工人客户端记者赖志凯通讯员袁近日，金隅集团员工创新工作室领导2022期培训班在京成功举办。金隅集团党委副书记、执行董事吴东出席开幕式并致辞。金宇集团党委常委、副总经理王出席闭幕式并讲话。相关单位工会主席、员工创新工作室领导、部分核心团队成员等400余人参加了培训。培训以现场和网络视频会议的形式进行。培训班由集团工会副主席、工会工作部部长高主持。
本次培训旨在落实集团创新工作目标任务，细化科技创新战略，打造高质量发展新引擎，发挥工会优势，着力推进高素质职工创新工作室建设，不断增强职工创新活力，积极构建全员创新体系，使职工创新工作室成为集团科技创新体系的重要组成部分。
吴东代表集团党委在动员讲话中对培训班的顺利开班表示热烈祝贺，并提出三点要求:一是加强党对创新工作室的领导。各单位要坚持以党建为先导，提高党组织对员工创新工作的重视程度。各级党组织要把员工创新工作室建设作为科技创新的重要内容。职工工作室领导要积极向集团汇报，形成“以上率下、同步推进”的工作机制，帮助集团创新发展。二是加强创新工作室制度建设。集团出台了新修订的《金隅集团员工创新工作室管理办法》，确定了创新工作室的星级评定和动态管理方式，进一步明确了总部各职能部门、二级集团工会、企业工会、员工创新工作室在创新业务链中的定位和作用，加强了顶层设计和资源统筹。各单位要在认真落实相关工作的基础上，结合本单位实际，研究制定本单位创新工作室管理制度，为员工参与创新创造良好条件。三是加强创新工作室的科技创新赋能。鼓励员工勇于创新，营造“组织内协作”的文化氛围，加强创新联盟和联合创新工作室建设，将创新工作室建设、三支人才队伍建设和精益管理有机结合起来，争取在加快创新成果转化方面取得突破，最大限度地将技术优势转化为竞争优势，充分发挥创新工作室在创新实践、创新成果生产和企业生产力提升中的作用，不断提高企业自主创新能力和核心竞争力。形成具有金隅特色的员工创新工作室管理模式和推广价值，推动员工创新工作室建设的创新发展。
本次培训经过精心设计，教学采用“现场”和“网络教学”相结合的方式。邀请全国劳动模范郭金龙、国际创新方法认证专家张文海等老师授课。在培训内容上，以促进创新工作室和员工创新有效工作为出发点，务实高效，兼顾集团创新发展形势解读、创新理论与实践分析、省级科技成果奖申报、创新方法与工具应用等。，为了
闭幕式上，王对职工创新工作室和职工创新工作提出了希望和要求，对集团创新发展形势、科技创新体系、创新平台和成果，以及集团“十四五”规划进行了深入解读。他勉励大家发挥带头人“排头兵”和“带头人”的作用，深化创新工作室与集团科技创新的有机结合，助力集团打造创新发展“新高地”。
在互动培训环节，创新工作室领导表示，培训内容生动丰富，具有很强的针对性、实用性和可操作性。专业讲座突出案例分析和实际操作，创新方法有特色，富有成效。工会职工大众创新优势突出，充分调动了每个人的主动性和创造性。通过此次培训，我们学到了新的理念，积累了新的经验，掌握了新的方法，为今后更好地开展员工创新服务，落实集团“四个发展”战略理念要求，推动集团高质量发展提供了有力支撑。
