在基层治理中，网格员是不可或缺的一部分。古交市7月22日消息，在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，古交市结合实际先行先试，积极探索网格员星级管理模式，制定出台《网格员星级管理考评办法》和《网格员薪酬待遇保障办法》，以考核评价为牵引，以奖优罚劣为抓手，激发网格员队伍内生动力。
针对网格员管理考核指标宽泛、主体单一、奖惩不明等难题，古交市对全市178名社区专职网格员、113名农村兼职网格员和168名农村网格辅助员探索实行星级管理，以岗定责、以绩定酬、以星定优。
星级考评工作采取“月考核量化+年评星定级”的方式，由市、乡两级综治中心及纳入全科网格准入事项的平安建设领导小组成员单位联合组织实施，按照月考核量化标准对网格员进行总体评分，确定月考核等次，再依据月考核量化结果，综合重大突出表现等情况，按比例为网格员赋星。
实行月考绩效、年评奖优两挂钩。月考评等次与网格员每月绩效报酬挂钩，村社专兼职网格员按照优秀700元/人、良好600元/人、合格500元/人标准发放；网格辅助员按照优秀200元/人、良好180元/人、合格160元/人标准发放；不合格等次取消本月绩效报酬。年评星定级中被评定为星级网格员的，落实“一奖五优先”，即按星级等次适当予以补贴奖励，对一星级网格员，每年额外发放1个月基本工资，按照专职网格员1880元/人、兼职网格员700元/人、网格辅助员200元/人的标准进行补贴奖励；对评定为二星级及以上的网格员，每年额外发放2个月基本工资作为奖励。在招聘社工时同等条件下优先考虑，在村“两委”换届时优先列为“两委”成员候选人，在储备村居后备干部时优先入库，在推荐入党积极分子时优先考虑，在推荐“两代表一委员”时优先考虑。
古交市委政法委相关负责人介绍，通过星级评定，有效破解网格员“干与不干一个样”“干好干坏一个样”“做一天和尚撞一天钟”等难题，用“看得到、算得清、比得着”的星级管理指标激发网格治理活力。记者 刘志刚 太原晚报
