品的需求比较大，各种做这个产品的公司都在做自己的地盘，对人才的需求也比较大。比如前两年疫情爆发期间的社区团购行业，那段时间的人才需求非常大，选择这段时间的溢价非常大。
虽然溢价比较高，但是尽量避免进入黎明期，因为你不知道它的日出期有多短，能不能平稳过渡到成熟期。
以疫情期间很火的社区团购行业为例。经过两年的洗涤，现在还能保持健康盈利状态的社区团购公司已经不多了。就连刚刚起步的第十届共青团现在也经历了裁员潮。
2.朝阳时期:
整个行业进入快速发展期。首先，需求增加。第一波人发现商机后，新的行业开始出现；然后是行业的扩张，第二波人迅速涌入行业；第三波人看到行业火了，开始寻找剩下的空房。比如“双减”之前的K12教育行业，大厂为了抢占市场打得如火如荼。
你怎么想呢?看资本有没有投入这个行业，这个行业的高收入人群是否集中。因为这个时期的产业最需要钱，需要大量这方面的人才帮助他们获得更多的融资。如果你的专业和钱有关，不用担心。把简历发到这个时期的行业，比如运营、市场、销售人员，都是可以的。
K12行业也是如此，被双降压制。都在做K12。能顺利顺利转行的都是以前教育行业的经营者，转行难的多是做培训的老师。
3.成熟期:
此时的行业需求和人才需求相对稳定，没有朝阳时期那种大张旗鼓地招人扩张。没赶上成熟期的进入行业，利润微薄。行业溢价明显没有前两期大。比如我们随处可见的消费品行业。
4.日落期:
在行业处于下滑状态的时候，基本没有行业溢价，有能力的年轻人都选择了转行或者离开，留下了年龄较大的行业长辈，比如传统的能源行业、建筑行业。
四。摘要
好了，老规矩，进入今天的总结环节。对于应届毕业生或者被动失业的人来说，疫情期间如何找到一份好工作？
1.注意你想去的企业类型。市场上有四种类型的企业:私营企业、国有企业、外资企业和政府机构。每种类型的企业都有自己的优缺点，你可以根据自己的需求进入。
2.关注企业职能。如果想跳槽，尽量去公司的核心部门。重视程度高，推广速度快。
3.注意行业的生命周期，一般分为黎明期、日出期、成熟期和日落期。不建议黎明日落入行，不确定性高，溢价低。
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