上周，我一个前同事给我打电话，人力资源岗，她说：“拾捌，我昨天去面试了一个公司，感觉跟对方人资经理海阔天空聊的挺好的，本来想着这个岗位稳了，但一直没给我发入职offer，去电话才知道对方想找一个写作能力还不错的人，现在，咱人力资源写作能力都是刚需了？”每个公司情况不一样，需求不一样，写作能力对于人力资源岗来说是不是刚需不能一概而论，但是可以确定的是，在职场上写作能力很重要，它有助于我们打造职场个人IP，有利于职场领先起步，有时甚至是我们职场晋升的助推器。
职场写作能力真的这么重要吗？有什么方法可以快速提高自己写作能力吗？
这里，我想先给大家分享一个我自己通过写作升职加薪的经历：
我以人力资源主管的身份入职上家公司，主要负责人力资源薪酬绩效劳工关系等工作。当时正赶上公司发展上升期，为更好地塑造企业形象，公司申请了微信公众号，主要发一些内部的团建活动、通知之类的内容。刚开始需要宣传的内容不是很多，于是运营公司微信公众号像一份兼职的工作就先放在我了这里。
领导其实一开始并不重视公众号运营工作，想着能有人持续维护着，点击进去有内容就行。但我的想法是，公司微信公众号对外代表了企业文化价值观，对内展示风貌提升员工认同感，这个工作可大可小，主要还是看自己对待它的态度。现在既然这个写作工作安排给我，那我不能给自己丢人，咱写的东西，得拿得出手。
于是每次有活动写文章，我都会很认真的去观察、去记录、去推敲文字，去看别人的新闻稿或其他公司的公众号文章的架构、语言组织、排版，不断的完善我的文字和内容，提高写作水平。
后来文章越写越多，关注度也越来越高，集团内部都知道我们这个分公司公众号写的不错。我也因为“写东西还可以”这个原因，被提拔成总经理助理兼人力资源部经理职位。
这些无心插柳的结果是写作带给我的，也是我一开始并没有想到的。
分享我自己的经历主要是想说，也许有人认为自己的写作能力一般，没有机会写，也不愿意花时间去练、去写，但其实职场写作它就像一把没开封的刀，可能一开始很钝，切不开，坎不断，但是你就不断的去写，不断的去打磨你的刀，终有一天，它会成为一把利刃，助你在职场披荆斩棘。
既然写作能力这么重要，那有什么方法可以快速提高自己写作能力吗？
写作能力的提升是慢工出细活的过程，没有什么方法是可以一下子让一个写作小白成为行云流水的大师的，唯有不断的写和练，但在过程中，其实是有技巧可以帮自己快速的掌握方法的，这里我想分享一个我比较适用写作技巧：观点、案例、总结。
观点：相当于论点、亮点、主旨、中心思想。比如我在第一段中写到的“在职场上写作能力很重要，它有助于我们打造职场个人IP，有利于职场领先起步，有时甚至是我们职场晋升的助推器。”
案例：为了证明上边这个观点呢，接下来我举了自己在职场中通过升职加薪的例子。
总结：写作能力就像一把没开封的刀，可能一开始很钝，切不开，坎不断，但是你就不断的去写，不断的去打磨你的刀，终有一天，它会成为一把利刃，助你在职场披荆斩棘。
可能有朋友会说，在职场中我们不写这种文体，也很少写故事，大多是一些通知、报告之类的内容。这个方法也依然适用：先写自己的工作成果，然后提供一些数据支持，最后对自己的工作情况进行总结和计划，把内容进行填充就可以了。
以上是我对职场写作的看法和方法，分享给大家，希望有所帮助。
