凌晨2点去公司门口迎接领导，这种事应该只有我们这个公司干过吧，自从发生了这件事我就直接辞职了，公司里面好多员工都在骂策划，可殊不知策划也是个冤大头。
早些年的时候我在一家私企工作，别看这家公司是私企，但是经济效益还是非常可观的。
这个公司里面的员工差不多得有个五六百人，而且还只是一家分公司，当然说分公司不太合适，应该是这个老板的两家公司之一。
当时大老板给我们这边的董事发了一条消息，意思是明天的时候来公司视察一下，已经有将近四五个月没来公司了，希望公司这边好好招待一下。
老板这么说，其实也可以理解，最起码人家大老板来了再吃一顿饭再喝一口酒，另外500多人的大公司一些数据你得拿出来，一些绩效你得做好了，这个时候让老板过来再试探一下，效率才能高一些。
我们也是后来才明白，那个大老板来的时间是上午9点的时候，让公司当中的一些主要人能够在旁边碰个头见个面，相互之间聊一聊就行了，毕竟离开公司也这么长时间了。
可是没有想到董事直接给秘书说：第2天早上7点的时候，咱们所有的员工都得在大门口集合，因为大老板要来了。
而董事的秘书当时心里想的是什么咱不知道，但是从后面的实际情况来看，很有可能是董事的秘书误认为7点的时候大老板来，所以就往下一级施压。
等把消息下达到每一个主任的时候，就已经从早上7点到了早上5点，秘书说了早上5点的时候咱们都收拾好了，稍微打理一下，因为早上7点的时候主任要来。
主任这一次来是突击检查，突击检查的话那咱们提前两个小时过来稍微收拾一下仪容仪表，打扫一下办公室的卫生，尤其是车间的卫生一定要打扫，里面都快长虫子了。
其他的主任都点头同意了，都按照早上7点安排的，同时给员工说了：大家辛苦一下，咱们早上5点来，来了之后咱们收拾一下、打扫一下卫生。
但不知怎么回事，我们这个部门的主任脑子缺根弦还是怎么着，还是说开大会的时候自己睡着了，竟然把前面这个时间点给忘记了，只是听成了公司老板突击检查。
回来的时候还一个劲地跟我们夸赞，你说要不人家是老板呢，正常员工谁能5点起来到公司，人家老板5点到公司突击检查，咱们可不就得早点来吗？咱们干脆早上3点来吧。
早上3点来了之后呢，稍微打理一下，收拾收拾给人家那边也能留个好印象。
当时我们公司里面就有一个员工提出反对意见了，大老板早上5点来公司怎么想怎么不可能啊，是不是这个时间点不对呀。
不仅这么说，他还让我们这边的主任找旁边的秘书再问一下，看看时间点是不是出了问题。
因为这个员工是正儿八经的00后而且来公司实习，所以人家才不管你那一套呢，你爱咋地咋地。
但是这个举动让我们这边的主任非常生气，直接把眼镜往地上一摔，说：早上3点来是不是觉得都很辛苦，那我告诉你们不用早上3点来了，早上2点你们的所有人都得来，咱们得迎接大老板，我说的话你们就得听，怎么你是老板还是我是老板啊？
我们公司这个主任本来就是拍马屁上来的，公司里面其他员工也都这么说，是真是假咱不知道，但是当时从公司主任的这种表现来看的话，还真的是有大概率。
眼看着主任都这么说了，一句话直接把话题给咬死了，周边的人也就不好意思说什么了，全都点点头，你说几点就几点呗，咱们全听你的不就行了吗？
不过咱丑话说在前面，你说的这个点我们来是来了，但是来了之后我们可未必能够打扫卫生，毕竟都那么累了。
早上2点上班咱们晚上10点才下班，中间只给4个小时休息时间，你是怎么想的？
但是不管主任怎么想的，周边员工怎么吐槽，但为了保住这个饭碗，第2天的时候大多数人还是准时来的。
主任看到大家来得差不多了，还是满意的点点头，我们就在一旁收拾，甚至还专门买了几个红气球，买了一些绳子挂在脖子上，为了表达喜悦的氛围。
从凌晨2点一直等到凌晨3点，从凌晨3点一直等到凌晨5点，直到这个时候陆陆续续才有人来。
这个时候我们的主任早已累得跟个孙子一样，在一旁站也不是坐也不是，还一个劲地看手表，说到：不对劲啊，刚才不是说5点大老板就来了，反而大老板没来公司里面其他员工反而陆陆续续来了呢？
来了之后大家大眼瞪小眼，周边所有的人全都嘲笑我们的主任，直到这个时候我们主任才意识到自己听错话了，老板不是说5点来公司视察，而是5:00我们在这准备。
好家伙有这么玩人的吗？当时没办法了，所以我们抓紧时间休息一下，补了个回笼觉，说是补回笼觉，也只是在旁边的椅子上稍微靠了一下。
等到6点的时候，主任又直接让我们抓紧时间起床，注意仪容仪表，别到时候留下负面的形象。
可是等到了7点大老板还是没有来，这几个主任都坐不住了，更坐不住的是我们这个主任下面的员工。
拜托，我们从凌晨2点一直呆到7点，5个小时的时间了，出去吃个饭不过分吧，没有想到就这样，主任都不愿意，非说一会大老板就来，现在千万别走。
直到后来等到大老板早上9点多快10点的时候来到公司，公司所有员工全都没精打采的，不能说哈气连天，但是也差不多。
而当大老板在知道这件事情之后倒也没说什么，只是指着我们公司这边董事的鼻子说了几句悄悄话，具体说的是什么咱们还真不知道，反正这件事情就这么不了之了。
第1点，职场当中为什么会出现层层加码的情况？
我们要想知道职场当中为什么会出现层层加码的情况，就一定要先了解清楚职场的本质。
职场的本质是什么呢？是上面给你安排任务，然后由你来做，同时既然你已经承接了这个任务，那么你对这个任务就带有无限责任。
如果这个任务完不成，上级领导可能会动用一切手段方式，甚至不惜一切代价直接把你开除，这在现实生活当中是真实存在的。
所以对于大多数的职场中层反而是最容易出现层层加码的情况，比如公司老板说了，你去做一个表格，表格里面有三种要求。
而这个时候职场当中的中层管理者心里会想，三种要求能够完成诉求吗？按照之前老板说的一个表格当中，如果没有7种要求的话是完成不了诉求的。
那既然如此，我就不用等老板了再给我安排任务了，我直接把这些部分压力转移给下级员工，让下级员工来处理这件事情，这样的话于情于理都能够说得过去，对我也比较好。
对于这个时候的中层领导来说，他考虑的不是下一层员工多么为难，考虑的是能不能把这事完成。
无所谓的，反正任务指标发出去了，能不能完成那是你的事，不能完成我就得收拾你。
第2点，职场当中遇到纷纷加码的情况应该怎么办？
目前职场当中遇到层层加码的情况，只有两种极端方案，要么你就得逆来顺受，老板怎么给你安排任务你就怎么去做。
没有什么原因也没有为什么，这些通通不在你考虑的范围之内。
你所需要做的唯一一件事情就是老老实实地把这件事情做好，因为你对上反馈的通道已经关闭了。
那除了这一种方案之外，我还有其他方式吗？答案是有的。
你这个时候还可以直接进行越级上报，比如公司老板给公司中层管理人员安排的任务，管理人员在给你安排的任务，你明显察觉到层层加码了，你直接把这件事情报告给公司当中的领导就可以了。
但是我们做任何事情都要考虑代价的问题，越级上报，在职场当中性价比的确不高，能不能解决问题不知道，但有很大概率是成功的。
大多数的普通年轻人更愿意选择逆来顺受，老板怎么安排我就怎么做，不就是完成任务吗，大不了再多辛苦一些。
但无论如何，职场当中的普通加码其实就是职场陋习，职场当中的层层加码既消耗了大量的时间精力，人力，物力，财力，同时对于工作效益本身没有本质的提升。
话说大家有遇到过职场当中层层加码的情况吗？
