古人云：“有钱能使鬼推磨”，只要你愿意出钱，任何事情都有人给你做。
工作，也是如此，假如薪水仅为5000元，雇员就会离开，将工作与下班区分开来；
一万块钱，工作就是工作，工作完了还能加班；薪水20,000，
加班不算什么；五万的薪水，可以在公司里生活。
简简单单的一句话，就让人明白了人性。如果公司降低了工资，那么工作的工作量就会增加，
那么员工们就会变得很敏感，甚至会有“集体摆烂”的事情发生。
只做空头支票，讲感情，员工们会厌倦的。只要有足够的薪水，就能在公司里睡觉，但如果降低了薪水，或者增加了工作量，大部分人都会选择辞职。
公司花钱雇佣人，雇员工作，
用自己的时间和精力来换取报酬，这是一种双方都愿意接受的交易。
不过由于形势特殊，一些公司的日子并不好过，不是裁员就是降低工资，看起来很是无奈。
在这样的环境下，原本工资降低就已经很不好受了，
可工作量反而越来越大，员工的工作热情也就自然而然地下降了。
近日，一名房地产公司的高管在网络上发布了一条关于公司减薪的新闻，引发了不少网友的热议。
这名经理说，他的公司是物业公司，从六月份起，
他的薪水就被大幅度降低了，按照最低的工资，但他的工作量并没有降低，甚至经常加班到深夜。
工资降低后，他能感觉到，部门的工作人员都在忙碌，他抱怨说，他下班了，他就不见了，他不回复他的短信，也不接他的电话，他说他有事情，他在工作，
他都没有看到。
员工下班后找不到人，肯定会对公司造成影响，但如果薪水降低了，那就很难让员工24小时工作，而且员工的回答也没什么问题，从这名经理的话语中，可以听得出来，他现在是进退维谷。
也不知道你们以前是不是在物业公司工作过，这样的工作实在是太煎熬了，比如文案、设计，都要经过甲方公司反复审核，一旦有领导提出来的意见或者不恰当的地方，就必须反复修改，原本可以在上班时间内完成的工作，却要一直拖到深夜，直到让客户满意。
为了让自己的父亲满意，自己这个做员工的，根本没有任何发言权，毕竟，这是由自己掏腰包的。
这也就意味着，
他们的工作非常的疲惫，他们必须要考虑客户的喜好，
并且要根据客户的要求，做出相应的调整，最终导致他们的工作失败。
这么一家公司，居然还给工人们扣了工资，让他们像以前那样拼命地工作，真是太难了！
“摆烂”这两个字，
在很多情况下都是被认为是一个贬义词。在网络上，这句话的含义很简单，那就是在事态发展到不可收拾的时候，他们就会停止对事态的控制，让事态朝着更糟糕的方向发展。
但转念一想，工作又不是做慈善的，每个人都希望自己的薪水能多一些，
能让自己的家庭过得更好。现在工作那么难找，公司还给自己减了工资，谁还会去加班？
公司降了工资，员工们就开始破罐子破摔，这不是他们不想要，而是他们在面对现实的时候，
不得不做出的决定。
如今的职场，七八九十后是主流，
七八十后要养家，九零后也要还房贷和车贷，都有共同的压力，
在职场 PUA面前不敢多说什么。
这种状况在00后进入工作岗位后发生了变化，
现在很多00后都是单身，不需要贷款，不需要贷款，只需要有薪水就可以了，
有些00后甚至连父母都会给他们零花钱。
所以，在职场 PUA面前，他们不敢说的事情，他们都会去做。
这让他们敬佩不已，但也让他们的高层头疼不已。
其实，00后也不是没有压力就不努力，而是他们的工资不够，
不愿意做更多的工作。
谁不想在工作之余拥有属于自己的生活，可以随意地利用空闲时间来放松自己？没有加班费的加班费，光靠画饼充饥是不可能的。
在公司工作，薪水是多少，这是他们在面试的时候，就已经说好的，但因为一些特殊的事情，公司会不会降低他们的薪水？
雇员是否赞成？现在工资都被调低了，还要24小时值班，这也太过分了吧？
这句话，代表着公司和员工之间，存在着一条无法弥补的鸿沟，甚至会影响到他们的工作，这对他们来说，
是一件很糟糕的事情。
总有一些公司，想要用最小的成本，让员工们多做一些工作，而不是给员工涨工资，或者给员工发福利，这样的话，赚的多了，对公司的影响也就大了，一些有实力的核心员工，或者有能力的，
都会选择离开。
对于一个公司来说，
这就是一个巨大的损失，需要大量的人力物力去招募和培训。最好的办法是找到一个平衡，让雇员们对自己的薪水和工作量感到满意，
这样公司和雇员就可以一起前进。
钱多、事少、离家近、双休日、下班回家都不用操心工作，这是很多人梦寐以求的事情，可是在现实中，能做到这一点的却是凤毛麟角。
有很多人在求职，
即使你对工作不满意，也有人会去做；你不想加的班级，
总会有人愿意加进，这就是“内卷”，我们没有能力去更改、去吐槽、去“摆烂”。
我们现在要做的，就是勤修“内功”，提升工作技能，提升专业素养，
拓宽知识面，提升教育水平，让自己变得有价值，让自己有能力去挑选工作，而不是为了糊口。
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公司降了工资，员工们就开始闹事，不给他们回复，他们会怎么想？
