在今年的十月份，武汉的一个菜场火了，其《入驻须知》规定：“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”。
这在前段时间引起了巨大反响，很多人觉得这是对高龄就业者的排挤。而且50岁都还没到退休年龄，这样的排挤普遍让人们接受不了。
当然，这并不是地方规定，而是企业的自主行为。之后这个企业的《入驻须知》已被撤除，并被责令立即改正。至此，这个对高龄就业者的排挤事件也终于告一段落了。
只不过，虽然菜场的这件事已经过去了，但是其所反应的问题确实是值得关注的。目前社会上像这个菜场一样排挤高龄就业者的并不是个例，其实在很多行业中，拒招高龄求职者的现象比比皆是。
此前四川大学法学院教授周伟曾对30万份招聘广告进行分析。之后的结论显示，很大一部分用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下，而40岁以上的就业者也因此普遍受到了用人单位的差别排斥。
不仅如此，根据智联招聘的统计数据显示，在2019年第三季度所有的招聘岗位中，有5%明确要求求职者的年龄低于35岁，而且这个比例依旧呈现上涨的趋势。
这还只是企业明确出来的“年龄限制”，其实在现实生活中，更多的企业虽然没有在招聘简章中限制年龄，但是当有高龄求职者来应聘的时候，很多企业都会默默地卡一个“年龄红线”，只要是年纪比较大的，最终都会以各种方式“劝退”。
因为在这些企业看来，高龄工作者的思维没有年轻人活跃，体力也相对较差，工作能力并不是太强，所以他们更愿意招收年纪较小的人。尤其是在那些互联网行业，甚至连35岁以上的都会被排斥。
这还是没到60岁的，高龄就业排斥现象已经很明显了。那等到接下来我国开始实施延迟退休政策了，退休年龄延迟到65岁了，那些高龄就业者又该怎么办？
对此，最好的办法莫过于优化现在的就业环境，尽可能地减少企业对高龄就业者的排斥。只不过，这是一个长期的过程，也需要企业自己配合才行。而对于老人而言，延迟退休后他们如果要就业的话，更多的还得靠自己找到适合自己的工作。
那么以后的老人最有可能做哪些工作呢？
首先那些对体力有要求的工作自然是做不了的，包括那些需要创造性思维的工作同样也不太好做。这种时候老人就要利用自己的就业优势了，什么优势呢？那就是丰富的工作经验和大量的空闲时间。
一般来说，因为老人不需要为家庭操心太多，所以他们的空闲时间是比较多的。这样一来，延迟退休后，老人大可从事网约车司机之类时间自由的工作，同样也可以自己做点小生意。
不仅如此，很多老人在年轻的时候积累了大量的工作经验，所以在60岁之后，他们也可以留在自己原本的工作岗位，带一带年轻人，为公司发展出谋划策等等，这或许会成为未来老人就业的“出路”。
