我们不得不承认，在职场，如果你比较勤奋、积极，什么工作都争着去做，久而久之，你势必会越来越忙。而你也会发现一个现象，你的同事，可能拿着和你差不多、甚至是更高的工资，每天做的工作比你少、空闲时间比较多。但领导平时有什么工作还是会交给你。
久而久之，你内心就会很不平衡，觉得大家都拿一样的工资，为什么你要多做那么多的工作？
为什么会导致这种情况：
1、人在做选择时，总会偏向最简单的方式。
从领导的角度来说，在有一项工作要分配给下属时，会偏向那个最“顺手”的人。这个人，领导知道，交代给他，他不会拒绝、会尽快去完成、完成的质量是能得到保证的。
因此，领导不会抛弃这个最快捷的方式，转而去用其他相对来说比较复杂的方式，给自己增加一些工作负担。
2、你多付出的劳动，没有得到应有的回报。
对于我们大部分人来说，付出额外的努力，都希望有所回报。
在刚入职时，表现得更积极，是想给领导、同事留下更好的印象；之后的工作中，是想拥有更多的机会，无论是升职，还是加薪、学习等方面的。
因此，如果自己相比同事多做很多的工作，但自己工资比同事高，或者领导比较喜欢自己，那对自己来说，自己额外的付出是理所应当的。但如果自己工资和同事一样，甚至是比同事低，而其他方面，自己和同事也没什么差别，必然会觉得自己额外的付出是不值得的。
那自己总是有很多工作，同事很闲，领导是不知道这种情况吗？领导是欺负那些比较积极、老实的员工吗？
答案当然不是。
1、如果自己不反馈，领导对你的工作整体情况是没那么了解的，更何况是你的内心活动。
我们自己都会有这样的感受，有些工作，在你没有真正去做之前，你并不知道你要花多少时间、中途会遇到什么问题，因此，领导也一样，在安排给你一项工作时，对工作完成所需要的时间、努力的感知肯定是低于你这个真正要去完成的人。他只是要最终的工作结果。
因此，如果你没把自己的工作情况告诉领导，领导并不会觉得你有多辛苦、多不容易。
而内心的想法更是，在领导的角度来说，多安排给你工作，从正式的角度来说，领导给下属安排工作原本就是理所应当的；另一方面，领导觉得你是愿意做这些工作的，心里应该不会有什么想法。
因此，就不存在欺负老实人一说。
2、同事工作比较空闲，领导或许是真的不知道，或者是知道，但也没那么在意。
一方面，领导真的对自己下属的工作状态了如指掌吗？不一定，尤其是领导管理幅度比较大时。正常情况下，如果没有要求下属每周/天提交工作计划、总结的情况下，领导只会对下属大概的工作情况有一个了解，有详细的工作计划、总结时，才会相对了解得更详细。
因此，作为领导，不可能对下属时时刻刻在做什么工作都有清晰的了解。
另一方面，即使有下属真的比较空闲，大多时候，只要整体的状态是比较平衡的，领导不会主动去打破这一平衡。从领导的角度来说，并不关心每项工作具体是由谁完成的，而是更为关注工作是否能高效、准时的完成。因此，如果工作都能正常完成，那领导自然也就没那么在意在这个过程中，谁付出得比较多、谁偷懒了。要关注这个问题，更多是在对下属进行考核时。
