上文说到我到了一家午托中心当晚辅老师，那家午托在那片属于规模较大，管理有些混乱，什么都是老板说了算，什么事情都只要老板知道。第一天上班，老板竟然没跟下面的老师说，那天我准时到了午托中心，午托老师竟然不知道我教哪个班，我只好打电话给了老板。第一次晚辅竟然要独立负责整个三年级9个人，我自己进教室，自己跟学生做介绍，也没有人教我如何辅导学生，可能她们觉得我一定会吧。学生很热情，告诉我应该怎么做。很快，学生作业在我桌面堆积成小山，那时我还不懂有快速检查作业的APP，于是傻乎乎一道题一道题的自己验算检查，一会解答学生疑问，一会检查作业，同时还要留意班级纪律，催促发呆或搞小动作的学生赶紧完成作业。就这样，那天晚上到9:45才结束晚辅课程，这辅导时间估计是创下了晚辅的历史。随后两个星期，我被安排当其他年级的助教，工作越来越熟练。
在面试时，老板说让我从一年级带起。进了这家午托中心，我就注意到一二年级各有一个晚辅老师，那她为什么还要我带一年级呢？答案很快揭晓，在第二个周五晚上，老板跟我说她要把一二年合并一个班，由我统一带。于是，在下周一下午5点，当我兴冲冲跑到教室准备自己独立接手班级，发觉一年级和二年级晚辅老师一脸茫然，她们根本不知道这事。我以为她们早就商量好了，结果老板根本没跟她们说。原来老板是想让我顶替她们两，担心她们知道后表现不好，所以直到最后关口才通知她们。ε=))唉，知道真相的我挺惭愧的，我没想到自己抢了别人的饭碗，我以为她们会有新的班级安排。
在进行简单的工作交接后，我以非常复杂的心情接管了一二年级的晚辅班级。一二年级的学生还没养成学习习惯，她们的作业没多少，但是非常喜欢打闹，我的90%的精力都在练“狮子吼”：不要爬窗台，危险。 不要打架了。保持安静········只是一个晚上，我的喉咙像被烧焦了，吞口水都会疼。
在经历了一个星期“狮子吼”后，我的慢性咽炎复发了。经过一番内心挣扎，我终于发微信跟老板提出离职。老板第二天才回信息，口气倒是爽快，承诺11.07发放离职工资，在得到离职允许后，那天我也很配合跟另外一位老师进行交接。我以为这次晚辅事件就此结尾，好聚好散。
哪知道黑心老板的花花心思那么多。我等啊等，到了8号还没收到工资，于是我又发信息给老板，老板第二天才回信息，说因为我没有提前一个星期辞职，而且二年级有两个学生11月没有续费，所以要延迟到15号发工资，还要扣100元。 我的天，我一人做两人的工作，我提出离职时也没说要提前一个星期，学生不续费竟然要一个离职的人背锅。当时我就炸了，我多年HR的经验，以前都是帮公司处理劳动纠纷，这回竟然可以当“主角”。于是我回了一段话，把以上的理由说了一遍，语气强硬，同意15号发工资，但坚持全额工资。老板没回我，15号很快到了，我很有耐心的等啊等，一直到晚上11点，还是没有收到工资。我忍不住，问了其它老师，她说今天发了工资 ，于是我又发信息催老板，她才慢悠悠地发工资给我。
讨要薪资的过程虽然曲折，结果还是好的。
在这里，劝告那些想要离职的人，不管是在什么样的公司工作，离职之前一定要保存考勤和劳动关系的记录，比如考勤记录，工牌，劳动合同等，任何可以证明你与这家公司的劳动关系的书面/电子资料都要存着，以防万一。像我在离职时，已经将每天登记的晚辅情况表下载到手机，也保留了与老板的微信信息。如果老板欠工资，我可以拿着这些证据去劳动所进行投诉和
