在我们的印象里，
「赚更多」和
「更开心」之间，总被认为是很难调和的两件事。
似乎我们只能辛苦地赚钱，牺牲掉开心，才能去换来更高的收入。
如果说「开心一些能让你赚更多钱」，你是否会选择开心呢？
前段时间和几位老同学聚餐，听了不少故事，也给我了很多思考。
01
开心一点，赚更多
这几位老同学，成绩一直不错，毕业后都去了各领域的大厂上班。
聊天的过程中，我却惊讶地发现，这些「别人家的孩子」，
几乎没有一个人生活是开心的：
数落棘手同事，抱怨婆媳关系，担忧裁员，烦房贷......
一顿听下来，我自己也被带动着，满脑子都是生活中那些不尽如人意的片段，感到沮丧。
席间，小象反倒是歪着脑袋，饶有兴趣地听大家的故事，时不时接接话。
他每次都能用一个新奇的视角，来正面解读这些烦心事。
神奇的是，大家渐渐从悲观沉重地「抱怨」，被引导到乐观理性地「探讨」，甚至最后还激发了几个创业的好点子。
在这几个老同学里，我和小象关系最近，平时也会打电话互聊近况。
每次交谈，他总是很快乐，也总是在做一些大大小小的新尝试，比如和朋友合伙写游戏剧本、去拜访古装工作室等等。
最近，他又跑去教人游泳了。
我满头黑线：「你......有游泳指导员证吗？」
他爽朗地答：「无，我只会蛙泳，但我蛙泳特别厉害。」
他在公司内网发帖招募，200元一次，从0基础教会蛙泳。
每个周末稳定安排2单，健身的同时还能收入400元。
接触的人多了，确实会有人配合度高，有人配合度低。但他想，怎样都能避免自己宅着，就干得挺开心的。
现在问他，还在做这个小副业吗？他骄傲地答，排期都已经到9月了。
我发现，或许正是这种积极乐观的心态——
让他在面对很多事情的时候，能迅速跳出来，换一个视角思考；也让他在面对挫折的时候，恢复得比别人更快，更多看到好的那面。
顺带一提，如今，小象的主业、副业再加上公司的期权、奖金，是我们这波同学里最高的。
02
听开心的歌，收益更高
你可能会问：
因果关系是否倒置？比如会不会因为小象赚更多，所以他才开心？
伦敦商学院的亚历克斯·爱德蒙斯教授，被誉为学术圈的「艺术家」。他的研究方法以严谨著称，但是研究课题总是出其不意。
去年他和合作者们发表了一篇论文《世界各地的音乐情绪和股票收益》，里面对40个国家、超过58,000首歌曲和股市进行了追踪和统计。
为了确保结果的可靠性，他们控制了世界市场回报、季节性和宏观经济变量，甚至还去除了天气的影响，最后得出了这样一个结论——
音乐情绪与同一周的股票市场回报呈显著正相关。
音乐每增加一个标准差的积极性，对应着当周股市4.3%年化收益率的增长。
这是基于「情感协调」的概念：人们听的音乐往往会贴合心情，就是说，音乐曲调可以被用来验证情感。
听开心的歌，的确能「赚更多钱」。
为了避免反向因果关系，他们的研究是统计「今天大家听的音乐」和「第二天的市场回报」来测试的。
也就是说，
今天听开心的歌，从而明天的股价更高，而不是反过来的关系。
后来作者们在《哈佛商业评论》的采访中解释道，人们在情绪积极的时候，对于风险大的投资更有信心，给股票市场带来大量资金流入，进而推高股价。
早在之前，也有学者研究过类似课题。比如1991年，Zullow发现美国前40名歌曲的乐观情绪，预测了国民生产总值的增长。
这类研究的本质，其实都是在观察「情绪对我们做决策的影响」。
不论是从心理学还是金融学的角度，都有大量的研究表明，情绪和决策的影响是「显著正相关」的。
开心一点，能赚更多。
03
员工满意度高，股票回报率高
到这里，你可能依然有疑问：开心真的可以让我们赚更多吗？小象会不会只是个例呢？
事实上，小象的工作生活也不是事事顺心。他所在的部门正面临着「被优化」的风险，父亲身体最近也遇到些状况。
一路看着他的成长，简单来说，其实就是一个快乐积极的人，更有意愿和能力把活干好，进入正循环。
我们再分享一个更经典的研究吧。也正是凭借这个研究，让亚历克斯·爱德蒙斯获得了沃顿商学院的终身教职：
员工满意度越高的企业，其股票回报率是否越高？
亚历克斯选择了1984年-2011年「美国100家最值得效力的企业名单」为研究对象。
名单评选的问卷设置精巧，涵盖了满意度57个方面的调查，并且涉及不同行业的企业，以及不同级别的员工。
28年的时间跨度中，经历了2001年互联网泡沫和2007年金融危机，还涵盖了21世纪头10年美国持续最长的牛市——
这让结果不受经济好坏的影响。
不仅如此，每一家企业都有专门定制的对照组，同时还控制了股息、当前估值和股票交易量等等细节变量。
亚历克斯花了整整4年时间来做这项研究，期间还不断通过了业内人士审阅和编辑反馈多次改善了模型。
那么，
这样经受住了严苛的拷问和质疑之后的研究结果是什么呢？
他发现，在长达28年的时间里，美国最值得效力的100家企业的股票回报率，平均每年能超过同行2.3%-3.8%。
要知道，如果一位基金经理连续5年超过同类专家2%，就是技术高超的大佬了。
而员工满意度高的企业，在更长的时间里，实现了更高的绩效：
比起其他企业，它们28年积累下来的差距是89-184%的超额回报。
这对于我们有2点启示：
1）理性乐观的人，往往干活起来也更加积极有创造力；
2）如果对职业规划没有方向，不妨选择那些员工满意度高的企业。
现在我们知道了「开心能赚更多钱」，那么问题就变成——
04
怎样才能让自己开心呢
坏消息多起来的时候，如果我们过分悲观，就很容易和未来更高的收益失之交臂。
比如身边就有朋友，看到经济数据不好，过早清仓了，现在就只能看到其他人基金回本，甚至小赚一笔。
积极的情绪，不是指盲目乐观，而是在盲目悲观之前给自己的情绪兜底，让自己平静下来，积极思考自己的卖出逻辑是什么。
我们平日里也不妨多做练习——
让自己打起精神来，基于「客观事实」来进行推演和探讨。
这样长期迭代，才能找到属于你自己的「赚更多」的体系。
除此之外，最后也想和你分享一些，我从理论研究和日常实践中总结出来的开心小贴士~
1）去创造
根据Silvia等心理学学者发表的论文，他们从对大学生的研究发现，做一些创造性的事情能让人感觉快乐。
比如哼自己随意创作的曲调、画出一个完整的图画、写出一篇文章，都会让我们感到快乐。
重要的是：
你的快乐并不会被你个人的能力限制住，创造本身就让人愉快。
哪怕是做饭、写日记，甚至和朋友分享自己的新想法，都会让你感到更加开心和满足。
2）慷慨一些
2008年，Dunn的一项研究表示，一个人在其他人身上花钱比在自己身上花钱，更能够让人感到快乐和满足。
回想一下，在为父母准备礼物的时候，挑礼物的你，是否也和收礼物一样开心？
对同事、领导、朋友都多一层用心，不斤斤计较，在自己心情愉悦的同时，也是
在往他们对你的情感账户里「存钱」，未来会给你带来意想不到的温暖回报。
3）每天记录3件开心事
哪怕是这样简单的三件小事：今天吃了顿火锅；和朋友打了个电话；比平时早睡。
别小瞧这些正面情绪的积累，记录久了，回头看，它会让你明白什么让你心动，你的比较优势在哪里。
而这些天赋和激情，未来或许能成为你择业、创业的参考，在更长的时间维度里创造更高的财富价值。
好啦，关于「开心赚更多」就和你聊到这里。最后也为你做了个总结图，欢迎转发、收藏——
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