90后的王淼身上有两个标签。
一个是“瓷娃娃”。她患有成骨不全症。她小时候的大部分活动都不超过房间里一米宽的床。
另一种是县级的“非遗传承人”。通过学习编织技艺，她成了全县率先致富的名人。
过去的王淼甚至不能自己正常行走。如果他稍加努力，他就会骨折。那时候，她的生活一片灰暗。现在王淼充满了信心和力量。
几年前，她在网上学习了针织技术。针织帽、兔子、玫瑰花、枕头、手套、长颈鹿等小物件栩栩如生，多次获得国内大奖。
她变得越来越有名，并开始通过互联网教学。1000多名来自乡镇的“妈妈”跟着她学习编织技术，并将编织的手工艺品销往全国，为她增加了不少收入。
互联网改变了王淼的生活轨迹，也让村民们在家门口实现了灵活就业。
在中国国际经济交流中心宏观经济部副部长、研究员刘向东看来，灵活就业正在从正式就业的“拾遗补缺”转变为社会就业的重要组成部分。
特别是在当前经济稳定、就业稳定的形势下，以互联网为代表的数字经济正在推动灵活就业向更广、更深的方向发展，发挥着越来越重要的作用。
「 01 」
不可思议的灵活就业“江湖”
小许，1989年出生于河南信阳市。18岁时，他停止上学，像家乡的许多同龄人一样去南方工作。因为他没有技术，又年轻，“他决定不了主意。”他辗转中山、珠海等地的毛纺厂、电子厂，最后经家人介绍定居杭州当保安。
时光飞逝，转眼间十几年过去了。小许的心态已经改变。“从2007年开学开始，我就在外面打工。漂了十几年，没挣到什么钱，也没感觉到什么进步。我开始厌倦这种状态了。”他苦苦思索后觉得，“我性格内向，在外面混头都难。与其出卖体力和时间，不如努力提升自己，靠脑子。也许我可以做出改变。”
抱着这个想法，他买了一个“二手笔记本”，开始自学PS。断断续续的自学让他有了一定的基础，但光靠这点技术还不够赚钱。2019年在腾讯课堂报名PS课程，一边做保安一边系统学习。他一般早上6点起床，学习2个小时，8点上班；夜班没什么事的时候，他就拿出手机，重复白天老师教的课。
努力终于有了回报，他拿到的第一单是“5元修改一张图片”。虽然很便宜，但他还是乐了，在QQ空之间发了个动态的“庆功”。后来，他从网上接到的“装修”电商店铺的订单越来越多，一天50到60个或者100多个兼职。到现在，他已经辞掉了保安的工作，回到信阳老家做全职修图员，一个月收入一万多。小许通过自己的努力改变了命运，从四处奔波的农民工变成了家乡的高收入者。
生活在重庆的陈格曾和妻子一起经营一家火锅店。自2020年疫情以来，火锅店时开时关...面对停不下来的房租和员工工资，陈格夫妇决定及时止损，关门大吉。他把家里的奥迪卖了，换成了新能源车，成了网约车司机。他老婆也在朋友的餐馆打零工。
现在陈格每月收入近万元。四十多岁的陈格高兴地说:“人生十有八九不如意，意外是难免的。从头再来永远不晚。”
年近六旬的李阿姨带着研究生来到北京。她做了一辈子农场工人，第一次实现了“就业”。在中介的帮助下，她找到了两份兼职家政工作。中午四个小时去客户家打扫卫生做午饭。下午4点到晚上8点，去另一家接孩子放学，做晚饭。这样的生活让李阿姨很满足。“我挣的比老家多，还能照顾孩子。”
小刘是广州某大学独立学院大三学生。去年暑假，他没有回老家，而是在广州兼职做了两个月的外卖小哥。虽然皮肤晒得黑黑的，但是赚到了下学期的生活费，理解了父母的辛苦，和父母沟通也更顺畅了。小刘说，“外卖时间比较自由，像是在城里兜风。我们班差不多一半的同学都去兼职了，送外卖是首选。”
王素梅是湖北孝昌的一个普通农民。她怎么也没想到，手机成了她的“新农具”。她从2020年开始学会了带货直播。注册微信视频号后，她每天用手机深入养殖基地，让网友360度无死角查看鸡鸭的生长环境，介绍鸡蛋和土鸡的养殖情况。现在她一周有四场直播。到目前为止，她的视频号已经卖出了30多万个鸡蛋和1万多只鸡。
看完这些故事，你会发现灵活就业就在我们身边。他们可能是外卖员、保洁员、网约车司机、网上兼职模特、直播间卖货的主播。他们来自五湖四海，年龄各异，但都通过自己的努力和灵活就业，过上了更好的生活。
在我国，灵活就业包括非全日制用工、外包、劳务合作、短期合同、自主创业合作、劳务派遣等多种方式。截至2021年底，我国灵活就业人口已达2亿，占总就业人口的26%。这意味着每四个“工人”中就有一个是灵活就业的。
除了规模出乎意料，灵活就业的新变化也出乎意料。以前，提到兼职或者劳务外包，大多数人想到的都是低端的劳务工作。但在互联网新经济、新业态的推动下，越来越多的知识型、技能型职业出现在灵活就业人群中。
新京报4月发布的报告显示，灵活就业呈现“高学历化”、“年轻化”趋势。目前灵活就业人员普遍具有高中以上学历，2020年和2021年全国高校毕业生灵活就业率超过16%。
从专业岗位来看，虽然生产工人、建筑工人、保洁员等“普通岗位”。仍是企业灵活用工岗位的主力军，占45.6%。但“IT等技术人员”位居第二，达到18.2%。行政、人力、财务、法律等职位也占3.2%。
从中国劳动和社会保障科学研究院课题组近期发布的《数字生态就业创业研究报告》中也可以看出，灵活就业在微信生态中呈现出“高等教育化”的趋势。
「 02 」
成为互联网灵活就业的新引擎。
灵活就业市场的意外变化源于中国经济的发展和劳动力结构的变化。其中，互联网是一个很大的变量。
二十年前，甚至十年前，电子厂工人、建筑工人、保洁员等都是灵活就业的主力军。中国蓬勃发展的制造业和快速的城市化为他们创造了就业机会。现在灵活就业的新变化主要是基于互联网的共享经济、外卖经济、电商经济等等。他们创造的新业态、新岗位，就像海绵吸水一样，吸收了巨大的劳动力。
前面提到的外卖、网约车司机等。都是典型代表。互联网是新经济和新业态的源头。一方面扩大了灵活就业的岗位供给，另一方面也给就业人群带来了更多的选择。以销售人员为例。据统计，截至2021年底，约有1300万外卖骑手，占全国人口基数的近1%。2020年9月，国家邮政局称全国快递小哥已达400万。
此外，互联网提供了许多新的就业机会。比如电商主播，设计师，信息审核，数据标注等等。
今年3月，央视报道了河南信阳光山县发展数字经济吸纳灵活就业的案例。当地一家为无人驾驶项目提供数据标注的公司负责人表示，“人在河南，服务对象却是千里之外的大型互联网公司。数据标注器只需要一台电脑和一根网线就可以随时随地工作。”
基于电子商务、录像、直播等新模式，许多残疾人还通过互联网实现灵活就业甚至自主创业。北京市残联数据显示，截至2021年底，北京市已有2.2万名在职残疾人通过灵活就业和自主创业实现就业，占总就业人数的五分之一。
除了提供更多更新的工作，互联网还提供了一个获得新工作的渠道。一些劳务公司在短视频平台上进行直播，通过直播将招聘单位的真实信息传递给应聘者，提高了劳动者与岗位的匹配效率。此外，猪八戒、一品威客等众包平台为灵活就业的供需双方提供信息展示、交易撮合等服务，通过平台机制保障灵活就业劳动者的权益。在这些平台中，创意设计、文案策划、软件开发、影视制作等工作都可以外包。
《数字生态就业创业研究报告》指出，数字生态为就业提供了新动能，拓展了就业吸纳渠道。“数字生态催生了很多新产业、新业态、新商业模式，创造了大量就业机会。近年来完成了从边缘补充到重要构成的转变。特别是电子商务、共享经济、数字内容创作等新模式、新业态的发展，带动了就业人数的快速增加，逐渐成长为吸纳就业的重要力量。”
以微信为例，视频号成为新的增长动力，带动视频拍摄、直播、送货等1341万个工作机会。微信小程序等数字工具在疫情期间发挥了促进消费、稳定就业的重要作用，小程序开发、产品、运营等领域工作机会超过839万个，微信官方账号创作、私域运营等其他领域工作机会2438万个。
《数字经济发展“十四五”规划》也明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识共享平台、音视频网站等新渠道就业创业。
互联网也为灵活的员工提供了学习进阶的路径。在当前的灵活就业中，因职业瓶颈或渴望掌握一门技能而转型的案例很多，而互联网提供的低成本、灵活的在线学习工具为他们提供了系统的学习和培训方法。
来自河北石家庄的杨老师，计算机专业，曾在软件外包企业和互联网金融公司工作。在互联网的寒潮中，他的公司裁员，他失业了。后来通过腾讯课堂系统学习编程课程，成功应聘了一家大型互联网公司。目前他仍然坚持每天学习三四个小时。
当初，王淼也是通过腾讯课堂学习编织技艺，并在腾讯课堂开课，将编织技艺传播给更多的人。据腾讯课堂数据显示，截至目前，已有超过13万家培训机构入驻，超过40万门课程审核上架，满足了求职者多样化的学习需求，服务了全国数亿“学员”。
学习、求职、就业，互联网为灵活就业提供了“一站式”服务。无论处于哪个阶段，都可以以更低的成本、更便捷的方式获得互联网的支持，这也让越来越多的人灵活工作成为可能。
「 03 」
稳定就业和灵活就业的想象空间有多大空？
无论国内国外，灵活就业都是大趋势。国外已经诞生了一个灵活就业领域的巨型平台。2015年在美国硅谷成立的自由职业者平台Upwork，目前拥有1200万注册自由职业者，每年促成超过10亿美元的交易，为全球180多个国家的企业提供灵活的就业服务。
从我国实际情况来看，随着经济结构进一步向数字化、智能化升级，我国灵活就业也将迎来大发展。一份报告显示，到2036年，中国可能有4亿人成为临时工经济中的独立工作者。
对灵活就业政策的支持正在增长。2020年7月，国务院办公厅首次提出将支持灵活就业作为稳定就业、保障居民就业的重要举措。2021年底召开的中央经济工作会议强调“完善灵活就业就业和社会保障政策”。今年年初，国务院提出要完善灵活就业人员社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度。
《数字生态就业创业研究报告》指出，数字技术的开放性、透明性、不留痕迹等特点也有助于保护灵活劳动者。以微信支付的工卡解决方案为例，其数字化解决方案覆盖了入职-打卡-签约-保险-工资的全流程，可以有效解决灵活就业人员的权益保障问题。
可以预期，随着社会保障的完善，灵活就业将进一步扩大。而且，以互联网为代表的数字经济也将在这一过程中发挥积极作用。
第一，互联网已经渗透到各行各业，成为新的经济基础设施。几乎所有的行业，所有的工作都和互联网有关，分享和兼职也可以通过互联网完成。这使得互联网成为稳定就业、促进灵活就业不可或缺的一部分。
刘向东说，互联网平台提供了多元化的就业机会，进一步降低了网络创业和就业的成本，是扩大灵活就业不可或缺的聚合器，是创业和就业的有力孵化器。
其次，从人才结构来看，越来越多的年轻人成为劳动力市场的主力军。90后、00后大多是互联网原住民，对互联网产生的各类灵活就业接受度较高。某招聘平台发布的《中国灵活就业市场研究报告》显示，90后、00后灵活就业人员占比超过50%，其中95后占比21.43%，90后占比20.68%。
比起去工厂，年轻人更愿意做送货员、快递员。这些工作自由度更高，收入也更高。另一份《2021大学生就业能力调查报告》也指出，随着就业市场竞争的加剧和人才需求的增加，越来越多的人选择灵活就业、自由职业者等多元化就业形式。
第三，互联网开放、共享的特点，使其在就业人员的技能培训上具有天然优势。互联网不仅提供工作需求，还帮助就业者提供申请工作和胜任工作的学习机会。特别是在职业教育领域。
一方面，互联网为职业教育提供了便捷的学习渠道。大量优质的直播课、视频课等学习内容打破时间限制，空，让更多人可以灵活接受职业教育。腾讯课堂课程涵盖农业生产、工业设计、电子商务、IT互联网、建筑工程等多个领域。而互联网的方式让随时随地学习成为可能。前面提到的小许就是利用工作中的嫌隙，打开手机学习课程。
许多人通过在线学习获得了职业提升。28岁的尹以前是一名送货员，她渴望一份收入更高、更稳定的工作。于是，我一边工作，一边在腾讯课堂学习编程。经过半个月的系统学习，他成功获得了家乡合肥和上海的四个offer。最后加入上海一家公司，做C++开发工程师，月薪11k。
另一方面，互联网也促进了职业教育的精细化和专业化发展。比如王淼90后的线上编织课程，以及数据标注器等更冷门的新兴领域，都可以通过互联网满足。
基于互联网的这些优势，教育部也在建设数字职业教育“1+5”体系，即职业教育决策大脑系统和决策支持中心、专业教学资源中心、优秀在线开放课程中心等等。地方政府也在积极利用互联网推广职业教育。2020年起，上海市人力资源和社会保障局、广东省人力资源和社会保障厅等。已与腾讯课堂达成合作，推进本地在线技能培训、职业技能等级鉴定、专项能力考核。
[结论]
互联网已经成为经济社会运行的新基础设施，衣食住行吃喝玩乐基本都可以在互联网上完成。在学习、就业等领域。，互联网也发挥着越来越重要的作用，成为稳定就业的新阵地。
