[来源:劳工观察]
5月31日，脉脉同事圈发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。其年终奖榜单显示，TOP10公司平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴排名第四，而字节跳动排名第九。在员工月均收入排行榜中，互联网公司依然占据多数。阿里巴巴员工排名第一，月均收入3.35万。
近三成互联网人年终奖减少20%以上
大厂年终奖向尖顶人才倾斜
根据员工在同事圈年终奖揭秘活动中曝光的信息，截至目前，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名前3。平均年终奖TOP10中，互联网头部企业占据5席。月均收入榜前10的公司中，互联网头部公司也占据半壁江山。脉脉社区获得百万年终奖的用户多集中在互联网大公司的产品和RD岗位，尤其是游戏项目。从年终奖来看，互联网大公司的员工还站在塔尖上，互联网大公司还是很香的。
互联网公司员工高额年终奖的背后是业绩的支撑。然而，塔尖之外的互联网从业者却处于“过冬”状态。脉脉调查数据显示，27.6%的互联网人年终奖降幅超过20%，成为本次调查中该维度占比最高的行业。
对此，中央财经大学教授、企业家精神与企业发展研究中心主任朱飞认为，过去十年，企业已经习惯于把年终奖作为吸引、激励和留住优秀员工的重要手段。但面对当前的宏观环境，在企业整体薪酬有限的情况下，年终奖向顶尖人才倾斜，以保持企业对顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和留住顶尖员工，还可能激发高潜力员工的斗志。不过，朱飞教授也表示，企业应该利用好固定工资和福利，稳定员工队伍，提振组织氛围，同时加强基于绩效的薪酬公平管理。
一半是95后走的。
“钱郎”80后，主动离职的仅占三成。
脉脉调查数据显示，2021-2022年业绩季，近四成员工年终奖缩水。26%的职场人表示没有年终奖，其中超过395%的人没有年终奖。同时，9%的员工年终奖超过5个月月薪，5%的员工表示拿到了8倍月薪的年终奖。
超过一半的职场人对年终奖表示了不同程度的不满。但面对不满足的年终奖，只有40.8%的人选择离开或主动看到新的机会。“钱郎”80后更沉稳内敛，30%的80后，即使年终奖不满意，也不会离开。与之相对应的是，超过一半的95后在对年终奖不满时会主动离职。但是00后进入职场后，显得年轻又“任性”。如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。
职业发展专家、独立组织发展顾问史文俊认为，影响年终奖满意度的不仅仅是金额，还有“支付及时性”、“公平性”、“增加性”等综合因素。在对年终奖不满后重新评估一份工作时，职场人也需要完整客观地看待年终奖背后的“脉络”。比如组织文化的价值，团队合作的效率，对公平结果和努力的认可，价值回报是否与付出的时间和精力成正比等。
只有四分之一的职场人认为表现尚可。
1/3的人认为自己是“背锅人”
对于大多数职场人来说，年终奖的多少除了取决于公司的整体营收，还取决于绩效考核体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑箱”状态，职场人并不了解详情。面对绩效的不透明，很多职场人对“绩效公平”都有自己的看法。
在关于绩效公平性的调查数据中，近七成职场人质疑绩效的公平性。在绩效评定不公平的归因上，超过三成的职场人认为自己因为是新员工或离职而绩效低下，认为自己是“靠山”。超过40%的职场人认为自己不擅长汇报，和上级不熟，也是表现不公平的原因。
面对绩效信息不透明的现状，近40%的职场人选择通过职场社区获取信息，他们往往拥有更高的职级和收入。据脉脉人才智库数据显示，41.9%的中层管理者和38.5%的高层管理者通过职场社区了解绩效年终奖，远高于基层员工的31.6%。
通过职场社区了解信息的职场人士在年薪30万以上人群中占比最高。脉脉等职场社区聚合了用户和企业生产的大量内容，打破企业内外信息壁垒，为职场人的职业选择提供决策参考，为职场人的职业发展提供导航帮助。
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