陈骁高考结束后，去了一家火锅店应聘“暑期兼职”。他每天从下午4点到晚上9点，一周工作6天，上下班打卡，月薪3100元。“暑期兼职”结束后，他一次性付清。陈骁·辛然同意了，店长给陈骁发放了临时工作证，双方签订了“暑期兼职合同”。陈骁工作期满，店长以“自己工作失误，兼职工资应按小时计算”为由，重新计算工资为10元/小时。陈骁每天工作5小时，工作53天，最终结算工资为2650元。店长出示了公司关于兼职和全职的薪酬制度管理手册，以证明是自己的工作失误，并同意赔偿200元火锅店储值卡作为补偿，陈骁只能无奈接受。
本案中，陈骁的工作时间明显超出了兼职的范围，店长以兼职计算陈骁的工资是违法的。更重要的是，陈骁和商店经理签了合同。无论是兼职还是全职，合同内容都已经明确，陈骁月薪3100元，合同签订后生效。如无特殊情况，陈骁和店长必须按合同履行各自的义务。陈骁按照合同的要求完成了工作。店长不能以“自己工作失误”为借口否定合同的效力，而应按照合同约定支付陈骁6200元工资。
现在，陈骁已经知道商店经理侵犯了他的合法权益。那么，我该怎么做才能得到相应的工资呢？
首先，陈骁可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，或者亲自到当地劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好证据材料，包括兼职合同、临时工卡、打卡记录、200元火锅店储值卡等。劳动部门核实真相后，将责令火锅店支付陈骁剩余工资。
其次，陈骁还可以向社区或街道办事处求助，请求与火锅店调解。如果通过调解达成协议，陈骁可以凭借调解协议向当地基层人民法院申请支付令，法院将采取强制措施，强制火锅店向陈骁支付剩余工资。
此外，陈骁也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中达成调解协议的，陈骁也可以根据调解协议向当地基层人民法院申请支付令；如果他对仲裁委员会的裁决不服，陈骁可以向当地基层人民法院提起诉讼。必须注意的是，劳动争议不能直接提起，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。
一般来说，像陈骁这样案情明确的劳动争议，只能去劳动争议仲裁。在这种情况下，没有必要惊慌失措或忍气吞声。我国对劳动者的保护制度已经非常全面和完善。无论采用哪种方式，都可以通过自己提前的准备做好应对。
暑假到了，希望韩老师的小建议能让你对“兼职”更安心！
