央视网消息:暑假期间，很多大学生会选择通过做兼职或者实习来度过一个充实的假期。他们在企业工作的过程中可能会遇到哪些问题？如何维护自己的劳动权益？央视记者邀请拥有8年解决劳动争议经验的法律博主袁为您解答。
02:54是兼职实习的劳动关系吗？加班会有加班费吗？
袁:大学生不是劳动法规定的劳动者。对于大学生来说，实习和兼职在法律规定上没有本质区别，都属于学生利用业余时间勤工俭学。因此，大学生与用人单位属于劳动关系。
原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“学生在业余时间勤工俭学的，不视为就业。未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”
劳动关系完全不同于劳动关系。是双方根据口头或书面约定向劳动者提供一次性或特定的劳务，劳动者按照约定支付劳动报酬的有偿服务法律关系。需要注意的是，在劳动关系中，双方地位平等，没有人身隶属关系。
或者说兼职实习实际上不受劳动法保护，所以不适用最低工资标准，更不用说加班费了。但在校学生还是有其他合法途径来有效维护自己的合法权益。
做兼职和实习如何维护自己的权益？
袁:首先要签订正式的书面协议，约定工作时间，劳动报酬的具体金额和支付时间。
第二，书面协议必须明确约定终止时间和单方终止实习的权利。比如可以约定一方提前10天通知另一方终止实习关系，且不承担违约金，避免学生因其他学业问题需要提前终止实习关系时，权利得不到保障。
第三，必须要求雇主办理意外险。因为买工伤保险是不可能的，所以防止事故发生后相关医疗的落实非常重要。
第四，保留考勤和缴费的相关证据，如日常上下班记录、微信聊天记录、银行转账或微信支付宝转账记录等，以便学生在双方发生纠纷时出示相关证据。
做到以上四点，我们常见的实习纠纷基本可以有效避免。
