工人客户端记者赖志凯通讯员章雷首钢京唐公司秉承首钢“敢为天下先”的百年创新基因，践行系统创新、持续创新、全员创新的创新理念，在不断探索和实践中逐步形成“全员创新”、“技术创新”、“管理创新”的创新平台。
创新聚焦领域一线，以QTI(全员快速提升)为核心内容，调动全员自下而上参与的积极性。
管理创新以专业管理为核心，以流程接口优化和制度建设为核心内容，自上而下发挥专业引领作用。
技术创新聚焦生产线瓶颈和行业前沿，加强核心领军人才队伍建设，让技术领先成为京唐的核心竞争力。
创新工作室是员工在三大创新平台指导下开展创新工作的重要载体和生动实践。
首钢京唐公司从2012年开始推进员工创新工作室建设，在探索中不断进步。10年来，建立了2个专家工作站和3个跨部门创新中心、55个员工创新工作室、168个员工创新小组，形成了三级管理体系。出台了《职工创新工作室考评奖励办法》和《职工创新工作室星级评定管理标准》，总结规范了“六项标准”“六项特色活动”的“6+6”工作模式。培育7家五星级创新工作室、12家四星级创新工作室、19家三星级创新工作室。
公司领导高度重视，先后40余次深入创新工作室现场调研指导，在部务例会上作专题讲座，在基层党委书记会议上点评发布，召开“创新之旅”和“创新实践”交流推进会，邀请北京市总工会、宝武集团、北汽集团、首钢集团领导出席。中华全国总工会、中国机械冶金建材工会领导来公司调研指导，对首钢京唐公司员工的创新工作给予了高度评价。
创新平台的建立，充分发挥了“创新理念试验田”、“攻克关键技术难题突击队”、“团队学习加油站”、“人才成长孵化器”的突出作用。
创新工作室负责人赵:依托创新工作室，我们提出了“二氧化碳绿色清洁炼钢技术”，解决了脱磷、脱氮、控氧、底吹长寿等多项炼钢工艺难题，获得了中国冶金科学技术奖特等奖。
QTI创新中心赵世杰:QTI管理是京唐公司自2013年以来，在学习实践6S、六大适马、TPM工具的基础上，借鉴QSS浦项制铁、丰田TPS、宝马VPS等先进企业的精益管理实践，自主创新的精益管理体系。我们每年都实现了4万多项改进，这意味着全体员工的创新理想在京唐大地成为了现实。
创新工作室负责人陈:在“工匠精神”的引领下，我们团队大力开展创新增效工作，不断培养年轻的创新团队，形成了“人人都是发明家”的良好创新局面。2021年，我们申请了71项专利，已授权13项。
国家冶金建设行业高级技术专家张卫中:创新需要一批掌握创新思维和技能的人才。近年来，我们依托创新工作室培养了一大批人才，其中5人获得首钢集团机检工技能大赛冠军，8人获得“首钢技术能手”荣誉称号。
截至目前，创新工作室已完成重点研究项目2971个，命名表彰最佳运营方式473个，解决现场问题5956个。获得首钢集团命名表彰创新工作室30个，北京市、河北省命名表彰10个，机械冶金建材行业国家级示范创新工作室1个，国家级技能大师工作室1个。
平台已搭建，梦想已起航。在首钢京唐的发展进步中，每一步都渗透着创新的精髓，展现着敢为天下先的勇气和自主创新的精神。
