当前的工作有五险一金，到手月薪3500。
如果辞职去干没有五险一金，到手月薪6000的工作，到底划不划算呢？
在老夏看来，五险一金并不能简单地折算成金钱，与单纯的薪资作比，因此也没有划不划算的说法。以下是个人针对题目给出的解读。
一.什么是"五险一金"？
月薪数字的多少我们无可纠结，其关键在于"五险一金"的有无。
所谓"五险一金"，指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种保险与住房公积金一项，是企业给予员工的几种保障性待遇的通俗合称。
当员工面临年老退休、体弱患病、工伤工病、生育疗养、失业无业的问题时，"五险"就发挥了它对应的作用，帮助员工与企业共同渡过难关；而住房公积金，则是依据《住房公积金管理条例》员工可以享有多种购房相关的福利性待遇。
作为社会保险与福利体系，"五险一金"能够极大地保障与助益员工身为"社会人"的工作、生活。
我所在的公司是一个新生的企业，作为创业至今的初创成员，我也曾思考过要不要加入这个企业，并不是因为嫌公司规模小、福利差，担心的便是"五险一金"。
毕竟离开学校、进入社会之后，"五险一金"便成为了挑选工作的重中之重，很多大型企业都把自己的"五险一金"作为主要竞争力，以招揽新的人才进入。
而对于我们而言，或许当时还没有什么"五险一金"的概念，但也深知"五险一金"在未来的重要性，也是我们求职时人生十字路口抉择的关键因素。
"五险一金"根据具体的地域位置等因素不同，其缴费范围、缴费基数、缴纳比例也并不完全一致，但都是由企业与员工各自承担一部分。
"五险一金"是现代企业通常除去员工工资最大的一笔财务开支，也是企业招贤纳才的基础条件。
然而，当时这个企业并没有提到"五险一金"的相关情况，于是我并没有想当然地认为我现在所在的企业有"五险一金"，而是在三思之后向负责的人提出质疑，毕竟"五险一金"关系着我的职场未来乃至余生，我不得不审慎地看待。
当我向HR问及这份工作的"五险一金"情况究竟怎么样时，HR给我喂下了一颗定心丸，这份工作自然是有"五险一金"的，只是他们认为这是理所应当的，默认所有招聘的企业都有相同的福利，根本无需作为"卖点"来吸引人才。
听到这里，我心中的一块石头才放下来，"五险一金"着实是我选择工作时着重看待的一点，若无这点保障，其实开出再高的薪资，我都要好好掂量掂量了。
题主正在从事的这份工作拥有完整的"五险一金"与3500元的月薪，这是相对较为正常的企业员工薪酬待遇。
根据《社会保险法》，企业少缴、不缴员工"五险一金"其实是违法的，第二份工作虽然月薪达6000，但其实就属于后者。
正如上文所述，简单地进行折算比较其"性价比"，做出"划不划算"的判断，其实是没有什么现实意义的。
二."五险一金"象征着什么？
"五险一金"是国家标配，是员工个人的基本保障，它的有无其实象征着企业的正规与否。
无论是什么类型、规模的企业，"五险一金"都是必不可少的。
而一个连"五险一金"都不具备的企业，想必在入职后的福利待遇上就会有显著的差异。
这些企业的福利况且不谈，它们往往也深知自己做法可能带来的严重后果，甚至连劳动合同都不完善，法规法律在企业内部都不过是一纸空文。
即便是未来申请劳动仲裁维权也是颇为困难。
或许不少人都默认了这种非常规企业的存在，认为强调"五险一金"就是理想主义的表现，但如若不正规都成为常态，那职场就将沦入病态。
前些年的时候，在同学聚会上，我们惊讶地看到了一个落魄的身影，这个人本应是我们当中"混"得最好的。因为在高中期间他的学习成绩变遥遥领先，在排行榜上甚至能甩开我们整整一页纸，可如今早已是物是人非，他竟是如此落魄。
令人唏嘘的是，当时的他直接以全校第一的成绩考入985院校，毕业之后直接开始在当地创业，可惜失败了，那时的他欠下了一屁股的债款。
为了还债，他没有再借钱去填补"无底洞"，而是选择了去上班，白天上一份班，晚上也有兼职做工作，甚至周末都骑着摩的去送外卖，身形也日渐憔悴。
有一天，他午间病倒在白班的岗位上，被同事叫了救护车抢救，其实已经是罹患了重症，这让本刚积累起小钱的他更加雪上加霜，于是他想到了企业的医保。
然而，最为糟糕的事情便是，他以为自己是985出身因此薪资较高，殊不知自己所在的公司有很多领域并不正规，他的岗位根本就没有缴纳"五险一金"。
他终于是崩溃了，但却放不下身段去妥协，不愿意向我们这些熟人借钱，只是向父母坦白，借去了父母的钱养病，而他之前的创业伙伴也给他募集了钱。
诚然，"五险一金"可以换算成很可观的一笔数字，甚至远超过6000与3500月薪之差，有些人会认为题中的观点是"饱汉不知饿汉饥"的表现。
月薪倒手就是实际的钱，而"五险一金"无异于镜中花、水中月，又有何用呢？
人生苦短，遇到大灾大难这些社会保障甚至都不能保住分毫，还不如较高的月薪实际，而我上文这位人生波折的同学便是最好的反例。
这种观点是短视的表现，或许白纸黑字看来并没有太多表现力，但当你出现医药上的开销，你会发现"五险一金"之一的医保到底扮演了怎么样的角色。
正所谓"命运无常,人生如戏"，谁也无法确保未来会是什么样的，"五险一金"就是对未知的保障，对前路潜在风险的一份承担。
三. 应该选择哪一份工作的？
经过上文的分析，我们无法得出"划不划算"的概念，但必然已经对应该选择哪一份工作有了自己的判断。
前一份工作"五险一金"齐全，月薪相对较低。
后一份工作"五险一金"全无，月薪适当稍高。
两者两相比较高下立判，选择不辞职，留在这个工作岗位才是最理想的选择。
试想，一个连"五险一金"都未曾交齐的企业，又有什么是值得信任与交付的呢？
尽管你现在的岗位薪资较少，但仍有较大的上升空间。
如果辞职选择那份工作，不但一切都没有保障，而且牺牲"五险一金"换来的那份收益也是不多。
以自己为例，当时的我加入这个创业企业后，总觉得很多层面上远比不上大企业，毕竟大企业的平台更大，也有很多成熟的发展方向，而在这里总觉得束手束脚。
我也有想过离职，去寻找更大的平台，可是我权衡了许久，最终还是留了下来。因为这个企业或许还有诸多不足，但发展前景与企业理念都是我所热爱的。
可能有一些职场人士会认为，不要整这些"虚"的，真金白银地给足不就好了，其实不然，一个企业的文化、氛围、价值观有时会影响自我实现的可能性。
我当时大可以去更大的平台，或是考公回到自己的十八线小县城安居乐业，虽然谈不上十分富足，但安安稳稳一辈子绝对是没什么问题的。
然而，我想要的却不是这样朝九晚五的"铁饭碗"，不想要这样一眼看到头的无趣人生，我的人生还有很多可能性，就这样折在这里其实颇为不合算。
在我看来，我还需要改变，有幸的是这个企业也与我一道，我们将相互促进着砥砺前行，还有什么能够比这更完美的呢？我三思之后依旧选择留了下来。
除去"五险一金"外，这个企业的福利制度也很是不错，我也有富余的时间可以进行自我提升，而这些都是大企业所不能给予我的，因此我没有任何理由选择离开。
人在职场，所追求的主要是薪资待遇、职业前景与自我实现三个层面，很多时候辞职都是为了争取更好的工作待遇，但题中过于强调薪资待遇其实显然有所偏失。
薪资待遇是很重要，但在做出辞职与否这种重大抉择之前，你也要更多地兼顾其他的两者。
在题中无法得到这两份工作其他方面的信息，你的诉求应不仅仅只包括薪酬水平，
还要有两份工作的综合比较，最终到底或去或留，都取决于你所做出的这个判断。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
