今天我想分享一个我们大多数普通女性都要面对的很现实的问题:为什么35岁以上的女性很难找到工作？
首先，35岁以上的女性对公司的想象力和可能性较低。很多年轻人一毕业就找到好工作，不一定是因为你工作能力强，而是因为公司认为你还年轻，有培养成型的可能，所以愿意投入一点时间和成本来培养你。
但是，35岁以后，你有很大概率被定型。公司选人的时候只会选择现成的，而且只有在行业内有过成绩和经验，来了就能马上为公司创造价值的人。如果你为公司创造的价值和年轻人差不多，那一定很难。
很多公司在招聘时要求应聘者在35岁以下，这是一个可以公开展示的岗位要求。
不过对于女性，公司找的是35岁以下的人，但实际上女性一旦超过28岁，未婚或已婚，大部分公司都会启动风险防范模式。
28-35岁的女性，即使工作能力非常优秀，求职时也会被问到婚育问题。
因为公司难免会考虑，如果你被招进公司，突然怀孕生了孩子，会给你安排产假，工资照常发放，但你还是需要再招一个人来完成工作。意味着公司要为同样的工作付出两倍的成本。
有些公司即使不把年龄要求直接写在招聘信息里，可能也会悄悄跟人事打招呼，在筛选简历的时候稍微谨慎一点。
不能通过面试，规则和标准由出资人决定。即使你认为你的各方面完全符合该公司职位的要求，然而，他们也可以找到一个与年龄和性别无关的理由，说你不适合这个职位。
除非你有公司特别需要的，别人无法替代的能力或者资源，公司才会愿意付出一些风险成本来选择你。
还有就是工作态度和积极性的问题。从公司的角度来说，招一个26岁以下的小伙子也要6000元。她没有家庭负担，也没有孩子要照顾，所以可以把更多的时间和精力放在工作上，更容易有动力，也更容易取得好成绩。
但是，35岁以上的人，可能已经走过了6000的工资阶段。当他们再拿到6000的时候，就没有年轻人那么兴奋和热情了，激励效果也不是特别好。
有些人还是觉得心里有落差。很明显，他们之前每个月领两三万的工资，现在只能拿到六千，会让他们很不开心。他们甚至会责怪公司小气，对公司不满。这是很多公司真正关心的问题。
所以，姐妹们，今天是你们余生中最年轻的一天。花时间提升自己的价值，增加自己的不可替代性。年轻的时候，不要贪图轻松，选择容易的路，因为容易的路都是下坡路。等你老了，再上坡会很累的。
