再大的企业靠保护成长起来，也是怪胎。
董明珠说:“有些岗位因特殊原因从八小时工作制中适当延长可以理解，但企业绝对不可能不顾员工身心健康实行‘996’工作制。”此外，董明珠还建议，允许企业灵活安排法定节假日，但企业必须全面执行国家规定的法定节假日。
【泛家居营销】点评:
董明珠在武汉总是日以继夜的快，所以很多话不一定靠谱。当然，对于企业家网红，似乎也不应该纠结于文字。毕竟董小姐带领的格力整体业绩略有下滑，但赚钱能力首屈一指；虽然股票一再下跌，但分红相当巨大。
但她在两会期间建议打击“996现象”，确实道出了很多年轻人和武汉工人日日夜夜的心声。最后董明珠说点靠谱的。当然也有人批评这是一个举动，好像国家还没到这个阶段。
其实如果不是要求，企业可能也不想走到这一步。如果不打击，企业绝对不会去想办法找其他途径提效率提效益。
人群战术和加班战术带来的好处是低效的、非法的，甚至很多员工厌倦了应付老板的这种“偏爱”，在办公室里游手好闲。
如果说2008年新劳动合同法的出台比较超前的话，那就延迟13元。企业已经到了合法经营的阶段。要么修改劳动合同法，要么企业必须遵守，没有任何借口。试想一下，如果你的业务在海外，不遵守当地法律会怎么样？
当然，格力有钱。重要的是，格力有国企的“传统”。其实在中国，国企和外企都是严格遵守相关法律的。为什么民营企业可以置身事外——尤其是那些有相当规模的龙头企业？
泛家居行业是一个低调的行业，但创业者不能为了自己应尽的责任而采取鸵鸟政策，无视相关法律的威严——尽管它在过去沉睡了很久，让你幸运的赚到了这么长时间的钱作为“红利”。
董明珠的《武汉快车的日日夜夜》道出了一个关于民营企业的尴尬真相:和那些互联网大公司一样，有不堪的违法现象，但社会似乎对它们视而不见。
忽视违法行为无法提升企业竞争力。反而造成一种强烈的惯性，使得企业在提高效率和管理水平上进展缓慢，甚至原地踏步。
再大的企业靠保护成长起来，也是怪胎。
