哪些行业是海归的热点？哪类企业更吸引海归的关注？哪些城市更受海归青睐？近日，BOSS直聘研究院发布了《2019年海归人才就业趋势报告》，梳理出海归就业趋势中值得关注的新现象，也为“新海归”就业提供了参考。
互联网继续受到“青睐”
随着春招的日益火爆，对于很多国内高校毕业生来说，求职中的“第一选择”正在悄然发生变化，互联网公司已经成为毕业生就业时最常关注的招聘方之一。从“更稳定”的国企、公务员，到工作属性相对灵活自由的互联网公司，就业选择的变化无疑从侧面反映了中国发展的变化。
不仅是本地毕业生，互联网公司也受到很多海归的青睐。根据《2019海归就业趋势报告》中的统计分析，今年，32%的近期海归将互联网作为自己的第一预期行业，在行业分类中排名第一。
BOSS研究院院长常萌在接受本报记者采访时表示，以阿里巴巴、腾讯等企业为代表的行业巨头，在市值、收入规模、业务布局、科研实力、国际化程度等方面都具备与世界级企业相抗衡的实力，这是吸引海外人才的硬指标。“国内互联网科技行业经历了‘爆发式’发展，涌现出一批新产品、新模式，对海归具有吸引力。”常萌说。
对比2017-2019年海归就业趋势报告，不难发现互联网公司在吸引海归方面保持了强劲的表现。去年7月，中国互联网协会和工业和信息化部信息中心联合发布了“2018年中国互联网企业100强”榜单。榜单显示，五年来，互联网百强企业互联网业务收入从2014年的不足4000亿元增长到2018年的1.72万亿元，增长了4.5倍，信息消费增长贡献近15%。无一例外，榜单前十的公司，如阿里、腾讯、JD.COM、网易等。，已经成为海归回国就业时非常关注的企业，具有强大的号召力。可以预见的是，互联网公司所表现出来的人才虹吸效应，在未来几年很可能还会存在。
本土企业受追捧。
不久前，全球知名风险投资研究机构CB Insights发布了一份最终统计日期为3月5日的报告。根据每家公司经营的主要市场，它统计了326家估值超过10亿美元的独角兽公司。在这份报告中，中国有92家独角兽企业入围，仅次于美国；排名第三和第四的是英国和印度，分别有17家和13家独角兽公司。入围该榜单的今日头条、滴滴出行等公司，在留学生回国选择就业单位时也位居前列。
随着国内企业综合实力的日益增强，在本土公司工作正受到越来越多海归的欢迎，这是不争的事实。据BOSS直聘研究院数据显示，“2019年海归青睐企业50强”中，本土企业占35席，较2018年增加6席，前16名均为本土企业。去年排名靠前的埃森哲、花旗银行、德勤等公司，在国内行业巨头和新兴初创企业的冲击下，没有保持对海归的吸引力，排名集体下降。
在报告中我们发现，在这些排名靠前的公司中，既有腾讯、阿里、华为等行业巨头，也有发展势头强劲、增速较快、企业估值较高的独角兽公司。其中，对于世界级企业来说，市值和体量并重、多元化布局和广阔的发展前景成为吸引人才竞争中的核心要素。
“很多海归都希望能够在国内创业，大量快速成长的本土创新科技企业可以为个人提供发挥的平台和更大的空间空。”常萌说，“从更实际的角度来看，本土科技企业的薪酬福利水平也是有竞争力的，平等开放的工作氛围符合海归的口味。”
就业市场更加理性
对于就业城市的选择，在一线城市住房、交通、生活成本压力巨大的背景下，新一线城市对海归的吸引力持续增长，海归向新一线、二线城市流动的过程逐渐深入。《报告》显示，今年前三个月，选择北上广深求职的应届海归比例比去年同期下降了4.7%，而选择二线城市的海归比例上升了4.4个百分点，达到32.6%。
人才引进“遍地开花”，也吸引了更多海外学子回国施展才华。常萌说，近年来，出国留学和回国人数再创新高。从就业来看，国内就业市场更加广阔，岗位多样化程度也显著提高，本土企业的专业性和全球竞争力也显著提升。同时，行业创新空潜力巨大，这些都是能够吸引海外人才回国发展的重要因素。
值得注意的是，海归人才群体内部的就业竞争力分化现象也较为突出。竞争力在90%以上的海归，用人单位对其简历的关注度是平均水平的5倍以上；而竞争力在30分以下的海归，综合竞争力并没有达到国内高校的平均水平。这也对留学生的学术和工作技能提出了更高的要求。没有真才实学，空拥有海外大专文凭已经很难给留学生求职带来实质性的帮助。
“这反映出国内企业对海归的甄别能力在不断增强，单纯的海外文凭不足以成为敲门砖，是国内就业市场更加理性的表现。”常猛说道。同时，她建议留学生要打好扎实的学术基础，尽可能多的体验和融入当地文化，培养自己的职业竞争力。只有回国就业，才能真正达到企业对“语言、技能、国际视野”的相关要求，才能在就业市场上脱颖而出。
人民日报海外版
