马云作为阿里巴巴的创始人和股东，是阿里巴巴的灵魂人物。他虽然不是第一大股东，但因为股份不同，在阿里巴巴有很高的决策权和话语权。理论上，只要不是关系到集团的大事，马云都可以自己做决定。去年教师节，马云宣布退休，让张勇接任。有些人觉得很奇怪，为什么让一个外人接手，而不是选择自己的儿子马来执掌阿里。
大家有这个疑惑也不奇怪，因为很多企业领导都会有让子女接班的想法。例如，碧桂园的杨国强在上市前让他的女儿杨颜回接替他的位置。娃哈哈创始人宗后卿一直在培养他的女儿宗馥莉。曹王德一直想把自己的福耀玻璃传给儿子曹晖，王健林也想把万达传给王思聪。马云没有把阿里巴巴交给马袁坤，而是交给了张勇。为什么？
其实，如果人们注意观察，就会发现这些想把事业传给子女的老板们有一个共同点。大部分属于实业公司和家族式企业，几乎都拥有完全的控制权。比如杨国强当时把碧桂园传给杨的时候，杨国强控制了碧桂园70%以上的股份，而万达上市的时候，王健林几乎控制了万达100%的股份。这些都是家族企业，想传给谁就传给谁，别人没有发言权，也没有反对权。那为什么杨灿国强和王健林上市前还能控制那么多股份，而马云和马花藤却不行？
这些实业公司之所以在上市前还能控制这么多股份，主要是因为他们拥有大量的固定资产，如土地、设备或各种货物等。如果企业资金短缺，可以抵押这些资产获得银行贷款，所以股份一般不会被稀释。阿里巴巴和腾讯这样的互联网公司就不一样了。熟悉互联网公司的人都知道，这些公司初期烧钱很多。互联网公司没有固定资产，只能通过不断融资才有足够的钱生存。融资的时候，股权会不断被稀释，所以上市的时候，这些创始人的股权往往比较少。比如马云只有阿里巴巴6.2%左右的股权，马花藤只有腾讯8.6%左右的股权，很多互联网公司创始人上市后仍然可以拥有50%以上的股权，没有绝对的控股权，所以这个公司不能完全由你说了算。
以马云在阿里巴巴的地位，他有权向董事会推荐掌控阿里巴巴的人选，但没有决策权。如果推荐的人刚好符合集团要求，可以顺利接班。马云的儿子马，如果毕业就直接进公司，从基层做起，让公司所有人都看到他的能力。马云退休的时候推荐给董事会，大家可能会想。但是，马没有在阿里工作的经历，大家都不知道马的能力如何。即使马云向董事会推荐，也没有人会同意。
其实，就算马云想让马袁坤接手他的班，马袁坤也未必愿意，就像王思聪不希望万达接手，曹晖不希望福耀玻璃接手一样。这些富二代不想活在父亲的光环下，都想靠自己的能力成为和父亲一样高的公司，证明自己并不差，所以马袁坤想接马云的班是一回事。
事实上，一个企业要发展得更好、更长久，最好的办法就是选择一个合适的人选。每个父母都希望有一个成功的儿子，但不是每个孩子都是龙凤胎。其实很多富二代都不适合掌控一个企业。只有优胜劣汰选出的接班人，才能让企业走得更远。马虽然没有代替马执掌阿里巴巴，但只要他个人不追求名利，这辈子就不用担心父亲的成功。
