来源:创业前沿
作者:李晓凡，单宗
“第一批00后毕业生即将步入职场”的话题出现在4月12日的微博热搜上。
一个有趣的讨论点是，人们发现00后除了传统的书面简历外，还增加了一种特殊的简历，叫做“视频账号”。他们利用video upmaster的身份找工作，在视频网站上“展示自己”，大方分享自己的求职经验。
在这个被称为“史上毕业生最多”的2022年毕业季，这些00后将从郁郁葱葱的校园步入职场。他们是行动自由洒脱的一代，是尚未经历社会“敲打”的一代。在求职的时候，这些特点都得到了充分的体现。
比如有人向往新兴的小众职业，有人求职时逆向调研公司，有人明确表示反对加班和996...00前，在企业中流行多年的“饼画”已经彻底失败。
除此之外，他们对职场生活还有一些过于乐观的想象，有些想法也不成熟。比如他们厌恶加班，不理解同事为什么会“拼命加班”，推崇“工作生活平衡”等等。
00后步入职场，会产生哪些新问题，带来哪些新变化？他们最焦虑的事情是什么？当以前管理80后、90后的方法不再适用于00后时，企业应该用什么方法来管理和吸引这些高度个性化的“后浪”？
一个
00，我对乐趣比对按部就班更感兴趣。
仅仅三天，陈婷婷就在北京找到了一份实习工作。如果她在实习期间表现良好，有很大概率成为正式员工。
陈婷婷，广西某二本院校广告学专业，今年即将毕业。她之所以这么快得到工作，和同学的求职困境有关。
去年下半年，陈婷婷的学生开始陆续求职。他们中的许多人花了几个月的时间找工作，接触他们的许多职位是销售和客服。最后，有些同学只能一次次降低要求。“工资降低，工作内容不要求匹配。”陈婷婷说。
同学的求职经历给陈婷婷蒙上了一层阴影，让她想尽快找到工作。“我觉得我不应该要求太多。”
但是，即使从一开始就降低了要求，她还是感受到了求职的残酷。
在面试一家公司时，陈婷婷觉得对方的要求既高又苛刻。“要求会PS，会写稿，会制图，有些岗位还要求有工作经验。”她说:“我不符合要求。感觉他们已经对我表示了反感，问我是哪个学院毕业的，甚至还问了高考成绩。太难了。”
2022年，我国高校毕业生人数将首次突破1000万，预计1076万人。一方面，毕业生数量增加；另一方面，受疫情影响，一些企业没有开放甚至收缩招聘岗位，导致毕业生就业难度加大。
前程无忧发布的《2021年全国重点大学毕业生需求及求职状况报告》显示，61%的毕业生认为找工作很难。
“造成这种现象的一个原因是，长期以来，很多毕业生喜欢扎堆互联网、快消等行业，所从事的工作要么与专业无关，要么没有太多专业壁垒，导致供需结构失衡。以及制造业、半导体、芯片等行业。仍然很难找到人才。”前程无忧负责人对《创业最前沿》说。
然而，互联网仍然是Z世代最期待的行业。智联招聘《2021Z一代职场现状及趋势调查报告》显示，20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，远高于95后和85后。
吴思思，成都某985院校应届毕业生，去某大互联网公司实习做运营工作，与专业无关。
“我对运营工作比较感兴趣，感觉这份工作挺锻炼人的。”吴思思说。她追求新奇，喜欢做有趣的工作，不介意工作是否与自己专业相关，而互联网行业可以提供空的选择余地要大得多。
除了在网上扎堆，00后还向往新的职业。智联招聘报告显示，19%的人想做视频博主，13.8%的人想做电商主播，12.6%的人想做美食体验官。
在与多位00后交流的过程中，他们发现毕业后会选择做脚本杀主持人、整理入库师、鞋子评估师、游戏玩家等新锐、小众的职业。
刚从电竞毕业的李天，因为毕业后没有明确的职业规划，出于个人兴趣成为了剧本杀主持人。
这些新兴行业的薪资没有互联网行业高，甚至不稳定，发展前景也没有其他行业明朗。但李甜认为，按部就班的白领虽然工作和收入相对稳定，但比较枯燥，他更愿意做有意思的工作。“也许是因为我没有太多的物质欲望。我可以吃饭，有地方住，可以洗澡。”李甜说。
00，成长在一个经济繁荣的时代。他们对钱和物质的追求没有那么强烈，在求职时往往家庭“垫底”。这也让一些人在找工作时，尊重自己内心的选择，从自己的爱好出发。
2
过于乐观的年轻人会在面试前“调教”公司。
2021年秋招季，中国青年报面向全国大学生开展了一项调查。结果显示，00后对自己的薪酬更加乐观。超过20%的学生认为毕业后月薪过万，67.65%的学生认为毕业十年内年薪百万。
这组数据登上了各大平台的热搜榜，引发众多网友调侃，认为“00后对职场有什么误解”、“过于乐观的年轻人”、“笑90后月薪八千”等等。
其实，除了看好职场生活，目前高昂的生活成本和压力也让毕业生对薪资有了更高的期望。
北京一家新媒体公司的内容部门负责人郑毅说，在招聘过程中，他发现很多98年、99年出生的人投简历，他们没有工作经验，但对薪资要求却不低。“他们一开口都需要比10K更多的东西。”
目前，陈婷婷每天的实习工资为120元，按每月22个工作日计算，月薪为2640元。这个工资水平让她一时间觉得“活不下去了”。
“如果要在北京住，吃，通勤，要花六七千元。”陈婷婷说。
吴思思也觉得他的实际工作内容和他得到的报酬水平不匹配。在北上广，她这个岗位的实习工资是每天150元，在成都只有100元。
“如果是纯运营岗位，每天150元比较合理，但还是要做产品、市场等。在那个位置。我想我们每天至少要200元。”吴思思说。
虽然我对00后的收入预期很高，但实际薪资水平并不乐观。前程无忧上述负责人表示，据调查，本科生平均月薪税前8000到10000元，但最终能达到这个水平的只有40%到45%。
除了乐观，00后还表现出一个明显的特征——个体意识的崛起。
今年即将从某985高校毕业的00后陈东也表示，在去某大互联网公司面试之前，他主动联系了已经入职的哥哥，了解了一些公司和职位的基本信息。
“在求职之前，我们大部分同学都会想尽办法联系一些已经在企业工作的师兄师姐，看看能不能外推或者提前了解一下工作信息。我哥介绍的很详细，包括工作的大致要求，成长期空，公司福利，加班频率等等。”陈东说。
“与前几代人不同，00后在求职时会通过各种渠道收集信息，对企业进行逆向调研，比如兄弟姐妹、同学朋友、企业官网的评价等。”脉脉招聘业务市场负责人王夏君说。
之前脉脉上有个热帖，主要内容是年轻人去一家公司面试，坐电梯的时候会观察员工在讨论什么话题；会看公司是否有睡眠舱，使用频率是否高，从而判断这家公司的加班情况。
“我去面试的时候，也会关注公司环境。我个人比较喜欢开放式结构的办公环境。办公桌之间最好没有挡板，以便与同事交流。我不喜欢传统的小隔间。我也遇到过一个大的互联网公司，里面有一个睡舱。我哥说每天中午都有人用，晚上人就少了。毕竟最近互联网大公司的趋势是不让996。”陈东说。
“00后在考察公司时，对外界信息的获取和判断能力很强，对自己的主观判断更有信心。”王夏君说。她补充说，在过去的一年里，有脉搏的学生的比例增加了。这也说明00后在选择工作前会选择下载脉脉等app，提前做好信息收集工作。
包括天眼畅、企检通等平台也纷纷宣传，年轻人在求职前要先查看公司和老板的情况，而且这种趋势越来越明显。这也意味着一部分00后在求职时会对相关企业做回调，而这家反向调研公司的举措也进一步体现了00后强烈的个体意识。
另外，00后在求职过程中，也非常注重与公司的平等对话。
陈婷婷对现有的工作环境感到满意。在进入职场之前，她对职场生活的想象大部分来自小说，她觉得大部分职场环境都充满勾心斗角，但直到实习结束后才发现原来如此。“同事会鼓励我，不会的也会教我。”
她的顶头上司每次做完工作，总会补充一句:“你有什么问题或者建议吗？”。
“我觉得受到了尊重。”陈婷婷说。
吴思思的公司也采用扁平化管理。“除了业务上的事情，大家都是平等交流的。而且公司的企业文化也是崇尚诚信的，跟上级或者同事都没什么好说的，其他的事情就不用管了。”
三
反对加班，拒绝996，无效的“饼画”
一些在企业间流行多年的“潜规则”也逐渐被他们打破。
比如被诟病已久的“996”、“蛋糕画”、“PUA”，面对这些职场趋势，80后、90后可能只能忍气吞声，而00后则完全不同。
在陈婷婷的公司，加班是常事，有时工作日和周末都需要加班。有一次她早上起床，发现凌晨1点还有同事在群里讨论PPT，我们公司空晚上11、12点开会更是家常便饭。
“为什么这么努力？我不明白。”陈婷婷说。实习期间，她的日工资是120元，不算高。她更倾向于“得到什么就做什么”。
“虽然我想多学点东西，但是我接受不了凌晨工作。”她说。
陈婷婷的同学李翰不能接受她加班的想法。李翰并不讨厌加班，但她也觉得一周不能加班太多，一两次就好。“如果老板只给我120元的日工资，让我一周加班七天，那我觉得有点过分了！”
与陈婷婷相比，李翰的工作时间相对正常，大部分时间他都准时上班。
智联招聘上述两份报告也显示，00后不像前辈那样“肯吃苦”，关注工作强度和加班时间的00后达到61.3%，占比低于95%，高于85%、75%和65%。
除了明确反对加班，拒绝996，00后也拒绝“画大饼”。
陈婷婷说，当他的一些同学出去面试时，他们问的第一件事就是工资，这很简单。她的同学在面试的时候被公司“画了个大饼”。“那家公司的HR承诺，他入职后，当公司发展到一定阶段，会提拔他到什么岗位，工资多少等等。，但是我同学听了之后直接拒绝了。”
“他觉得这些都是假的。如果公司一开始都不能给员工提供好的待遇，怎么相信以后能做到？”陈婷婷说，“也许我们更务实。毕竟经济基础决定上层建筑。”
现在网上已经出现了很多关于00后职场生活的段子。另类简历，“炒”老板，主动控制面试现场，指挥面试官等。
“我大学室友，以前在成都一家公司上班，工作没多久，觉得老板‘太油腻’，就毫不犹豫地‘炒’了老板。”陈婷婷说。
不过，00后学生也坦言，进入职场两三年后，性格可能会消失，或者被生活逐渐“磨平”。
“比如内卷，即使我们不主动卷，但领导布置了这么多工作，必须在规定时间内完成，那我们也要卷。”吴思思说。
00后难免会对职业生活的未来有些焦虑。
“我觉得每天的工作内容都是一样的，日子好像一目了然”。陈婷婷说，因为这种担心，她打算今年再考研，学历会有所提高，也许能换个新环境。
虽然吴思思毕业于重点大学，专业很好，但她将来会考虑去一线城市。“大城市的生活成本很高。如果每个月赚的钱不多，应该挺难生存的。”吴思思说。如果考虑定居一线城市，买房和定居的问题仍然是他们逃不开的话题。
“其实平躺很难，不打滚也很难。”吴思思坦率地说。
四
一个新课题，企业该如何吸引00后？
前程无忧上述报告中提到，Z世代是“最难被吸引的一代”，但能否吸引足够多的Z世代，关系到企业的生死存亡。
“因为对于很多企业来说，00后既是人才，也是他们未来的消费者。”无忧相关负责人表示。
因此，用人单位加大了对员工福利的投入，最常见的措施包括:毕业生培训计划、加速晋升计划、加薪、住房补贴或住房补贴、膳食或膳食补充等。
“还有很多企业举办大学生竞赛、企业开放日等。，以及以下午茶聚会形式招聘学校的企业，让年轻的求职者体验各种有趣的事情。”上述无忧人士透露。
陈东说，他从同学那里听说有类似的校招会，但他自己从未见过。“我感觉这种校招的氛围会比较轻松，既让求职者体验了一种新的方式，也体现了企业文化更加开放包容。这样的企业会有加分。”
“其实00后是伴随着互联网成长起来的一代，所以他们更熟悉和认可开放灵活的数字化工作模式，更注重工作的灵活性和自由度。”智联招聘负责人表示，“提供办公数字化水平也是企业吸引00后的重要方式。”
另外，想要吸引00后，企业需要从精神层面努力，比如营造开放平等的职场环境，给予与工作努力相匹配的奖励等。
“企业方在对人的管理上需要注意两个方面。一个是求职者与公司价值观的匹配度，即对其价值诉求的认同度和吸引力；另一个是他们的专业性。00后是一群务实的人。如何让他们在职场中获得良好的收入和价值，如何平衡工作和生活，都是值得关注的。”王夏君说。
由于00后的个性化、自主性强的特点，意味着企业已经不能再用管理80后、90后的方式来管理00后，“无论是之前的‘饼画’还是PUA，00后对这些都免疫了。”王夏君说，即使是00后，他也学会了很多“反PUA”的“招数”。
她认为，00后进入职场，对求职者和企业都是一种挑战。
“对于求职者来说，他们不得不调整自己的状态以进入社会，同时也要思考如何发挥自己的学习和应用能力，同时扩大自己的社交圈。”她说。企业面临的挑战是如何充分发挥求职者的自我价值，培养他们与组织的关系。
“这可能是双方需要探索几年的新课题。”王夏君说。
