记者|陈姣珍
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Z世代指的是1995年至2009年间出生的人。他们成长在互联网时代，从小受到互联网的洗礼，更加依赖社交媒体。他们有自己的想法和观点。2022年，第一批00后将正式步入职场，这也意味着从95后到00后，职场“Z世代”群体将逐渐壮大。智联招聘发布的报告显示，在接受调查的2021届毕业生中，超过25%的毕业生最期待互联网行业。那么，这些年轻人进入互联网行业后会是什么样子呢？他们更倾向于进入哪些互联网公司，选择的主要岗位有哪些？
近日，职场社交平台发布《互联网新人职业选择报告2021》，针对工作1-3年的互联网新人展开调查。
报告认为，互联网是一个技术和产品驱动的行业，产品和技术相关的工作在互联网行业一直保持着蓬勃发展的供求关系。尖端技术人才仍然是这个行业的核心资产。对于职场新人来说，产品经理成为进入互联网的首选，其次是前端开发工程师。另外，算法工程师也是近几年的热门工作。
报告认为，人才市场给予技术岗位高回报，也促使更多人才选择技术岗位。从脉脉人才大数据来看，对于工作1-3年的人才，薪资回报排名前5的基本都是技术岗位，其中推荐薪资回报最高的是算法工程师。
除了技术驱动，文化和价值观吸引人才。此前，脉脉曾在站内发起“创造更好的职场”讨论，邀请用户选出更好的职场最重要的元素，包括平等、创新、开放等。其中，“平等”一词以超过40%的得票率排在第一位，这也印证了职场人“人人都享有良好发展机会”的期待。
就像智联招聘发布的数据一样，互联网仍然是很多毕业生在选择工作时所期待的行业。那么互联网行业的第一份工作要不要去大厂？这个调查给出的答案是肯定的。
报告显示，1-3年职场新人输送量最高的公司是字节跳动，远超第二名腾讯。最近，阿里巴巴的交付量在互联网巨头中排名较低，落后于Aauto faster等竞争对手。
此外，从企业间互联网人才流动趋势来看，“头部效应”明显，人才仍倾向于在大厂间流动。字节跳动人才净流入连续三年位居第一，成为腾讯、易车、阿里、美团等互联网大公司人才跳槽的首选。
另外，对于职场新人来说，价值实现背后的关键因素是“成长”。高成长意味着公司会不断提供新的商业机会，发展空。判断一个企业能否实现快速成长，要看三个因素:企业的业务发展，企业的用人理念，职场上的晋升渠道。
根据该报告，字节跳动被近80%的职场用户选为新人增长最快的公司，腾讯紧随其后。报告认为，当一家公司的业务快速增长，同时强调多元包容和平等沟通，愿意给年轻人机会，再加上可观的薪资福利，自然成为年轻人眼中的“高增长公司”。
不过，报道也指出，每半年加薪、每年升职、当三年主管，在互联网行业并不少见。对短期高增长的追求，使得一部分职场人沉浸在“短期反馈”中无法自拔，频繁跳槽，忽视了“职业基础设施”的建设。
报告建议，职场新人不妨以五年而非一年来规划职业生涯。没必要害怕不确定性，盲目跟风。我相信高质量的信息能带来长期价值，也将是对抗不确定性的最佳武器。
另外，职场新人在跳槽前，可以提前了解真实的职场信息，避免决策的短期化和简单化。借助“有经验的人”的经验，开阔视野，提升认知，从更高的层面看问题，避免被困在信息茧房，真正做出有利于长期价值实现的决策，前景更好。
