同事圈数据显示，2021年TOP10公司人均年终奖达到16.8万，部分头部企业RD员工自曝年终奖高达百万。同时，超过三成的90后表示没有年终奖。近日，脉脉在同事圈推出年终奖揭秘活动，吸引互联网、教育培训、通信、电子行业的员工“晒”年终奖。
在疫情影响、行业调整、企业结构优化等多重因素影响下，2021年职场人的年终奖会发生哪些变化？脉脉在同事圈发起调查，将于5月31日推出《新经济年终奖观察报告2021-2022》，携手数万职场人士，揭秘年终奖“黑箱”。
互联网大厂年终奖还是香的。50多万奖金员工来自互联网大厂。
自今年绩效年终季开始以来，脉脉平台上“年终奖”话题持续火热，数万企业员工在脉脉同事圈讨论“年终奖”话题。在年终奖揭晓活动页面，来自阿里、腾讯、字节跳动等公司的部分员工表示，今年拿到了数倍于月薪的年终奖。
据脉脉同事圈数据分析，2021年TOP 10公司人均年终奖超过16.8万元。年终奖排名前10的公司中，有8家属于互联网行业。获得百万年终奖的用户，一半以上来自互联网头部公司的RD和产品岗位。
超四成互联网人年终奖缩水超三成95后无年终奖
值得注意的是，虽然一些头部互联网公司的员工拿到了高额年终奖，但也有互联网行业的员工表示年终奖没有达到他们的预期。根据脉脉同事圈的数据，超过四成的互联网人年终奖有不同程度的缩水，只有三分之一的互联网人对2021年的年终奖感到满意。
对此，职场发展专家、独立机构发展顾问史文俊表示，互联网“掠夺”人才的乱象逐渐趋于理性。如果这种理性不是来自于行业的透支，而是来自于人才的专业审慎升级，这或许是一件好事。
同时，超过三成的95后职场人表示没有年终奖。在互联网行业，90后员工没有年终奖的比例为46%。超过一半的95后会因为不满意年终奖而离职，00后更是高达61%。
史文俊认为，这是Z世代的觉醒，一些Z世代认为自己的价值没有体现在年终奖上，即使有很大的不确定性，他们也更愿意去一个全新的机会。让他们不满的不仅仅是年终奖，还有自主能力、胜任能力、意义感的缺失。
脉脉同事圈开启年终奖“黑箱”，年终奖报告将于5月31日发布。
据了解，在很多企业，员工的绩效评级和年终奖额度都处于“黑箱”状态。然而，在今年的演出季，网友热议颇多:长荣海运发了40倍月薪的年终奖，让人直呼羡慕，字节跳动因为FII演出事件登上热搜。
只有揭开“黑箱”，才能构建公平的职场。职场年轻人不再对年终奖遮遮掩掩，而是希望通过积极的表达和信息交流，打破年终奖在公司的信息鸿沟，争取职场主动权，做出职业发展决策。脉脉在同事圈发起的“年终奖揭秘”活动，吸引年轻职场人士“晒年终奖”，讨论年终奖，是揭开“黑箱”的一小步。同事圈子，公司一手资料早知道。
即将发布的《新经济2021-2022年终奖观察报告》从奖金金额、增减幅度、满意度、应对选择等维度对年终奖信息进行了拆解，为职场不同阶段人群的职业选择提供参考。
