我和朋友讨论过这个问题，也和同事交流过。本来想发个动态，但是觉得表达不完整，还是写了这篇文章。
为什么有些牛逼的人宁愿打工也不去创业当老板？
先不说商界的名人，只看我们身边认识的人。我们也可以发现，很多职业经理人的素质和能力都比老板强，但他们还是选择了工作。
对此，有人觉得缺乏勇气。毕竟创业有很大的风险。还不如把风险留给老板，把稳定留给自己。无论企业如何，他们都能在旱涝保收。
这话有道理，但也严重低估了职业经理人的水平。
我们不妨站在职业经理人的立场和角度来看问题。对于他们来说，是工作还是创业，主要看三个方面。
首先是看自己的追求。如果一个企业能提供机会和平台，让一个人展示自己的实力，实现自己的抱负，英雄有发挥的地方，那就不一定要自己开公司了。
其实很多跳出职场创业的职业经理人，大多是因为自己的想法在原来的企业环境中无法实现。
二是权衡利弊。每个理性的成年人都会计算自己行为的风险和收益。如果创业风险大于收益，按照趋利避害的原则去上班自然更好。
第三是自知之明。一个人要想获得大的发展，必须知道自己适合什么，不适合什么。有些人能力很强，但是性格决定了他们不适合做管理。
创业需要从0到1的能力。老板要有很强的组织能力，懂得抓住人心，有管理工具，能够控制下属和员工。
这是对一个人的心智、格局、眼光、智慧等综合素质的极大考验。，这必须有很高的水平。
一些专业能力很强的人创业不顺利甚至很快失败的原因之一就是能力跟不上。你有很强的业务，很强的技术，这些都只是片面的能力，而做老板需要很多能力。
所以，智者首先要客观的看待自己，知道自己想要什么，做出明智的选择。既然我要的是事业的成功和丰厚的回报，那么选择一个好的平台肯定比自己创业划算。
很多人总觉得打工不如自己当老板美好自由。这是一种非常势利和浅薄的观点。其实并不是每个人都适合做老板，一些职业经理人的成就也是大多数创业型老板望尘莫及的。
比如像刘炽平、张小龙这样的人，仅从物质财富层面，有多少创业公司的利润能赶上他们的年薪？
雷军去金山工作前也参与过创业。失败后，他有了新的见解。“用10万赚10万和用100万赚10万，结果是一样的，但付出的艰辛绝对不一样。”
雷军想的很透彻，“我觉得没必要做低水平的重复性的事情。从小就容易把很多宝贵的时间花在不必要的事情上。”
其实平台是个人能力和才华的放大器。比如你自己创业，十年可以赚一千万，但是如果你找到一个好的平台，一年可以赚一千万。仅从时间和回报来看，后者无疑更值得。
可以有英雄情结，可以有个人英雄主义，但要知道团结就是力量，合作才能共赢。一个人可能走得更快，但一群人可以走得更远。
在职业经理人中，有些人特别厉害，是很优秀的人物。对他们来说，职业理想和成就感最重要，经济回报次之。
如果老板给了他们足够的信任和空，那么他们也会参与创业，与企业荣辱与共。
职业经理人只要有这样的主人翁意识，真诚的奉献精神，愿意在企业“扎根”，那么无论创业还是工作，都没有什么区别。不要被世俗的观念所干扰。让我们看看阿里的张勇。你能说他是“农民工”吗？
时代变了。一个企业要想发展壮大，注定不能成为某个人的私有财产。所以我经常说，华为的利益共享、责任共担的模式是企业组织的进化方向。
总之，志同道合的团队，优势互补的团队，创造价值，互相成就，才是我们所期待和追求的。
