随着国内互联网行业的变化，UI设计已经成为很多企业的标配。
然而，新冠肺炎疫情影响了全球经济的发展。为了疫情防控的需要，企业的运营成本在不断增加，但工作效率却在不断下降。因此，许多企业开始通过减少办公空间和裁员来降低运营成本，自救。
越来越多的企业通过外包、兼职、灵活用工等方式雇佣UI设计岗位。
然而，在用人过程中，我们遇到了以下问题
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设计师太专业，不知道怎么筛选。
由于UI设计专业性很强，很多企业主或者HR不知道如何筛选面试的设计师。而且由于设计师的工作主要是为了视觉表现和用户的产品使用，没有专业知识很难筛选到合适的UI设计师。
另外，目前培训机构已经培训了很多UI设计师，UI设计师的简历大多已经打包，甚至还有专门的面试培训，企业主选人困难。
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外包？找一份兼职需要多少钱？
如果是线上兼职UI设计师，由于需求不同，费用会有所不同。同时也要看自己的预算和当地设计师的薪资标准。
如果是找外包公司或者工作室，做详细的规划需要更多的时间，再加上自己的利润，所以成本比网上找兼职要高。
如果一个企业为了降低成本，获得比全职更多的成果，只注重花一点钱，反而会影响设计师的状态。其实在兼职业务场景下，设计师的能力要和公司的需求相匹配。图片太便宜，质量可能不如预期，要价极高。可能是设计师在公司原来的时薪高，做的项目更有价值，所以价格相对贵一些。
团队建设不好:人力成本高，缺乏创造力。
据友社统计，截至2021年5月14日，设计师全国平均工资为9.2K/月。
现在一些一线城市，比如北京，设计师的工资是14.1K/月。这意味着企业很难形成大规模的创意团队。除了经验，创意在设计中同样重要。个人的创造力和团队的创造力几乎不一样。
现在，企业应该如何应对不断上升的设计需求？
盘点三种解决企业创造力枯竭、人力成本高的方法。
第一，建议使用网络就业平台。
比如自上线工作平台，来自一线厂商的UI设计师已经入驻。
线上就业平台是标准化的，会匹配专业咨询帮助梳理需求，通过专业项目经理的把控实现工作成果的交付。配工必须通过行业和技能认证，保证工作质量。
随着Z时代年轻人进入职场，疫情的反复，越来越多的企业选择网络用工，既保证了业务的正常运转，又减少了大量的人力成本。
这类网络就业平台有这三个特点。
1.更规范:比起在网上找兼职设计师，网络就业平台更规范。在平台上做主管，可以有效约束企业和工人完成工作，避免纠纷。
2.成本更低:相比全职和外包，网络就业平台的就业成本更低。
3.高并发，不浪费人力:网上用工这种新的用工方式，使企业在业务量大的时候，可以调配更多的工人在线完成工作，从而增加业务并发，而业务量小的时候，就不用担心浪费人力资源。企业也可以利用网络就业来配置外部大脑，寻求好的思路，以便更高效地获得结果。
二、招聘软件的使用
以Boss直聘为例，可以通过招聘软件发布兼职UI设计工作，吸引人才。
由于UI设计等从业者兼职接单经验较多，可以使用不同的招聘软件。这种方式有网上就业平台的优点，但也有自己的缺点。
1.平台监管缺失:大部分招聘平台只是提供了一个信息的渠道。渠道中的信息需要企业自己去区分。Boss直聘比较好。
2.匹配机制不精准:由于招聘平台的匹配大多基于求职者的简历，相对维度比较单一，需要企业自行筛选，因此会产生选择成本。
第三，利用材料网站
国内知名的设计网站，如站酷、Qiantu.com、花瓣，都是UI设计师经常使用的工具。
可以通过私信功能积极联系设计师。
但由于这类设计素材网站本身的熟悉程度，企业要找到合适的兼职UI设计师需要更多的时间。
