8月8日，由猎云网主办的“FUS猎云网2019企业服务行业创新峰会”在上海凯宾斯基酒店举行。近百位知名资本大咖、独角兽企业创始人、企业家以及行业内近千名创业者齐聚一堂，聚焦企业服务新趋势。现场嘉宾围绕几个话题对企业服务行业的未来进行了探讨和展望。企业一站式灵活就业服务平台兼职猫作为企业人力服务行业的头部企业，成为人力服务参与本次峰会的代表企业。兼职猫联合创始人兼总裁甄爱仪作为分享嘉宾出席，分享TO B服务新机遇。
年度人力资源女企业家甄爱仪，现负责兼职猫整体灵活就业业务开发与管理、业务挖掘、市场开拓。2018年以来，甄爱宜梳理了承包制等全链条企业人力服务模式，完成了兼职猫灵活用工的全链条服务覆盖。作为广东省人力资源管理协会首批专家委员会的专家，甄爱仪对市场上人力资源的发展趋势有着深刻的观察。她从人力资源市场的变化趋势、企业未来的用工模式等方面分享了本次峰会。
到B新的出路出现，企业人力面临变革的机遇。
甄爱仪从市场环境和企业发展内因的角度指出，企业的人力资源水平正面临变革的机遇。2019年，新税推出，企业招聘成本、用工成本、培训成本都有所上升，面临“成本”关口。员工方面，年轻员工的在职稳定性越来越低。比如90后的服务业蓝领平均一年要换三份工作，企业面临着高频的员工流动问题。再加上招聘、岗位填充、管理等多重因素的影响，企业人力资源的痛点越来越突出。
资本寒冬，市场洗牌，为了降低沉重的成本和生存压力，企业逐渐成为很多企业的重点诉求。在恶劣的市场环境下，企业迫切需要扭转高支出下的发展瓶颈。企业中人力资源部门的工作重点不仅仅是招聘，人力资源部门的首要任务也开始从招聘转向成本控制。很多企业已经开始用灵活用工来改变自己的人形。
企业降本增效的关键:劳动力的生态化、柔性化使用
兼职猫作为企业一站式灵活用工平台，为企业提供灵活用工服务，从而改造企业的人力形态，达到降本增效的效果。通过灵活用工，企业可以快速填补员工岗位，有效控制人力成本；不同于传统的短期招聘市场，灵活就业企业如兼职猫，拥有庞大的优质人才库储备，将为企业带来全新的用工管理经验。
颜表示，未来劳动力生态将向灵活用工方向发展，部分来自企业成本控制的发展需求，部分来自外部环境。中国第三产业的发展促进了服务业等大量用人企业的快速崛起。人口结构的变化、人口红利、老龄化等问题影响着企业人力资源的使用，使得企业不得不从灵活用工的角度来解决。从业者灵活就业观念变化，从需求端影响就业形式。今年国务院常务会议提出了“促进零工市场、灵活就业等行业健康发展”的建议。国家高度重视灵活就业行业的发展，整个中国劳动力市场正在向灵活就业转变，企业灵活就业将是一个常态趋势。
据兼职猫平台数据显示，2018年，兼职猫企业发布岗位数量同比增长310%，远高于常规趋势，企业零工需求异常增长。我国的实际情况是，目前我国灵活就业的普及率不到10%，美国、日本等国外发达国家灵活就业的比例超过30%。中国灵活就业市场空巨大，是企业服务领域的新风口。在某种程度上，零工经济也预示着未来全球就业市场经济的趋势，灵活就业必将成为企业用工的重要新模式。
兼职猫定制灵活用工服务赋能企业人力发展
针对企业灵活用工的大趋势，兼职猫从各种企业应用场景出发，提供涵盖兼职、实习、全职、蓝领等多行业、多服务的全面灵活用工服务。2013年成立的兼职猫，是最早进入企业灵活用工服务的玩家。凭借精准匹配的定制化服务方案，成功为多家企业提供灵活用工服务，成为多家企业首选的人力服务机构。
兼职猫从企业场景需求出发，提供平台招聘、线下招聘、全流程外包、兼职合同制等多种服务。企业可以根据自身行业需求匹配不同的灵活用工服务，把人员筛选、面试、管理、薪酬结算等各个环节都摆出来。，从而降低自己的运营成本。企业通过各种类型和渠道的用人方案，可以达到优化其人的形态的目的，从而降低成本，提高效率。兼职猫的灵活用工服务，可以从根本上为企业的人力发展赋能。兼职猫平台数据显示，2018年，兼职猫平台中小企业增速超过350%。在新的税收政策下，中小企业对人力成本控制的需求更加突出。基于此，兼职猫在2018年采用了创新的兼职合同制，为零售、教育、餐饮、互联网等更多企业提供更精准的人力服务。
颜表示，目前兼职猫平均每年匹配员工数量超过1亿，定期灵活用工兼职服务可为部分零售企业节省30%以上的成本，有效促进企业人效升级。兼职猫作为灵活就业的企业服务机构，可以大幅降低企业成本，赋能企业人力资源组织的健康发展。在未来愿景规划中，兼职猫正在致力于推动AI、大数据与企业灵活用工服务的结合，减少人力流失，提升服务效果。谈及未来市场的走向，闫爱仪表示，“利用企业服务优势，兼职猫将继续探索灵活用工新模式，让‘让中国企业灵活高效用工’不再只是一句口号。”
资料来源:Dongfang.com
