你喜欢读马立克云、王兴、雷军、贝佐斯、巴菲特和马斯克的传记或文章吗？我先坦白，我喜欢读它们。但是看这些文章真的有用吗？
我觉得鸡蛋除了看起来很酷，得到一点鼓励之外，没有太多实际用途。成功不可复制，人的关键时刻很难重复。
人的目标不一样，走的路自然不一样。把飞机的引擎安装在拖拉机的车身上并不能把拖拉机变成跑车。
01
老板和员工有不同的生存法则。
我经常在网上看到关于云老板的文章。他们有不同的思维方式。他们不是看自己能做什么，而是想自己想要什么，然后整合资源完成目标。
没错，但是在社会体系中，老板的使命和打工的使命是不一样的。
在企业里，老板负责，决定什么该做，什么不该做，也就是俗称的战略。而员工应该只考虑怎么做，通常是战术和打斗。很多时候怎么做也是受领导制约的。
假设你坚持长期，几年时间建立一个好的体系需要几年的投入和学费。但是，年度绩效考核是没有耐心的，你很可能很快就收拾东西走人。
以足球俱乐部为例。只要战绩不好，不用太久，半个赛季老板就会辞退主教练。一个被高价转会买来的球星，如果一年内表现不好，就会被放在替补席上。如果他两年内表现不好，他将被出租和出售。
老板和员工一辈子面临的问题不一样，肯定有不一样的活法。
知乎上有句很有意思的话，人生就是关于关键的几步，去哪里读书，选择什么工作，和谁共度余生。
很明显，老板就是这样的主角，绝对不是这些问题。我不知道老板想的有多远，有多大，但我知道老板不会为买房买车结婚生子这种普通的问题操心。
02
老板是一个包装好的商人，你不能只看广告。
老板们总是在舞台上呈现自己最好的一面，只告诉你适合你知道的信息。
比如互联网创业者，大多名校毕业，不会告诉校友自己有多厉害，能接触到多少资源。
18年的互联网大佬刘和王兴，在乌镇互联网大会上组织了一次饭局，网友们来看看他们的学历。
深圳大学腾讯公司马
中国人民大学JD.COM
电子科技大学网易丁磊
程维，北京化工大学
清华大学苏华分校
张一鸣南开大学
雷军，武汉大学
美团王兴，清华大学
资本红杉沈南鹏，上海交通大学
……
可惜我一个都过不了。教育不全是个人努力的结果。比如王兴和张一鸣，两人都在龙岩市长大，家里都是干部。他们从小接受的教育条件比大多数人都要好，从小就接触电脑，但我家还是买不起黑白机。
前几天看了一篇关于互联网公司历史的盘点文章，说阿里和腾讯差点卖给别人，但错了，当时的互联网门户时代大，新浪、搜狐、网易都排斥马云和马花藤。
他们的成功有很多运气成分，他们也很饥渴。在马云和马花藤的创业史中，家族很少被提及。马云的父亲是浙江省曲艺家协会主席，马的父亲是交通部海南八个港务局副局长。
虽然他们说自己出生在一个普通家庭，家里没有矿，但是他们已经丰衣足食，可以说可以自由追求自己的事业，你我可能会在一个城市户口上纠结很久。
也许，他们的家庭没有血缘关系，但家庭教育的影响一定不能忽视。中上层的家庭人脉网络，必然有助于他们的事业。
不过这样的故事还不够精彩，还是草根逆袭的剧本更精彩。有意无意，老板是包装好的商人，你不能只看广告。
03
你应该向比你强20%的人学习。
我上了一门课“如何做学习大师”，让人向大师学习，直奔大师。从我糟糕的学习经历来看，我不这么认为。我跟不上学习进度。
人脑的差别不亚于计算机，学习速度、记忆能力、理解水平都不一样。别人的经验和方法只能代表他对自己成功经验的总结，不一定适用于你。
学习需要具体问题具体分析。你说一个网球运动员不能从足球明星身上学到团队精神，一个基层员工不能从马云身上学到领导力。
最好的学习对象不是远在天边的企业老总，而是近在眼前的高手。按照舒适区，学习区，恐慌区的理论，最好比你强一点。
太厉害了，你学不会。不够好，你还看不起。
举个例子，比如你平时考试只能考70分，最好学习的学生是80-90分的学生。向90多个人学习，你会感到压力很大，学习过程中的试错成本太高，会让你失去信心。
所以，最好的学习策略是量力而行，不要好高骛远。如果你是卖白菜的，就不要忍心卖白粉。学习和进步需要脚踏实地，一步一步提高。
那些成功的故事云和王兴对普通人来说只是一个故事，你和我。如果非要得出什么道理，我觉得是“有毒”。
