做标书可以兼职吗

请问，这是HR女士吗？我是小吴，昨天申请投标的候选人。"

“是的”。王女士。

"我想再确认一下，我的工作是为一家销售公司投标，对吗？"

“主要工作是做标书，但还有其他职能需要和对接总部的人事、行政、财务结合起来。用人单位的总经理已经在现场面试的时候告诉你了。”王女士。

“但我只想做招标。如果非要兼职做其他工作，需要加上500元的底薪。”小吴直接问道。

“那你没有标书的时候，还需要再减去基本工资吗？”HR女士问。

“这个我不管，反正我只做招标。如果还做其他工作，还得加上500元的底薪。”小吴的语气更强硬了。

于是，HR女士找到用人单位的总经理讨说法。用人单位的总经理是这样说的:如果没有标书，又不愿意增加工作内容，这样的人选，公司不可能白留。我们再找一个候选人。

从领导的角度来说，期望下属在自己的主要工作之外完成其他交给自己的任务，是一种正常的工作行为。对于下属来说，他们通常只考虑自己的主要工作内容。还是工作内容越少越好。对于用人单位和HR来说，工作内容的延伸是人力资源的有效利用，否则就是资源的浪费。

是我@职场，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”与你分享职场那些事！