事业单位工作多，人才需求是很大的，但每年编制有限，又需要工作人员，因此合同工出现了。每年事业单位招聘合同工时，很多人挤破脑袋都想进去。合同工工资待遇其实不高，为什么还有这么多人想进去？下面这三点才是他们看中的。
1.工作稳定，不会被轻易辞退
作为事业单位的劳动派遣人员，是很少出现被辞退的情况的。与事业单位有正式编制的人员相比，合同工类似于在私企上班的职工，如果出现重大工作纰漏、或者能力一般，无法胜任工作的、犯了很大错误，肯定会被辞退。
一般情况下，很少有人出现以上这些情况。其实，只要你在岗位上做好本职工作，平时注意言行，与同事领导好好相处，基本上可以在单位长期工作下去的。
2.工作只是暂时的，最终目标是体制内
网上有很多同学毕业后就进入事业单位工作，同单位的领导和同事们都会很热心提醒大家要积极备考，早日成为正式编制人员。
很多同学把劳动派遣当作一个过渡的方式，有些事业单位工作是比较轻松的，大家就可以利用空闲时间看书学习。要知道，很多在职员工备考根本没有时间，事业单位虽然工资不高，但空闲时间多，可以灵活运用起来。
3.与正式编制员工享受一样的福利补贴
劳动派遣员工和编制员工最大差别是是否具有编制，另一个是工资上，会有所差距，但在福利补贴上，是一样的。劳动派遣员工和正式员工享受同样的福利，比方说节日福利、餐补车补等，没有差别。
除此之外，劳动派遣人员的工作相对简单，压力不会很大，就是写抄抄写写、打印之内的工作，承担的责任没有编制员工大。
总体来说，在体制内单位当一名合同工，算得上是一个不错的过渡性工作，你可以在这个岗位上继续报考正式编制岗位，如果你年龄已经超过了限制，在这个岗位长期干下去也非常不错。
