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引言
你有兼职么？这个现象在社会中越来越多，很多劳动者在工作之余会选择自己的副业。名人中，《三体》作者著名科幻作家刘慈欣在原某国营企业工作之余写书并且发表于媒体，稳定的获取稿酬，这也是一种兼职。只不过很多人的兼职并没有如此的潇洒惬意，天马行空。而是一种现实的无奈。有的企业财务人员兼职代理其他公司记账，有的人兼职开滴滴，有的人兼职送外卖。如果不是为了碎银几两，哪一个肯弄得自己如此狼狈？但是偏偏这碎银几两能解万种心慌。如果用人单位知道劳动者在外兼职是否有权解除劳动合同？这才是劳动者最关心的问题。
虚拟案例
近日大火的职场剧《没有工作的一年》中在物业公司上班的靳成武
为了增加收入偿还房贷利用休息和调休时间送外卖公司发现后警告他如果再这么三心二意地工作就直接开除那么从法律的角度来看，
公司能否以此理由将他开除？
现行《劳动法》及《劳动合同法》等相关劳动法律法规并未明确禁止劳动者做副业，按照“行使私权利者，法无禁止皆自由”的法律基本精神，只要法律上不禁止，那么“两栖”在法律上应得到认可。
司法实践解读
但在司法实践过程中，其实存在
两种观点：
可以解除劳动合同
如果靳成武与物业公司的劳动合同有约定，或者公司经合法程序通过的规章制度中有明确规定：“员工从事兼职工作，公司可以解除劳动合同”。那么公司便可依规解除与靳成武的劳动合同。
不能解除劳动合同
无论靳成武的劳动合同或公司规章中是否有关于从事兼职的规定，都应该按照《劳动合同法》第三十九条的规定来处理：员工在从事兼职工作时，只要没有与其他用人单位建立劳动关系，并对原公司的工作造成严重影响，同时也不存在经单位提醒拒不改正的情况，那么原单位就不能单方解除他的劳动合同。
综上可以看出，只要靳成武所在的物业公司没有明确规定员工不许兼职，同时靳成武没有因兼职对公司造成严重影响，也没有经公司提醒后拒不改正，则公司无权辞退他。
中国青年报社会调查显示
30.3%的受访青年是“两栖青年”
61.4%的受访青年有想法、正在计划搞副业
“两栖青年，网络流行词，指同时兼顾两种不同职业的人。
另一份“两栖青年金融需求调查研究”也显示
全国年轻群体中有主业的兼职者、创业者
已超8000万人
今天你兼职了么？你的劳动合同是否约定，以及你的兼职是否达到严重影响本职工作的程度才是用人单位能否行使劳动合同解除权的关键。
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