随着互联网技术的不断蓬勃发展，传统办公在时间和空间上的限制被逐渐打破，
在越来越多的行业从线下转移到线上的同时，灵活就业或者说自由职业从业者也越来越多，企业亦开始尝试以“零工”代替全职，实现多维人才整合，为自身发展形成更灵活的运作方式。
对于灵活就业，一些人已经有过经验，但或许更多人在考虑灵活就业，而在真的开始灵活就业之前，关于灵活就业，一些“知识点”或许可以了解一下。
01
谁在灵活就业？
无论是职场社畜还是新鲜出炉的应届毕业生，灵活就业都是他们考虑的一大问题。
那么，现在到底是谁在选择灵活就业？哪些行业灵活就业的人最多？什么岗位最适合灵活就业？
我国灵活就业方式多样，从兼职、外包、劳务合作、短期合同到自雇合作、劳务派遣等等，满足了各种各样的工作需求。在2021年国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局表示，“新就业形态蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动力，目前灵活就业人员已达到约2亿人。”
意味着在当前就业人口为7.5亿的中国，灵活就业占比总就业人口约26%，亦即每四个劳动人员中，有一个是自由职业者。
同时，据中国人民大学灵活用工课题组等发布的
《中国灵活用工发展报告》蓝皮书显示
，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，较2020年增加5.46%，灵活就业市场持续增长。
数据来源：《中国灵活用工发展报告》
此外，《报告》显示，灵活就业人员中，超半数人的选择原因是“家庭经济压力大”，
45.2%人是为了“先积累工作经验”，26.9%的人是因为“到手收入相对较高”，18.7%的人则是为了“正式工作之外赚点外快”。此外，越来越多劳动者为补充家庭收入选择灵活就业岗位为“副业”。
数据来源：《中国灵活用工发展报告》
对于企业来说，灵活用工也能“降本增效”。《报告》显示，近五成企业使用灵活用工的动机是“降低用工成本”，而服务业、制造业也常以“灵活用工”来解决季节性“用工荒”的难题，28.4%企业因“短期项目或季节性用工需求”而灵活用工，还有7.8%的企业以灵活用工建立可供筛选的人才蓄水池。
02
灵活就业有多“灵”
而当共享经济、平台经济、零工经济快速发展，灵活就业群体不断扩大，同时，因为门槛低、回报快速以及疫情对经济环境的影响，也促使更多人成为灵活就业者。
那么，灵活就业到底有多“灵”呢？根据调查数据，
中国43.8%的灵活就业劳动者收入在5000元以内，56.2%的劳动者收入在5000元以上，只有10.4%的灵活就业劳动者收入在1万元以上。而无论形式如何，在努力工作的情况下，灵活就业的人都有机会获得更高的收入。
同时，调研结果显示，
在想成为灵活就业人员的人中，只有不到1/4认为自己能够实现，3/4的人一方面担心收入不稳定、没有福利保障，另一方面认为自身资源不足、能力不够，因而迟迟没有迈出这一步。
虽然灵活就业有着时间自由、空间自由、自主权强等吸引人的优势，但当大环境不稳定，多数人仍然会出于生存考虑，而不会轻易选择灵活就业。同时，就业始终存在着一定的技术或专业门槛，也因此，
大多灵活就业人员会选择容易上手的生活服务业，以多劳多得的方式赚取更多收入；只有少部分人在拥有很强的专业能力后，才选择灵活就业。
03
如何更好的灵活就业
更让人无法忽略的是，在灵活就业调查报告中，有34.7%的人是因为“无其他工作机会，只能从事这份工作”。疫情所带来的经济影响和不确定性，更加重了这一选择，甚至在《第一财经周刊》最新的调查报告中，也显示对最新世代的调查，疫情前后有着巨大变化，对于“因国家经济发展不好而失业”的担心急剧上升。
信息来源：第一财经
在各大社交平台上，关于“灵活就业、自由职业、兼职、副业”的内容也越来越多。因而，当我们只能被动选择灵活就业，或者亟需通过以“副业或兼职”的方式获利时，我们可以做什么，又如何选择会更好？
信息来源：甜薪工场知乎号
可以发现，人们会从“有技能门槛”和“低技能门槛”两方面进行考虑，而或许，低技能门槛的自由职业适用于更多人。在以上这些自由工作之外，
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是否选择灵活就业，如何选择灵活就业，都是重要决定。而当对就业环境、自身能力和需求有着更多的了解，将帮助我们更好地迈出第一步。同时，保持对新行业的关注以及成本低 尝试也非常重要，抓住一切机会创造更多收益可能。
